浅议创新型企业的企业文化及其构建方式

创新型企业是具有实施差异化战略的内在特质的企业。对于创新型企业而言,企业文化是驱动企业持续创新的内在动力,同时也为企业创新活动提供显性和隐性的保障与支持。通过分析创新型企业文化的内涵和层次,提出创新型文化的构建方案,为企业创新文化建设提供了参考。     

现代企业构建企业文化中应注意的几个问题

探讨了现代企业构建企业文化中应注意的几个问题,包括传统文化与国外先进文化的结合,树立新的思维方式和行为习惯,建设创新型企业文化,注重个性文化的建设,建设和谐企业文化。     

论中国特色的企业创新之路

2005年底,国家科技部、国资委、全国总工会等部门联合启动＂技术创新引导工程＂,组织开展创新型企业建设,至今已经选择确定了469家创新型试点企业（其中202家已被命名为创新型企业）。全国各地也在根据实际组织开展本地区的创新型企业建设,     

创新型企业文化对企业成长的影响——基于3家创新领先企业案例的研究

 创新型企业文化是形成企业竞争优势的重要前因变量。从企业价值观念和激励机制2个方面，阐明了创新型企业文化对企业成长的作用机理。并以Apple、Google、IBM 3家创新领先企业为案例进行实证分析创新型企业文化对企业成长的影响，证实了创新导向的价值观念和创新导向的激励机制是企业成长的重要途径。     

杭州市创新型企业调查研究

杭州自2008年启动创新型企业建设以来,已开展了4批创新型试点企业的认定工作,累计有172家企业被认定为创新型试点企业。2011年,杭州市科技局、杭州市科技信息研究院对全市创新型试点企业进行了调查,分析总结了创新型企业建设进展和成效,为有关部门了解情况、制定政策提供参考依据。杭州市创新型企业概况     

创新型企业文化对企业成长的影响：战略能力的中介作用 ——以新疆科技型中小企业为例

创新型企业文化是形成企业竞争优势的重要前因变量。当前已有研究指出创新型企业文化可以间接提升企业绩效,但很少有研究涉及创新型企业文化作用于企业成长的路径。在探讨创新型企业文化通过企业战略能力对企业成长影响机理的基础上,提出理论研究假设,并通过新疆221个科技型中小企业被试问卷数据进行了实证分析。研究结果表明:在控制了创新型企业文化均值后,员工归属感均值则不再对企业成长有显著影响作用;在控制了员工归属感均值的情况下,创新型企业文化均值还能显著影响企业成长;企业战略能力即战略的制定力和执行力在创新型企业文化与企业成长之间具有部分的中介关系。     

创新型企业建设初探

建设创新型企业是实施国家技术创新工程的重要任务之一。创新型企业建设必须围绕提升自主创新能力这一主线．通过组合实施技术创新、创新人才、管理创新、知识产权、技术标准、自主品牌、企业文化等发展战略．促进技术、资本、人才等创新要素向企业集聚,实现可持续发展。笔者从技术创新战略、经营管理战略和创新人才战略三个层面,浅谈创新型企业建设的若干问题。     

安徽省创新型企业发展现状研究

创新型企业建设工作作为国家技术创新工程的重要载体,其试点工作自2006年开始,在全国范围内已经认定了一大批创新型企业,这些创新型企业均具有较强的持续创新能力和显著的行业影响力,在技术创新体系建设中发挥着重要的示范、引领和带动作用。截至2013年底,安徽省已拥有国家创新型企业16家、国家创新型试点企业16家,国家创新型（试点）企业数同比增长28.0%,总量位居国内前列,4家进入全国创新型企业百强,创新型企业建设已经形成了一定的规模。     

发展创新型企业建设创新型城市

近年来,合肥市着力推进国家、省、市创新型企业梯次建设,加大创新型企业政策落实力度．积极服务企业技术创新,培育壮大创新型企业队伍,加强创新载体建设。企业自主创新能力和综合竞争力不断提升。创新型企业已成为合肥创新型城市建设的坚固磐石。     

市场经济环境下创新型企业文化的构建

当今市场经济环境下,企业纷纷加快发展,要保证企业的快速发展,就需要企业员工精神上的一致,企业文化可以保证这种一致性,尤其创新型企业文化对企业发展促进作用更大。本文通过对创新型企业文化的研究,提出了构建创新型企业文化的障碍分析和对策分析。