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史宏涛 《科技情报开发与经济》2007,17(35):230-232
从影响企业发展最重要、最机动的战略因素——人力资源的整合和培训存在的问题出发,论述了人力资源招聘作为人力资源管理源头的重要性,探讨了招聘标准的把握及方式的选择,阐述了招聘的具体工作程序,提出了招聘工作中应注意的几个问题。 相似文献
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胜任素质是人力资源管理在工作规范维度上的发展和深化,将其应用于企业人才的招聘,对提高和改善招聘绩效具有重要意义。本文叙述了基于岗位胜任素质的人才招聘的流程及方法。 相似文献
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企业的招聘与面试 总被引:2,自引:0,他引:2
陈昆 《科技情报开发与经济》2005,15(3):223-224
招聘面试是人力资源管理的基础工作,是企业招募人才的主要途径。面试是一种科学的人员甄选和测评技术,是人员招聘过程中广泛使用的测评手段。在阐释全新的招聘理念的基础上,介绍了面试过程中应做的工作与应把握的环节,并分析了面试中常见的心理误差。 相似文献
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分析了企业在招聘人才过程中出现的各种问题,对已有的人才招聘博弈模型进行了研究,并在此基础上提出了新的人才招聘模型,探讨了解决人才招聘中存在问题的对策. 相似文献
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梳理了2017—2019年河北省高新技术企业的发展变化情况,总结了河北省高新技术企业的发展现状,分析了存在的问题,提出了持续扩大投入规模、提升企业的盈利能力、把握历史性机遇及提升高新技术企业的综合素质等对策建议. 相似文献
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煤矿企业职工素质的高低,直接关系到企业的发展和稳定,关系到企业在激烈的市场竞争中的胜负。加强职工培训,使其尽快地掌握高新技术,提高职工的综合素质,是摆在煤矿企业面前急需解决的问题,而煤炭企业在职工培训过程中存在的问题也不容忽视,如何提高培训质量提出了相应的对策。 相似文献
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校园招聘是企业最主要的外部招聘渠道之一。分析了校园招聘过程中存在的诚信、时间、选择、态度四个方面的问题,并对这些问题提出了一些针对性建议,以帮助企业、学生、高校三方在校园招聘的组织实施环节更有效地达到自身期望与目标,促进社会人力资源的合理有效配置。 相似文献
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随着网络在我国的发展,网络招聘应运而生,它以方便、省时、迅速等优势在招聘中显示出巨大的威力.本文就当今网络招聘存在的问题和对策进行了分析.我国企业如何运用网络进行招聘,提高人力资源的有效性,使企业在人力资源招聘竞争中赢得优势是当务之急. 相似文献
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利用仿生学的理论和方法对企业招聘进行分析和研究,能设计出基于共生理论的企业招聘模型。模型以企业长远发展为目标,重视企业共生伙伴的识别和融合。在模型基础上,可能描述出招聘过程中双向选择的外在表现,同时还能提出共生势态下企业招聘的新对策。 相似文献
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李璞 《湖北大学学报(自然科学版)》2009,31(4):352-355
运用模糊综合评判对高校教师招聘中的人才素质测评进行定量分析.在提出高校教师招聘测评指标体系的基础上,建立高校教师招聘测评的二级模糊综合评判模型,并通过实证对模型进行了检验. 相似文献
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如何把好面试关 总被引:1,自引:0,他引:1
李慎强 《科技情报开发与经济》2005,15(3):219-220
人力资源是决定企业未来的重要因素,而招聘面试是企业获得人力资源的重要手段,能否把好招聘面试关是人力资源部门需要潜心研究的问题。简述了面试主体的基本含义以及面试提问应把握的技巧。 相似文献
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随着社会的快速发展,企业对员工的综合素质要求也越来越高,尤其是专业素质,这在企业录用中职毕业生的情况中突显出来,与此同时学生毕业前综合实习的出现的问题也比较多,在本文中给出了行之有效的措施。 相似文献
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近年来,随着两化深度融合的进程不断加速,企业对IT人员的需求量持续攀升,IT人才"招聘难"已成为当前经济发展过程中普遍、紧迫的瓶颈问题。人才价格水涨船高、相应技术素质却并未显著改善,在此供需矛盾下,中小企业IT管理模式应做出怎样的转变? 相似文献
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人力资源招聘是企业获取人才的重要环节,基于胜任力模型的招聘模式能够有效解决传统招聘模式的不足。本文充分分析了两种招聘方式的区别,并构建了基于胜任力模型的招聘甄选方式流程,从而有助于企业实现员工内在素质与岗位的高度匹配。 相似文献
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招聘是现代企业人力资源形成的关键,同时是人力资源开发和管理的基础,成功的招聘工作不仅为企业注入新的活力、增强企业的创新能力,更是组织在市场竞争中处于不败之地的前提条件。近年来随着我国市场经济的深入发展,国有企业管理的弊端逐渐显露出来,招不到合适的人才更是制约着国有企业的可持续发展,大大削弱了国有企业的竞争力,使国有企业在激烈的市场竞争中处于劣势地位。建立和健全国有企业招聘制度,是关系到国有企业进一步发展壮大的重大问题。本文从招聘的概念、流程、影响因素以及出现的问题等方面,对国有企业招聘工作中出现的问题进行分析并提出解决方案。 相似文献