我国中小企业存在的问题与发展对策

针对我国中小企业存在的问题及形成这些问题的原因，提出了促进中小企业发展的措施。     

中小企业融资问题及对策

我国经济正处在体制转型和结构调整时期,中小企业融资难问题显得特别突出,解决中小企业融资难的问题对于我国今后的经济建设将起到战略性的推动作用。     

国有及国有控股企业会计管控存在的问题及对策

通过对国有及国有控股企业会计管控中存在的主要问题及原因的分析,结合会计制度改革和会计管控发展方向,在此基础上提出加强国有及国有控股企业会计管控的建议和措施.     

改制企业资产评估存在的问题及对策

改制企业资产评估存在的主要问题:资产评估减值形成巨大投资损失;改制企业少报评估资产;新投资企业资产评估增值,不做账务处理。对策:明确投资主体,理顺投资渠道;按照法定程序进行资产评估;在产权界定的基础上进行产权制度改革;建立资产减值准备金制度。     

股权激励在上市国企实施中的问题及对策

在国有上市公司股权激励过程中,由于国有上市企业的特性以及我国资本市场的不完善性,出现了许多的问题,重点分析了国有上市企业在实施股权激励过程中出现的问题,并提出了一些对策.     

校企改制如何"破题"

教育部部长周济在“全国高校科技产业工作会议”上指出：”要限时完成高校全资企业的股份制改造，尽快在高校企业中普遍建立现代企业制度。”当前，高校校办企业产权制度改革（下简称改制）正向纵深发展，但其发展还不平衡，有的学校进展较快，有的学校却举步维艰，难以推开。究其原因，既有认识问题，又有制度、政策环境问题，也有具体操作问题，即不知如何搞改制，或说校企改制都要干些什么不太清楚。笔认为，做好校企改制工作，应该从以下十个方面着手。     

论我国中小企业融资存在问题及对策

企业作为国民经济的重要组成部分,对促进国家经济的发展和维护社会稳定起着十分重要的作用。改革开放以来,随着我国国民经济的飞速发展,带动了一批批企业的崛起。近年来,我国企业的数量仍处于不断上升的趋势。然而,中小型企业由于自身的原因在发展过程中遇到瓶颈,出现融资难的问题。本论针对中小型企业由于其规模不大,缺乏财务管理能力,融资困难等问题提出有效解决对策。     

中小企业自主创新障碍及对策

创新是一个国家和一个地区经济发展的不竭动力，文章从中小企业在自主创新过程中的障碍入手，为中小企业如何提高自主创新能力提供建议。     

中小企业人才流动问题及对策分析

由于我国中小企业规模小,数量庞大,行业分布广,经营方式灵活的特点使之在改革开放以来迅速的发展,并成为中国经济不可或缺的重要组成部分。但是,中小企业的发展也遇到了前所未有的困难,市场经济的性质决定了资源的流动性,中小企业的人员流动过于频繁已经成为了中小企业发展面临的巨大挑战。从人员配置,招聘,激励保留等方面系统的阐述了中小企业面临的问题以及相应的解决方案。     

中小企业融资存在的问题及对策分析

针对我国中小企业融资中存在的问题,分析原因,探索解决对策,对于促进我国中小企业快速健康的发展具有重要意义。     

国有企业人力资源管理中存在的问题及对策

21世纪人力资源管理面临着越来越大的挑战,现在国有企业人力资源管理中存在一些问题,如：人力资源管理意识淡薄、领导重视不够等,针对这些问题提出对策,加强国有企业人力资源管理,提高管理水平。     

以国有资产管理体制改革为突破口 加快山西国有企业改革与发展的步伐

加快国有企业的制度创新，从整体上搞活国有经济的一个突破口就是深化国有资产管理体制的改革，建立三层次的国有资产管理，监督、运营体系。选择“国资委”模式，符合我国国有资产管理体制改革的方向。文章论述了“国资委”模式的优点，并指出，国有资产管理体制改革中的真正难点是如何建立国有资产经营机构     

浅析中小企业科研人员流失原因与对策

中小企业要想获得持久的竞争优势,必须依靠人才优势。科研人员流失问题严重影响中小企业生存和发展,文章分析了科研人员流失原因和对企业造成的影响,并对防止科研人员流失提出建议。     

中小企业技术创新对策研究

中小企业是市场经济最活跃的主体,在国民经济中的份额不断增加,其进一步发展的关键在于技术创新。本文分析了中小企业技术创新的优势,以及我国中小企业技术创新所面临的人才、技术、资金等方面的困境。并提出了法规建设、财税政策、扩展融资渠道、设立科技计划和完善社会服务体系诸方面的对策。     

国有企业经营者薪酬激励机制的问题与对策

企业经营者作为企业出资者的代理人是企业日常经营的决策者、管理者、控制者、责任者,在企业中居于中枢地位,发挥着配置各种生产要素的作用,其劳动属于创新型劳动,企业经营者为企业可能提供的贡献或可能带来的损失都远远大于其他员工。因此,建立和完善国有企业经营者薪酬激励机制,是国有企业建立规范的现代企业制度、完善法人治理结构的一个重要方面。但在国有企业中,经营者薪酬激励却失灵了,分析国有企业经营者薪酬激励机制存在的问题,并探讨这些问题产生的根源,可以找出解决国有企业经营者薪酬激励问题的途径。     

国有企业竞争力缺乏的机理与对策

十六届三中全会《决定》明确指出：国有企业必须完善体制，注重发展股份经济和混合所有制经济；建立健全现代产权制度；采取多种战略，提升企业核心竞争力；建立健全“以人为本”的社会保障体系，为企业减负，这些措施可解除目前国有企业体制不健全、产权制度不完善、核心竞争力不强等主要障碍。     

促进浙江中小企业技术创新的对策研究

中小企业在浙江经济中占据了相当大的比重，创造了大量的就业机会和技术创新成果，它是技术创新的重要源泉之一。文章分析了提高浙江中小企业技术创新能力的意义，研究了浙江中小企业技术创新的现状并提出了相应的对策。     

浅谈我国中小企业融资问题与对策

阐述了中小企业的融资现状,分析了中小企业融资困难形成的原因,提出改善中小企业融资外部环境因素和自身发展的建议:加强中小企业信用建设、完善中小企业信用担保体系,并通过改善金融服务、制定战略方案来提升市场竞争能力.     

我国小城镇建设与乡镇企业改革发展过程中存在的主要问题的对策

结合我国实际,对小城镇建设与乡镇企业改革发展中存在的主要问题进行系统、深入的分析,并提出了小城镇建设与乡镇企业改革发展的“四化”标准、“三战略”选择及两者政策的结合等发展思路。     

我国中小企业发展电子商务的障碍及对策

分析了中小企业发展电子商务过程中存在的问题，探讨了中小企业发展电子商务的策略。