知识管理在民办高校大学生思想政治教育中的运用

知识管理这一全新管理模式，及其在企业管理中的成功运用，给学校教育管理体制带来新的机遇和挑战。本文简略的叙述了知识管理的提出背景和含义，概述了现代民办高校大学生的思想政治教育现状，以就业指导这一民办高校大学生最为关注的话题，围绕知识管理，根据Blog的功能特征，探讨教育Blog的运用。     

民办高校发展中存在的问题及对策研究

民办高校是我国改革开放后重新崛起的新生事物，目前它正以前所未有的速度发展。民办高校是我国社会经济生活的需要，其发展具有重要性和必然性。但目前民办高校发展中存在着不少问题，文章采取理论、实证与实践相结合的方法，阐述了其发展过程中存在教育投资与发展、生源数量与质量、师资质量与结构以及培养缺乏特色等问题。从而提出了自觉利用经济规律和教育规律办学、面向市场、准确定位、加强就业指导、加强和企业、用人单位长期合作等若干对策措施。对推动民办高校健康发展。促使民办高校为社会培育优秀人才具有客观现实意义。     

我国民办高校产权归属及投资回报文献综述

民办高校作为实现高等教育大众化的重要组成成分之一,为实现穷国办大教育提供了一种新的有效的选择。由于我国民办高等教育立法的相对滞后,导致民办高校产权不清晰,这直接影响到民办高校举办者投资民办高校的热情以及民办高校资源配置的效率,同时也造成了民办高等教育办学秩序混乱,管理体制不健全,成为困扰民办高校发展的制度瓶颈。     

高校就业指导课程第二课堂建设探讨

开设大学生就业指导课是做好就业指导工作的重要环节和有效途径。当前，高校就业指导课程建设取得很大发展，但也存在诸多问题，主要有课程地位不高、课程体系不完善、课程针对性不强、教学机构不健全、专业师资欠缺等。第二课堂是课程教学的有益补充，因此要重视就业指导课程第二课堂的建设，提高就业指导课程教学的实效性，提升大学生的就业竞争力。     

法人治理结构在民办高校中的应用

法人治理结构在民办高校中应用是民办高校自身发展的内在要求,但是,目前我国大多数民办高校的法人治理结构仍然很不规范。从解决目前民办高校面临的问题角度出发,提出几点民办高校构建完善的法人治理结构的对策。     

加大改革创新力度,积极推进民办高校师资队伍建设

该文概括的指出了民办高校师资队伍存在着＂队伍不稳定,流失率高＂等几个方面突出的问题,同时分析了造成这些问题的原因,关键是民办高校师资管理体制和机制不够完善,在管理制度上缺少完整的规范等多种复杂因素。最后,提出了六点建议,希望在各级教育行政部门建立管理民办高校的相应机构,修订并完善民办高校师资管理规范,加强对民办高校师资队伍建设的督查,在民办高校实行教职工代表大会制度,并创造性地提出了开展对民办高校的＂扶植工程＂,实行对民办高校教师工资福利的财政补助等改革举措,这些举措具有极强的针对性和一定的现实意义。     

河南民办高校师资队伍建设的问题与对策研究

民办高校的灵魂是教师。师资队伍在民办高校发展中有着极其重要的作用,它直接影响到民办高校的办学质量和发展前景。民办高校要想建立一支高素质的教师队伍需要政府、教育行政部门、民校自身和民校教师共同努力,方能从根本上解决师资难题。本文针对河南民办高校教师队伍存在结构不合理、队伍不稳定的现状,分析其形成原因,并从政府、社会、学校、教师等方面提出相应的对策和建议。     

试论我国民办高校的第三部门法律地位

近年来民办高校发展迅速,但我国现有立法对民办高校的法律地位定位模糊,理论分类也不明确,使得民办高校处理内外部法律问题无法做到名正言顺,本文尝试通过引入社会学概念从第三部门的视角分析民办高校的法律地位.     

浅谈民办高校管理中存在的问题及发展对策

民办高校已成为我国高等教育体系的重要组成部分,承担了巨大的社会责任,为我国进入高等教育大众化作出了巨大贡献。我国民办高等教育起步较晚,发展又不规范,竞争激烈,民办高校普遍存在管理上的问题。研究和探讨民办高校管理的质量问题,对于促进民办高校健康持续发展及提高人才培养质量具有重要的现实意义。     

民办高校大学生职业生涯规划教育探索

针对民办高校职业生涯规划教育落后、大学生职业生涯定位不准确、知识结构和社会需求存在较大差异、以及就业困难等现象,分析了当前民办高校大学生职业生涯规划教育所存在的问题,提出民办高校开展大学生职业生涯规划教育的方式和方法。     

双重目标下的民办高校教育成本管控

民办高校教育成本管控是民办高等教育领域内生态建设的一项重要内容。民办高校教育成本管控目前还存在成本核算体系不健全、内部治理结构不完善等问题，在公益性和效益性双重目标的基础下，民办高校应通过优化组织结构，建立激励制度、监督机制等方法，做好成本管控工作，提高资源使用效率。     

民办高校教师队伍建设现状浅析

民办高校在近30年来发展迅速,受到政府和社会越来越多的关注。教师队伍是民办高校发展的核心和关键,民办高校在发展校内规模的同时,越来越注重教师队伍的建设,只有提高校内教师队伍的教学质量和学校管理制度,才能使民办高校立足于更长远的发展。在民办高校迅猛发展的阶段,也面临着诸多问题,如政府扶持力度欠缺,民办高校自身管理制度不完善,教师结构不合理,教师工作满意度低,教师培养政策缺乏等。尽快找出问题,提出相应对策并加以解决才能使高校长远发展。     

浅谈新形势下高校英语专业大学生的就业指导工作

当前,高校英语专业毕业生就业形势严峻,就业难问题十分突出。其中,供需矛盾,专业品牌优势不突出,就业观念落后和就业指导滞后等因素会影响到毕业生的良性就业。高校加强对本专业大学生的就业指导工作尤为重要。此研究从全程化就业指导、个性化就业指导、心理疏导机制的建立、创业教育等方面提出就业指导建议。     

论民办高校办公室信息工作系统的构建

当前，民办高校办公室因尚未建立信息工作系统或存在信息工作体系不健全，还不能充分发挥信息在民办高校教育管理中的基础作用。构建科学、合理的民办高校办公室信息工作系统，是为领导科学决策提供及时、准确、全面、适用的信息的基础。建立科学有序的工作机制，创建良好的运行环境，是民办高校办公室信息工作系统充分发挥功能的根本保证和必要条件。     

当前民办高校学生教育管理工作初探

民办高校的大学生是当前大学生群体中的一个比较特殊的部分。他们既有和普通高校大学生共同的部分,又有着比较鲜明的特殊性。民办高校的大多学生在中学的文化功底都相对薄弱,甚至有很大一部分都是在高校里通过自考才能拿到文凭。因此民办高校对大学生的学习、教育、管理都和其他普通高校不一样。本文对当前民办高校学生的特点及教育管理现状进行了分析,结合本人实际工作体会,对当前民办高校的学生教育管理工作提出一些对策。     

试论民办高校新闻宣传工作创新途径

新闻宣传工作在民办高校的发展建设中具有极其重要的作用。当前,民办高校在新闻宣传方面还存在诸如宣传队伍薄弱、宣传目的随意、资源整合不科学等亟需解决的问题。整合优化资源、突出不同媒体的特色和优势,加强队伍建设,建立合理激励制度是加强和改进民办高校新闻宣传工作的重要途径。     

高校全程就业指导课程体系的构建

我国高校就业指导课教学中存在比较严重的问题:教学内容比较狭窄、教学方式十分单调、教学手段相当落后、教学对象不够全面、师资队伍素质不高。构建全程就业指导课程体系是提高就业指导课的师资队伍素质,明确就业指导课的教学目标,丰富就业指导课的教学内容,改变教学方式和手段的重要途径。要牢记"为了每个家庭的幸福,为了每位学生的就业"的核心价值理念,建设高素质的师资队伍,设置合理的教学内容,构建科学合理的高校全程就业指导课程体系。     

大学生就业指导课程建设刍议

目前我国高校在大学生就业指导课程教学中,取得了一定的成绩,但是仍然存在一些问题,主要表现为教学计划不合理、课程内容不系统、教学形式单一、师资力量薄弱、教学效果不显著。解决当前高校就业指导课教学中存在的问题,必须加强就业指导队伍建设、课程建设和教材建设、改进教学方法,同时也要借鉴先进国家和高校的一些经验。     

民办高校师资激励问题研究

阐述了民办高校教师激励的现状.分析了民办高校激励方式不奏效的原因,探讨了民办高校建立有效的激励制度的措施.     

基于B/S模式的大学生就业指导信息系统设计

结合高校大学生就业指导工作存在的信息不畅通、信息统计分析困难等问题,提出了基于B/S架构的大学生就业指导信息系统的总体设计和实现方法。系统采用ASP.NET和SQL Server 2000数据库构建了就业指导信息服务平台,详细介绍了系统的功能特点、数据库设计。