模糊综合评价在评判职工贡献时的应用

针对阜新市地区国有企业股份合作制操作时净资产分配量化到个人缺少公平，特别是评判职工贡献时存在的问题，建议用模糊综合评价的方法并取各自的加权平均值来解决。     

关于国有企业分配制度改革的思考

以党的“十五”大报告中提出的分配理论为依据，结合国有企业分配机制的实际状况，提出国有企业分配制度改革的目标模式。特别是在效率与公平、按劳分配与按生产要素分配、市场与政府的作用、分配结构和分配机制等方面进行了深入探索。     

利用资本市场实现国有经济战略性改组

目前，国有企业和银行双双陷入困境，如何摆脱这种困境？我们认为最根本的途径是：顺应国民收入分配格局的深刻变化，快速发展和完善资本市场，深化国有企业改革，对国有经济实行战略性改组。在计划经济条件下，为了实现高积累基础上的高增长，政府作为国民收入分配的主体，运用其高行政动员性和高强制力，主要通过收入融资形式，即通过平均主义的低工资制、工农产品价格剪刀差，把城乡居民应得的收入中可以用于长期储蓄的部分以国有企业盈利的形式集中起来，使国民收入分配明显地向政府部门倾斜，从而为创办和经营国有企业提供巨额资本。由…     

国有企业面临5大困难

中国国有企业面临着诸多困难,原因十分复杂。中共中央总书记江泽民1999年6月15日在西安主持召开西北五省区国有企业改革和发展座谈会时,将国有企业的困难和问题归结为五个方面:1、国有企业没有摆脱计划体制的影响,管理机制、经营机制和思想观念都不适应发展市场经济的要求,企业生产经营、劳动人事、收入分配、技术进步等没有形成有效机制,缺乏活力;2、国有经济战线过长、布局分散、整体素质不高以及资     

国有企业负责人薪酬公平感与组织承诺的关系研究——以SC省属企业负责人为例

以SC省国有资产监督管理部门直接监管的所有省属企业负责人为研究对象及调查样本,采取因子分析、相关分析、回归分析等方法,运用SPSS17．0统计分析工具对调查数据进行实证研究。研究结果表明：国有企业负责人薪酬公平感与薪酬满意度高度相关,薪酬满意度与组织承诺显著相关,薪酬满意度在薪酬公平感和组织承诺关系中起中介作用,国有企业负责人分配公平对组织承诺的影响强于程序公平。基于研究结论,应大力弘扬奉献精神,增强薪酬满意度;健全薪酬决定机制,增强分配公平感;完善薪酬确定程序,增强程序公平感;建立隐性激励机制,增强组织承诺感。     

国企“放小”改制应注意的若干问题

阐述了国有企业改革和发展的重大意义，分析了国有企业大面积亏损的原因和我国、我省国有企业改革的现状，着重结合小型国有企业改制工作的实际情况，提出了改制过程中在资产再分配、政策、观念、配套、发展等方面存在的若干问题，并提出了一些建议和可行性措施，对国企“放小”改制工作，具有实际指导意义。     

论国有企业分配制度改革的目标模式

论述了社会主义市场经济条件下个人收入分配原则应是按劳动力市场价格进行分配。市场经济体制下国有企业分配制度深层次改革的目标模式可以概括为“市场调节工资，企业自主分配，国家宏观调控”。     

国有企业人力资本收益分配研究

通过借鉴人力资本理论,阐述了人力资本参与企业收益分配的理论基础,明确了国有企业人力资本参与企业收益分配的必然性,提出了国有企业人力资本参与企业收益分配的形式及对策。希望对国有企业人力资本的分配提供更为有益的思考方式。     

建立与现代企业制度相适应的国有企业职工分配制度的探讨

人是企业的核心.在国有企业中,职工具有很强的主人翁意识,对企业高度忠诚,是企业的宝贵资源.但是,随着国有企业体制改革的深入,国有企业传统的人事管理理念和方法已不能适应现代企业管理制度,面对新的形势,如何用好人,如何留住人,如何激励人,是一个很大的难题,其中最为复杂和困难的就是怎样做好人的激励,怎样实现企业内的合理分配.     

论党的十五大以来中国经济体制改革的新发展

随着改革的深入，中国经济体制改革进入了新的发展时期。党的十五大以来，中国的经济体制改革在所有制结构的优化、国有企业的改革、分配结构和分配方式的完善上取得了新的发展，推动了中国经济的进步。     

顶层设计出台,国企改革全面启动

<正>9月13日,中共中央、国务院印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》(以下简称《指导意见》)。这是新时期指导和推进国有企业改革的纲领性文件,必将开启国有企业发展的新篇章。《指导意见》共分8章30条,从改革的总体要求到分类推进国有企业改革、完善现代企业制度和国有资产管理体制、发展混合所有制经济、强化监督防止国有资产流失、加强和改进党对国     

国有企业工资制度改革途径探讨

本文以十五大及十五届四中全会精神为指导，总结分析国有企业传统等级工资，岗位技能工资和计件承包工资分配的优劣利弊，按照当前社会主义市场经济要求，企业工资固有职能要求，论述国有企业岗位效益工资分配办法，介绍分析其结构组成，单元工资确定、调节系数建立，指出实施中应注意的环节问题。     

国有企业工资制度改革途径探讨

本文以十五大及十五届四中全会精神为指导 ,总结分析国有企业传统等级工资、岗位技能工资和计件承包工资分配的优劣利弊 ,按照当前社会主义市场经济要求、企业工资固有职能要求 ,论述国有企业岗位效益工资分配办法 ,介绍分析其结构组成、单元工资确定、调节系数建立 ,指出实施中应注意的环节问题 ,以更好地发挥企业工资的激励作用 ,提高企业的生产经济效益     

国有企业改革和发展的关键到底是什么？

自从党的十五届四中全会做出《国有企业改革和发展的决定》后,有的经济学家认为国有企业陷入困境,关键在负债过多;1999年10月14目《人民日报》桂世铺的文章;有的认为是政企未分开,(《企业之友》1999年4期阴松涛的文章);有的认为是体制问题,(《企业管理》第9期中国企业联合会课题的报告)。那么,国有企业陷入困境的关键到     

吉林省企业分配制度改革现状与问题探析

随着经济体制改革的深化，吉林省企业分配制度模式、企业分配制度实现形式、分配机制、政府对企业分配的调控方式发生了根本性变化。同时，在完善国有企业分配机制，探索按劳分配与按生产要素分配相结合、进一步健全政府对企业的宏观调控等方面还存在着一些亟待解决的问题。     

国有企业薪酬改革对员工工作投入的影响研究 ——基于薪酬分配公平和薪酬满意度的双中介作用

以新疆、华北等地区国有企业员工为样本,引入薪酬分配公平和薪酬满意度变量分析国企薪酬改革方案对员工工作投入的影响路径。研究表明:薪酬分配公平感对降薪幅度与工作投入负向关系有干扰性调节作用;降薪会通过薪酬分配公平感和薪酬满意度对工作投入产生影响,两者对主效应间关系有连续中介的作用。通过验证降薪与工作投入的模型,分析本次薪酬管制的有效性并提出相应的管理对策。     

城乡差距扩大的原因与政策调整分析

城乡居民之间收入出现差距是一种分配现象,但在生产过程四个环节中,由于分配是介于生产、交换与消费之间的中间环节,城乡居民的分配状况如何,会直接影响到居民的生活水平;同时,又由于分配对生产具有一定的反作用,城乡收入差距的变动也会对经济发展起到一定的积极或消极影响。     

国企改革要迈几道坎?

<正>国有企业在中国经济体系中的地位、对中国经济增长的贡献及影响不言而喻。但国有企业近些年的发展令人不十分满意,虽然资本规模、营业收入稳步增长,但投资效益、营业利润、技术创新等却与世界500强相差甚远。当前,国有企业仍处于依靠资源要素优势、政府补贴扶持获得市场竞争优势的发展阶段。这与中国经济模式暴露出的问题是同构的。今年以来,面对经济下行压力加大,中央政府通过一系列组合拳不断释放货币流动性,这些金融资本大部分流入到了国     

浅谈我国企业现行分配制度的改进

文章指出国有企业目前内部分配存在的三个主要问题，提出解决弊端最有效的办法就是坚持按劳分配与生产要素分配相结合原则，采用年薪制、风险抵押制、期股制、股票期权、利润分享等激励手段。     

"按绩效付酬"——奖金方案设计与实施

目前,中国国有企业人事制度改革已经进入深水区,面临诸多困难.而做为国企人事改革核心内容的奖金分配制度改革,更是几经沉浮,仍然不能真正实现按能力、按业绩进行价值分配.这其中,既有国有企业机制上深层次的原因,也有制度设计和实施方面存在不足的原因.因此,设计实施适合企业自身需求与发展需要的奖金分配方案,使员工收入与企业、个人的业绩密切联系在一起,才能真正体现奖金的价值激励作用,促进员工与企业的共同发展.