我是如何PK掉男同事的

据可锐职业顾问客服中心在对京、沪、穗、深四地200名女性经理人在职场发展中遇到问题进行调查时发现,37%的女性经理人在职场中遇到不公平竞争,同等级别的岗位、职位,优先让位给男性经理人;28%的女性经理人表示,在工作中,如果自己有失误,承担的责任和风险要比男性经理人多,社会对女性经理人的宽容程度要比男性低,她们更容易受到同性和异性的排挤。那么,那些在男性经理人世界中颇有建树的女金领们,有什么秘诀呢?必要时候还是要示弱敏某咨询公司市场部主管因为自己身为女人,我清楚地知道某些特质,比如有些行业对自己的发展不是很有利,有些情况…     

激励下属的10个讨巧手段

一提起如何激励下属，不少经理人特别是中层经理人经常抱怨说：“我一没有给下属提职晋升的权，二没有给下属加薪发赏的钱，你让我怎么激励下属？光耍嘴皮子怎么行？”就住一些经理人仍然抱着传统激励手段不放的时候，也有一些有作为的经理人却在实践中，创造性地总结了不少行之有效的低成本甚至零成本的软性激励方法。     

TCL入选 "中国最受尊敬企业"

英国《金融时报》与晋华永道会计师事务所日前联合公布了2002年全球最受尊敬企业名单,TCL入选“中国最受尊敬企业”。世界“最受尊敬企业”排行榜是公司声誉的著名报告单,由全世界的上万名资深高级经理人评选产生。TCL成功入选,表明其在国内、国际的声誉越来     

充分利用国际科技资源提升我国自主创新力

2012年3月26～27日,由科技部、北京市科委、美国大学技术经理人协会、澳大利亚技术产业化联盟、欧盟国际技术创新网络等共同主办的“2012北京跨国技术转移大会”在北京国家会议中心召开。中国、意大利、瑞典、俄罗斯等30多个国家的国外技术转移机构、企业、研究机构代表参会。     

中国企业需要哪几种人

当前中国企业最缺的是什么?是人。这个问题已经被很多企业家意识到。但如果你问他,到底缺什么样的人,他脑子里会冒出很多概念:缺企业领导,缺职业经理人,缺技术高手,缺行业专家……但他其实并不清楚,真正缺的是何种类型的人才;因为他不知     

中层经理人的八种能力

中层经理人不论是作为一名执行者还是一名领导者,都必须通过别人来完成任务。要做个“服众”的经理人,应该有意识地提高以下八项能力：领悟能力：做任何—件事以前,一定要先弄清楚上司希望你怎么做,然后以此为目标来把握做事的方向,这一点很重要,千万不要一知半解就开始埋头苦干,到头来力没少出、活没少     

信任是领导力的根基

自己在下级眼中到底是怎样的人？为什么下级越来越疏离自己？这些问题让很多职业经理人困惑。     

厚者得道

在中国大陆,薪水最高的职业经理人当属盛大网络公司总裁唐骏,因为帮助盛大实现在纳斯达克上市,唐骏获得了日薪50万元的高薪。而其今天的成功,应当从在微软的发展算起。因为,在担任盛大总裁之前,唐骏已经在微软中国公司担任总裁数年,且业绩不俗。唐骏年轻时个性很强,经常与人发生争执,大学时期,老师和同学也不喜欢他,因为那时的他很高傲,以至     

加拿大企业家移民另辟蹊径

加拿大最近实施的新移民法中,对投资移民和技术移民的门槛都提高了。以独立技术类移民申请为例,够资格申请这类移民的中国申请人已经少之又少了。同时对于商业移民(包括投资移民和企业家移民)的申请人也存在一些影响。主要是把过去移民法中对商业移民申请人有至少3年以上经商管理经验的要求量化了,并且要求企业家移民必须有拥有一个生意的经验,也就是说过去够资格申请企业家移民的高级经理人现在不符合要求了,但他们仍可以申请投资类移民。     

科学事业单位预算管理常见问题浅析

会计模式如何兼顾财务管理、预算管理双重目标是事业单位会计制度改革的重要内容也是难点之一，本文就科学事业单位财务管理过程中常见的预算管理问题进行了简要阐述和深入的剖析，以期探索解决之道。     

管理中的X理论和Y理论

正X理论和Y理论,是管理学中关于人们工作源动力的理论,由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出来的。这是一对基于两种完全相反假设的理论,X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。所谓X理论,反映的是经理人对员工的不信任,主张对员工     

绕行绩效管理的弊端

不少经理人把绩效管理的目标和用途过于简单化,对于他们来说,“绩效管理=考核=打分=发奖金=罚款=走人”,即通过绩效考核对员工的绩效打分,然后把绩效分数机械地同薪酬,特别是员工的月度、季度、半年或年度奖金挂钩,或者是淘汰掉业绩特别差的.其实在这个问题中,管理者应该明确一个理念:绩效管理不是与员工秋后算账,而是与员工一起面向未来.     

高效的“归宿感”

创业初期的团队成员大多是＂朋友＂。但经过一段时间磨合之后,创业团队都要经过痛苦的＂洗牌＂过程。或许有的人不能认同团队理念,或许有的人有其他打算,或许有的人不称职。事实上即使是极富经验的职业经理人,最怕的事也是解雇员工。对于创业企业来说,在创业初期人员变更是大问题,遇到不少困难在所难免,即使这样也要有果断换人和＂洗牌＂的勇气。     

纳税人实施税收筹划的途径

现代企业财务管理是运用科学严谨的方法进行经营管理活动,从而实现企业的财务管理目标.近年来,随着市场经济的发展和税收改革的深化,如何搞好税收筹划,降低企业的税收成本在现代企业财务管理中日益重要.     

专注,让你走得更远

"只有偏执狂才能成功",说的正是专注精神。当你找到自己的兴趣和热爱之后,就需要专注。不管是打工,还是做职业经理人,亦或是自己创业,最终成功的人都具备一种特质,那就是专注。专注说起来容易,真正做起来却很难,因为人总会受到各种各样的诱惑:比如更高的薪资,看起来更好的机会等。人很容易在各种诱惑下不断进行新的选择,今天选择这个,明天选择那个,结果到头来哪个也没做成,浪费了大把的青春和精力。《细节决定成败》一书中有一     

听听老人言

前Ernst＆Young公司主席菲力普·拉斯卡维,是一位真正把企业当做“家”的企业管理者。他的座右铭是“人、人、人”。他对继任人有3个忠告:关注人、关注顾客、千万不要忘记家庭的重要性。作为资深职业经理人,他有两条心得,一是“在成功面前不要沾沾自喜,在问题面前不要垂头丧气,努力保持健康、平衡的心境”;二是“人们都需要领导”。而对于生活,他强调“享受当前工作的乐趣,如果不能,找一些乐子”。 73岁的京·克弛纳,是Unit     

新形势下基础性科学事业单位预算管理的实践探讨

近年来科技部、财政部先后颁布了＂973计划＂、＂863计划＂等新的专项经费管理办法。新形势下这些规定的出台使得部门预算改革中基本支出与项目支出在结构上更加合理,功能和支出分类上更加明确,部门预算更加细化。同时也使科学事业单位的财政制度环境和管理要求发生了较大变化。本文讨论了单位预算管理的工作转变和新制度下存在的问题,对单位预算管理顺应预算制度改革提出了建议,并就新形势下科学事业单位如何加强单位预算管理,以及ARP所级财务管理系统在单位预算管理中的应用进行了探索研究。     

探寻“何以中国”，照鉴“未来何处”

<正>从考古技术发展到公众考古创新,再到中外考古交流,中国正不断构建具有中国特色、中国风格、中国气派的考古学,为世界文明交流互鉴提供推动力。中国考古,在许多外国人甚至中国人看来,一度非常神秘。近日记者在与中国考古学家的交流中了解到,从考古技术发展到公众考古创新,再到中外考古交流,中国正不断构建具有中国特色、中国风格、中国气派的考古学,为世界文明交流互鉴提供推动力。     

“自然辩证法概论”课“中国话语”教学方法探索

自然辩证法概论课教学存在无话可说、有话难说、说了不信的现状,本课程的学科归属也存在分歧。探索本课程中国话语教学方法,可以通过话语重构、话语分析和话语反馈,将教学话语从西方话语转向中国话语,从书面话语转向现实话语,从虚无话语转向自信话语。中国话语教学方法旨在挖掘中国智慧以构建中国话语素材库,组织中国话语教师团队来指导建设中国话语专题学生群,打造师生对话平台以提升研究生的中国话语分析能力,运用中国话语教学方法来增强硕士生的中国科技话语自信。     

赵匡华教授所著《中国古代化学》一书出版

2010年1月,中国国际广播出版社出版了赵匡华教授的《中国古代化学》一书。作者按照中国化学史数十年来的科学传统,用现代科学的视角和方法重新解读原始文献,综合中国化学史领域的研究成果,特别是作者本人及其小组的研究成果,分中国古代烧陶制瓷中的化学成就、中国古代冶金中的化学成就、中国