参与式领导对员工能力及其职业道德的影响 ——支持性组织氛围的中介作用

基于企业组织氛围的相关理论,通过问卷调查,对704名科技企业员工进行调研,探究参与式领导对于员工能力及员工职业道德的影响和内在作用机制。研究结果表明,参与式领导对于支持性组织氛围的形成具有显著的正向作用;参与式领导通过支持性组织氛围对员工能力及员工职业道德起着间接作用,即支持性组织氛围在参与式领导与员工能力之间,以及参与式领导与员工职业道德之间均具有部分中介作用。     

论加强中小企业职业道德建设的重要性及其途径

加强中小企业职业道德建设是贯彻“以德治国”的现实要求，是中小企业自身发展的需要。加强“两个建设”；增强企业员工的诚信理念；注重强化三个意识，造就高素质的经营管理队伍是加强中小企业职业道德建设的必经途径。     

建筑企业文化建设之研究

对建筑企业文化的几个基本问题进行探讨:分析建筑企业文化的基本要素,阐述了建筑企业文化的建设误区,探讨了建设建筑企业文化的意义,进而探索通过管理层正确引导、培训员工的责任感和归宿感、着力加强项目文化和工地文化建设等路径,推进企业文化建设,从而提升建筑企业的核心竞争力。     

建筑企业质量文化建设的思考和实践

随着时代的发展,建筑企业不仅仅是从事生产的企业,也逐步向管理、文化方面进行转换,其中,质量文化就是经过建筑企业在长期质量管理过程中由员工创造并形成的观念和意识。本文将对我国建筑企业质量文化建设的层次与原则进行分析,并探究建筑企业质量文化建设的具体方法。     

劳动法要做谁的主？

企业不能只依靠员工的自身职业道德来为企业服务,充分利用劳动法是为了不断提高人力资本的使用价值     

浅论建筑企业留人之道

人才是企业兴衰的关键。建筑产品的生产周期长,建筑企业的员工队伍庞大,员工专业技术要求较高。每个建筑企业都需要大量的人才,面临着人才缺乏的困境,因而建筑企业员工的流动性也相对比较频繁。因此,如何留住人才是建筑企业所面对的一个重要问题。本文笔者根据多年来在建筑企业的用人经验,浅略的提出了一些留人的方法。     

浅谈建筑企业和谐劳动关系的构建

随着我国经济和社会的飞速发展,建筑企业快速发展,建筑工程项目日益增多。因而,建筑企业与员工劳动关系的构建将面临着新的挑战,这就需要相关建筑企业必须重视劳动关系的构建,深入分析企业与员工之间的联系,让员工们更加努力地为企业付出。本文主要是对建筑企业和谐劳动关系的构建进行相关阐述,希望有助于我国建筑企业劳动关系的构建。     

高职院校大学生职业道德教育刍论

职业道德教育是高职院校教育的重要组成部分,尤其在新时期下,用人单位对员工的要求越来越高,具有良好的职业道德是他们招聘员工的基本素质之一。作为培养技术性和应用型人才的职业院校,应该加大对职业道德教育的投入,创新和丰富教育内容。在新时期职业道德具有一定的社会价值。加强职业道德建设有助于推动社会主义市场经济健康发展,有助于促进劳动者自我完善,有助于推动社会主义精神文明建设,有助于促进社会生活和谐稳定等。     

加强学生的职业道德教育

绝大多数企业对人才的第一要求并非知识和技能,而是职业道德方面的水准,他们总是将人品、敬业、责任感作为聘用员工的先决条件。因此探索具有可操作性和实效性的职业道德教育教学方法尤为重要。     

浅谈企业培训对提高员工素质的作用

企业员工的素质是企业发展重要的决定性因素,而企业培训,是提高员工素质和企业效益的重要途径。通过培训,能提升员工职业道德,开拓员工视野,增加知识面,提升员工岗位技能,增强工作能力,改善自身的职业行为,从而提高企业的生产效率和服务水平,进一步增强企业的盈利能力。培训使员工增长了自身知识、技能,提高了就业能力,也能为企业创造更大的财富,为企业的可持续发展提供保障,增进企业生产力的发展,延长企业的寿命,达到员工和企业的双赢。     

浅谈高校后勤员工的职业道德

加强高校后勤员工的职业道德建设，使后勤的服务让全校师生满意，明确了后勤员工工作职责，文明热情适应时代需要，勇于开拓创新的职业态度，是后勤工作面临的重大课题，这就要求工作人员加强职业道德修养，赢得师生的信赖，从整体上提升后勤工作的服务水平。     

心理契约:企业与员工关系新模式

21世纪，企业与员工之间的关系需要靠新的游戏规则来确定，这种新的游戏规则就是企业和员工关系的新模式：以劳动契约和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系。一方面要依据市场法规确定员工与企业双方的权利、义务、利益关系；另一方面又要求企业与员工一道建立共同愿景，在共同愿景基础上就核心价值观达成共识，培养员工的职业道德，实现员工的自我发展与管理。     

会计职业道德建设面临的问题及解决对策探讨

近年来,在会计行业中“诚信”这个词越来越受到人们的质疑,致使会计人员的职业道德面临着严峻的考验。对于当今会计职业道德的严重丧失,我们必须从企业制度和内部控制、法律法规和企业领导人、会计人员自身等各个方面加强会计职业道德的建设,尽快的使会计人员的会计职业道德问题走出尴尬的境地。本文主要论述了会计职业道德建设的意义,并结合当前职业道德建设面临的一些问题,提出了加强会计职业道德的一些措施。     

国外大企业职业道德建设浅析

本文通过对国外职业道德建设特点的论述,阐明国外职业道德建设已相当完善,某些职业道德规范已经完全具有现代意义上的职业道德含义,已成为人类社会道德成果的重要内容.学习借鉴国外职业道德建设成果,对提高我国企业职业道德水平,增强市场竞争力,参与国际竞争,大有益处.     

会计职业道德建设问题研究

会计职业道德是指会计职业活动中应遵循的,体现会计职业特征,调整会计职业关系的职业行为准则和规范."诚信为本,操守为重,遵循准则,不做假账"是会计人员必须遵循的职业道德.文章从新形势下加强会计职业道德建设的现实思考、构筑会计职业道德体系的基本框架、加强会计职业道德建设的几点建议等方面全面深刻地阐述了会计职业道德的建设问题,这对于加强会计职业道德建设,提高企业经营管理水平与财务工作水平,提高经济效益,保证会计信息质量,提升企业的经济决策水平具有举足轻重的作用.     

中职生职业道德素养薄弱环节及解决策略

职业素养概括的说包含以下四个方面：（1）职业道德。（2）职业思想（意识）。（3）职业行为习惯。（4）职业技能。文章从中职生职业素养（职业道德、职业思想、职业行为习惯）即职业道德素养与现代企业对员工素养要求对接入手,分析当今中职生职业道德素养培养薄弱环节及产生的原因,从而提出几点解决策略。     

企业医院职业道德建设刍议

<正> 职业道德建设,是社会主义精神文明建设的重要组成部分。党的十四届六中全会《决议》指出,要把加强职业道德建设作为加强社会主义道德建设的重要内容,“大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德”。在这样一个全社会性的加强道德建设,树立正确的世界观、人生观和价值观的政治氛围下,企业医院如何加强职业道德建设?以什么为突破点?对此,我们进行一些探索和实践。我们认为,企业医院主要担负着“面向企业、为企业提供医疗卫生服务保障”的任务,职业道德建设的出发点和归宿应该是“端正服务方向,提     

关于加强会计职业道德建设的思考

会计一词与各行各业中都息息相关,为每个企业保驾护航,会计一职历史悠远,一个好的会计会带动企业的发展,反之则会危及企业的安危,重言之则会危及社会的经济、政治、和道德建设。因此在加强会计的职业技能的同时,更应加强会计人员的职业道德建筑,为企业为社会的安定繁荣奠定基础。     

基于知识管理的建筑企业员工激励方法探讨

知识对现代企业的贡献越来越大,知识管理日益成为建筑企业生存和发展的关键。本文基于中国建筑企业知识管理刚刚起步,实施知识管理的难点在于解决员工激励问题的现状。针对建筑企业开展知识管理以及主要业务的特点,将企业的员工划分成核心知识型、亚知识型和普通三大类。并分析他们在知识管理中的利益追求,根据激励的有关原理,提出了较为完整的一套知识激励方法,有效的开发建筑企业的人力资源,推行知识管理,实现建筑企业的可持续发展。     

80后知识型员工“地下创业”问题研究

"地下创业"具有隐秘性、低风险性和形式多样性的特征,在80后知识型员工中颇为流行;社会环境和80后知识型员工自身特点构成其进行"地下创业"的拉力,企业管理制度的不完善构成80后知识型员工进行"地下创业"的推力;"地下创业"会带来人力资源的隐形流失等问题,企业可以从秉持正确的态度、加强员工的职业道德教育、建立健全激励体系、鼓励内部创业等措施来处理80后知识型员工的"地下创业"行为。