高校就业指导工作存在问题与对策

本文分析了高校就业指导工作所存在的问题,并提出了相关对策。     

谈职业教育中就业指导存在的问题及对策

本文从就业指导的含义着手,结合就业指导应遵循的目标明确、服从社会要求、激发兴趣等原则,分析了当前职业教育存在的问题,即缺乏专业性、缺乏系统性、特色不鲜明,并据此提出了解决问题的相关对策。     

新时期高校学生就业指导工作存在的问题及对策初探

本文指出高校学生就业指导工作存在的问题,提出创新高校学生就业指导,提升大学生就业力的相关对策.     

新时期中职学生就业指导工作存在的问题及对策初探

随着社会的进步,当今中职学生就业指导工作面临着新的挑战。本文在分析了现今中职就业状况、中职毕业生的就业特征及中职在就业指导中存在的问题后,提出了改进对策,以促进中职生就业力的提升,使其充分就业。     

新时期高校就业指导存在的问题及对策分析

在新时期,探讨我国高校就业指导存在的问题及缘由,提出完善高校就业指导的对策,无疑对促进大学生就业有所裨益,本文分析了国内大学生职业发展与就业指导工作的现状与存在的问题,并提出了相应的对策,以提高大学生职业发展与就业指导工作的科学性和实效性。     

浅谈大学生就业指导课程存在问题及教学改革

大学生就业指导课进入高校教学已经多年,随着对就业工作的重视程度的不断提高,就业指导课的质量也是各高校关注的问题。然而,大学生就业指导课发展仍面临着诸多问题,笔者从事学生工作已有八年时间,总结了大学生就业指导课教学中存在的问题,探讨就业指导课教学改革的路径,以促进就业指导教学活动的不断完善和发展。     

对大学生就业指导课存在问题的思考

随着高校的扩招,大学生就业压力也不断加大,开设大学生就业指导课成为普通高校的重要任务。本文结合高校实际对当前大学生就业指导课存在问题进行了研究,并提出了相应的对策。     

浅议高职院校就业指导课程存在的问题及改革探索

就业指导课程的开设成为高职院校就业指导工作的重要手段和方式,成为对大学生进行就业观念教育、职业规划教育和创业教育的主阵地,成为帮助大学生了解就业政策、掌握求职技巧、更新创业理念、提升就业竞争力的有效方法。目前各高职院校均已开设就业指导课程,但在课程体系设置、教学内容、教学方式、师资力量等方面存在许多不足,笔者从工作实践出发分析目前高职院校就业指导课程普遍存在的问题并对课程提出了改革探索。     

浅谈大学生就业指导课程存在问题及解决对策

大学生就业指导课程,让大学生提前熟知就业相关内容和政策,掌握相关技巧;其重要性在就业形势复杂严峻的年代里更加凸显。本文对师资配置、课程设置以及授课形式等方面存在的问题进行分析,井针对问题提出相应的解决对策。     

高校就业指导课现状及对策分析

为解决大学生就业问题,响应国家教育部相关文件的要求,我国大部分高校开设了就业指导课程。如何通过就业指导课程教学提升学生的就业能力,并获得长远发展,日益成为就业指导工作的重点与难点。笔者就此问题做出一定的探讨。     

浅谈大学生就业指导工作中存在的问题及对策

我国的大学生就业指导在全国各高校得到了广泛开展,但是随着社会发展和学生需要的迅速增长,就业指导的理论和实践工作还存在缺少个性化、全程化指导等问题,难以适应学生就业形势的需要。必须以学生为本开展个性化、全程化就业指导,加大创业指导教育,加强就业指导教师队伍的专业化建设,为学生就业提供全面、良好的服务。     

普通高校就业指导工作存在的主要问题及对策

高校的计划扩招增加了生源,也加大了毕业生就业压力。随着每年应届毕业生人数的不断增加,市场竞争日益增大。学生面临严峻的就业形势。就业指导是借助多种方式为学生提供就业信息与技巧等多方面的就业帮助。对普通高校毕业生进行有效的就业指导将增加就业机会,提高人才使用水平。该文首先分析目前国内高校在就业指导工作中存在的不足之处,随后为之提出几点对策,希望为我国的就业指导工作提供一些帮助。     

试论高校就业指导课中“教与学”主体性缺失及对策

本文试图考量高校就业指导课的教学现状,分析如何提高就业指导课及就业指导工作的有效性,强调学生的主体性在课堂教与学中的作用,完成对高校就业指导课及就业工作的一次回望。     

贵州高校大学生就业指导课程现状及对策分析

近年来大学生就业问题日渐成为社会的热点,备受社会各界关注。就业指导课程是学校帮助学生了解就业形势、获取就业信息及提升自身就业能力的重要手段。分析现阶段贵州大学生就业指导课程现状及存在的问题,并提出可行性的对策与建议,对深入探讨就业指导课程与促进贵州大学生的就业关系有一定的指导意义。     

高校政府采购存在的问题及对策

高等院校的教学仪器设备等采购已逐步纳入政府采购的范围,但由于政府采购在我国实施时间不长,相关法规、制度不够完善,在实施过程中还存在一些问题。从高校实施政府采购存在的问题入手,文章分析了高校政府采购的必要性和特点,并指出了高校政府采购面临的问题以及应采取的措施。     

浅析高校辅导员就业指导工作的问题与对策

大学生就业工作是国家、社会、学校、家长、大学生高度关注的＂民生工程＂,做好大学生就业工作的现实需要。身处学生工作第一线的辅导员应当在就业指导工作中发挥重要作用。深入认识高校辅导员在就业指导工作中面临的问题与对策,对于当前做好高校大学生就业工作有重要的现实意义。     

浅析高校不利于辅导员在就业指导工作中发挥作用的因素及对策

近年来高校毕业生就业难问题日益突出,几乎到了和高校的教学工作同等重要的位置.虽然辅导员在就业指导工作中有着自身优势,但目前高校存在一些不利于辅导员在就业指导工作中发挥作用的因素.本文仅从当前高校在采取的就业指导措施中不利于辅导员发挥作用的因素谈起,试图找到能进一步帮助大学生就业,提高高校一次性就业率,使就业指导工作资源配置最优化的办法.     

高校就业指导课程设置研究

大学生就业指导课作为一门发展中的课程,综合性、全程性及实践性是其突出特点。对就业指导课程设置进行研究和创新．可以提升就业指导课的教学水平,加快对就业指导课教材建设,这对于大学生的成才观建设、就业观念更新、择业技巧的增强、就业率的提高、高教事业的良性发展和维持社会稳定具有非常重要的现实意义。     

高校档案管理中存在的问题及对策

紧密围绕目前高等学校档案管理的特点，结合档案管理工作的实际，就我国高校档案管理中存在的问题进行了认真分析，并提出了相应对策。     

高校心理咨询存在的问题及对策研究

高校心理咨询在高校教育中起着重要作用,而我国高校心理咨询的发展还存在着许多问题,主要表现在:对高校心理咨询的重视程度不够、对高校心理咨询的对象和范围的确定存在误区、高校心理咨询人员的专业素质较低等。解决这些问题的对策有:加大对高校心理咨询的重视程度,提高高校师生对高校心理咨询的认识程度,通过专业的培训考证提高咨询人员的专业素质。