多元化经营与公司绩效关系的实证分析——基于时间的视角

在回顾、总结国内外相关文献的基础上,以我国沪、深两市上市公司为研究样本,对多元化经营决策行为与公司绩效关系进行了实证检验.结果发现:在研究样本期间,我国上市公司多元化经营决策行为对其绩效的影响是负相关关系(除1999年外),而且这种负相关关系在各年度的显著性是不一样的.     

新疆农业类上市公司多元化经营与绩效的相关性分析

农业类上市公司是新疆涉农企业的生力军,它们的发展既影响证券市场的稳定又会对新疆地区农业经济发展产生较为深远的影响。本文从新疆农业类上市公司多元化经营现状着手,运用财务评价指标构建经济模型,实证分析了新疆农业类上市公司多元化经营与经营绩效的关系,并针对现有的多元化经营状况及存在的问题提出了相应的对策,在一定程度上对上市公司多元化经营具有积极的指导和借鉴意义。     

企业内部控制披露与经营绩效实证研究——基于家电行业的面板数据

《企业内部控制评价指引》自施行以来,重新规范了企业自我评估报告的内容、程序,进一步强调了内部控制的全面性、重要性和客观性。笔者通过对《企业内部控制评价指引》的发布做事件研究,以探讨企业内部控制信息披露与经营风险、经营绩效的相关关系,结果表明内部控制鉴证信息的披露与企业经营绩效成正相关关系,而代理成本则成负向关系。     

内蒙古上市公司经营绩效分析——基于因子分析和聚类分析的方法

选取26家内蒙古上市公司,在其财务报表中选取15项财务指标数据,并对其进行因子分析和聚类分析,探究各公司的经营绩效。通过对数据的整理分析,认为2017年内蒙古上市公司的整体绩效水平不高,大多数公司处于一般水平,极少数公司处于高绩效水平和低绩效水平。同时提出上市公司的盈利能力、经营能力和成长能力的高低,是评判一个上市公司是否具备较高的综合绩效的关键因素。     

企业R&D投入与经营绩效关系的实证研究——基于辽宁省上市公司的经验数据

以辽宁省上市公司为样本,根据2007-2011年披露的R&D投入信息,对R&D投入与经营绩效关系进行实证研究。研究发现,R&D投入与企业盈利能力显著正相关,并且存在滞后效应。R&D投入与企业成长能力显著正相关,存在滞后影响但滞后期的影响逐渐减弱。R&D投入与企业核心竞争能力之间相关关系不明显,R&D投入整体上没有形成企业的核心竞争力,原因是辽宁上市公司整体研发投入不足,存在一定的短期效应。     

R&D投入与企业经营绩效的关系 ——基于京津冀地区上市公司的数据分析

技术创新是现代企业获得核心竞争力和持续发展的源泉。本文利用京津冀地区上市公司2009—2013年连续披露的相关数据,对RD投入与企业经营绩效的关系进行实证分析。研究结果表明,当年的RD投入和企业当期经营绩效存在负相关性,RD投入对企业经营绩效的影响存在明显的滞后效应,且呈正相关关系,另外现金流量和企业规模对企业经营绩效也存在显著影响。     

基于DEA Tobit模型的农业科技企业经营绩效及影响因素分析 ——以江苏常州为例

以常州市63家农业科技企业的相关统计数据为例,应用数据包络分析方法(DEA),考虑其投入与产出之间的关系,对农业企业生产经营绩效进行全面的分析和评价。通过对不同企业或园区的经营绩效进行对比评价,找出相对效率较低企业的不足并给出相应改进措施。同时从网络建设、信息管理、农业新品、研究中心、品种权数、国家拨款、省级拨款、市级拨款、高科企业、示范园区等几个方面分析对经营绩效产生的影响。     

资产负债率对公司绩效影响的解析——基于我国汽车行业经验分析

资本结构是指所有者权益和债权人权益的比例关系,资产负债率是资本结构的一个重要指标,影响并决定着企业绩效。确定合理的资产负债率水平,有利于汽车行业的稳健经营。在借鉴国内外学者对资产负债率对公司绩效的影响的研究成果的基础上,采用相关分析和面板数据分析方法,对我国汽车行业上市公司资产负债率对企业绩效的影响进行深入分析。研究表明:资产负债率对企业绩效的影响有正有负、资产负债率与净资产收益率呈"倒U"曲线关系。     

我国油气类上市公司资本结构与经营绩效关系的实证研究——基于因子分析-面板数据模型

为分析我国油气类上市公司资本结构与经营绩效的关系,选取2012—2018年在沪深A股上市的40家油气类上市公司作为研究对象,从债权结构和股权结构两个层面选取解释变量,同时以因子分析法得出的经营绩效综合指标作为被解释变量,以总资产、营业利润增长率作为控制变量,运用面板数据进行回归分析.结果表明,资产负债率、流动负债比率、流通股比例与经营绩效负相关,前十大股东持股比例与经营绩效正相关.为确保我国油气类上市公司的经营绩效,应适当降低资产负债率,提高资金的使用效率,合理改善负债结构,保持债务结构的稳定性,优化股权结构.     

纺织上市公司内部控制、高管薪酬与经营绩效——基于中国A股市场的实证分析

本研究基于沪深两市纺织行业上市公司2009-2011年的数据,考察了高管薪酬、内部控制有效性对企业绩效的影响,侧重于探讨内部控制有效性在高管薪酬对企业绩效的影响中是否存在中介效应.研究结果显示：纺织行业上市公司高管薪酬有利于提升内部控制有效性,显著正向影响企业绩效;且内部控制有效性水平越高,企业绩效越好.进一步的检验发现,纺织行业上市公司高管薪酬对企业绩效的影响部分是通过提升企业内部控制有效性得以实现,即内部控制有效性在高管薪酬对企业绩效的影响中存在部分中介效应.