初创企业股权结构设计研究

初创企业的股权结构设计关系到企业的治理模式和经营发展,而现阶段我国中小企业在初创阶段不重视股权结构设计,导致企业发展过程中股东之间因为股权分配而发生矛盾最终形成企业僵局。以股权结构设计在企业经营中的重要性为前提,根据目前我国初创企业股权结构设计的现状和存在的问题,提出初创企业股权结构设计应遵循的基本原则,为我国初创企业的股权结构设计提供方法上的指导。     

基于股权结构的投资者保护与公司多元化

基于公司股权结构构建投资者保护变量,运用Logistic回归分析和多元化回归分析方法考察中国投资者保护与公司多元化之间的关系.结果表明,上市公司因为第一大股东的绝对持股比例、相对持股比例和实际控制人的不同,导致投资者保护存在一定差异,而投资者保护的差异又会对公司多元化经营决策产生重大影响,投资者保护越好,公司进行多元化经营的概率越小;但当公司进行多元化经营后,投资者保护越好的公司,其价值折价越大.     

股权结构对企业多元化绩效影响的实证分析

从股权因素内生化的视角研究企业多元化经营绩效。实证结果显示,多元化折价普遍存在;国有股比例、公众股比例均与企业价值成倒U型关系,法人股比例则成U型关系,股权集中度指标中的Z指数与多元化程度成正相关;在国有控股企业中,多元化折价现象并不显著。     

如何设计一个赚钱的企业？

商业模式是“利益相关者的交易结构”。好的商业模式设计,其秘诀就是要能创造更大的“商业模式价值＂!交易价值越大、交易成本越低;商业模式的价值就越大!为达到这一目标,你一方面要改进“满足顾客需求的方式”,为整个交易结构创造更大的价值;另一方面要考虑,是将各个利益相关者放在企业内部、还是外部,以降低“交易成本”。而最终,你能从中分享多吵（盈利模式）,则取决于你拥有的资源能力,以及各利益相关者的实力对比。     

如何提高企业凝聚力,实现企业与员工的和谐

随着现今经济社会的发展.人的思想行为也发生了很大的变化.讲奉献、讲义务的少了;讲待遇、讲权利的多了.导致许多企业凝聚力下降,人心涣散,员工对企业的认同感减少,从而使企业步入了艰难的困境.一个企业没有了凝聚力,就像人失去了血液一样,不会长久的生存下去.本文将结合现场的实际情况,着重研究了如何提高企业凝聚力,从而实现企业与员工的和谐发展.     

如何增强企业员工凝聚力

文章站在企业管理者的角度,吸收现代人力资源管理先进经验,从公平意识、倾听技巧和沟通方式三方面,阐述了通过科学人力资源管理增强对员工的凝聚力,使其充分发挥主动性和创造性,为企业发展注入源源不断的强劲动力。     

上市公司股权结构与公司绩效关系的实证研究

认为股权结构对公司绩效的影响是随着企业发展阶段而变化的,在模型中增加企业发展阶段变量．以期解释为什么国内外学者对这一问题的研究结果的不一致．选取我国上市民营制造业企业作为样本进行实证分析,实证研究结果支持本文的观点：处于成长阶段公司的股权集中度与公司绩效呈正相关;处于成熟阶段的公司绩效与股权集中度负相关,与股权制衡度不相关．     

如何解决桥梁设计存在的隐患

随着社会主义工业、农业、国防和科学技术现代化的逐步实现,迫切需要修建越来越多的桥梁,为此广大桥梁工程技术人员将不断面临着设计和建造各类桥梁的任务。而安全是重中之重,文章就如何解决桥梁设计中存在的隐患谈一些看法。     

浅谈如何设计企业的薪酬体系

现代企业管理要求建立适应现代企业制度和市场竞争要求的薪酬分配体系，新型的薪酬管理体系是“以人为本”的企业管理制度的重要组成部分。本文重点介绍了设计企业薪酬体系的基本程序及设计中应该注意的问题。     

浅析投资者对所投资企业股权设计的关注

公司股权设计及其相关的投资者利益保护问题一直是微观金融所研究的核心问题之一,本文通过分析投资者高度关注所投资企业股权设计的原因入手,通过总结理论界的相关成果,对投资者分析所投资企业的股权设计时应该考虑的因素进行了论述。     

如何增强企业凝聚力

凝聚力也称内聚力,是群体对其成员的内在聚合力量。企业的凝聚力,是企业维持其存在与发展,增强其群体功能,实现其共同目标的必要条件。在改革开放和发展市场经济的新形势下,企业与企业之间竞争日趋激烈,增强企业自身的凝聚力就显得更为重要。如何增强企业凝聚力,应从以下几方面抓起。     

基于生命周期的中小企业股权结构对绩效的影响

以中小企业板2007年以前上市的制造类企业为样本,将企业分为成长期和成熟期,探讨了股权属性、股权集中度和股权制衡度与EVA(economic value added)的关系.多元线性回归模型的实证结果得出,国有股比例与企业绩效负相关;流通股比例对企业绩效影响不大;股权集中度和股权制衡度对企业绩效的影响比较复杂.总体上,成长期较高的股权集中度、成熟期较高的股权制衡度对企业绩效有积极作用.     

电力企业如何利用团青工作提高企业凝聚力

电力体制改革的不断深入和发展为电力企业的团青工作带来了新的任务和挑战.广大青年员工成为了电力企业生产经营的主力,也成为了电力企业现代化建设的关键.因此,加大对青年员工的重视程度,充分调动和发挥团员青年的主观能动性和创造力,成为了提高企业凝聚力的重要步骤.该文从电力企业团员青年工作中存在的问题出发,探讨电力企业如何利用团青工作来提升企业凝聚力的措施,以期为广大电力企业提供一些借鉴和建议.     

一帮人合伙做生意，如何设计制度？

一帮聪明人合伙做生意，谁都不想吃亏，都想占别人便宜，结果生意做不成了。怎样设计一种制度让大家都有好处呢？本文作者为最聪明的一群人设计了一套制度，让银行、担保公司、中小企业老板相互博弈，最终办成一件大事。虽然文字显得枯燥、讲的又是挺专业的事，但内在逻辑却妙不可言，对设计企业制度大有帮助。     

企业文化如何落地生根？

在我国市场经济日趋成熟的今天，企业所面临的竞争环境日趋于公平时，良好的企业文化建设将成为企业可持续保持优势并为企业的持续发展带来巨大促进作用的一个巨大引擎。但一个企业的企业文化建设不是一朝一夕的事情，不是口号，需要企业所有员工不遗余力、持之以恒的在日常工作当中去维护、去实践、去体现，这样企业文化才有生命力，才能发挥强大的作用。     

如何做好融资前的准备工作？

企业在创业阶段风险较大,寻求外部融资相对较难,如果不认真做好准备工作,成功的希望非常渺茫.另一方面,在企业家缺乏相关经验的情况下,即使意外成功,交易结构和投资条款也对企业很不利,为今后的发展埋下隐患.所以,要成功实现创业企业的外部融资必须预先做好融资准备工作.     

企业如何联姻风险投资？

风险投资在企业的建立、成长、上市过程中扮演着重要的角色.因此,风险投资也成为众多拟上市企业的追捧对象.     

企业如何应对新的高新技术企业优惠政策？

作为原有的和新办高新技术企业如何应对税收优惠政策这变化呢?尽怏申报氽业自身的知识产权,做好研发费用预算规划是关键.     

政府补贴、股权结构与企业创新绩效基于战略性新兴产业上市公司的实证研究

我国战略性新兴产业实现了高速增长,增速高于总体经济.该产业队伍不断发展壮大,越来越多的企业渴望通过获得政府补贴的扶持来提升企业创新绩效.本文选取2014～2017年沪深A股上市的战略性新兴产业489家企业作为研究样本,研究了检验政府补贴、股权结构与企业创新绩效之间的关系.研究结果表明,政府补贴对企业创新绩效产生了正向效应,结果与国有企业样本保持一致;股权集中度显著正向调节二者的正向效应,股权制衡显著负向调节二者的正向效应.本研究为政府制定相关补贴政策提供了参考,也为企业如何优化股权结构以提高政府补贴的使用效率提供了针对性的意见.