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基于三个时点的362家企业高层管理者的调研数据,从过程型与内容型人力资源管理整合的视角,探讨了高承诺型人力资源管理实践对突破式创新的影响.研究发现:1)高承诺型人力资源管理实践显著激发外部知识获取活动;2)外部知识获取中介高承诺型人力资源管理实践对突破式创新的影响;3)人力资源管理强度调节高承诺型人力资源管理实践与外部知识获取的关系,人力资源管理强度越高,高承诺型人力资源管理实践对于外部知识获取的积极触发作用越强;4)人力资源管理强度调节了外部知识获取对高承诺型人力资源管理实践与突破式创新关系间的中介作用. 相似文献
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从知识基础观的角度出发对承诺型人力资源实践与创新绩效之间的作用关系进行了回顾与分析,指出承诺型人力资源实践通过知识创造能力来影响企业的创新绩效水平。 相似文献
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融合战略人力资源管理的内容观和过程观,以中国企业为研究对象检验绿色人力资源管理系统对企业环保绩效的影响,探讨绿色双元创新在两者之间的中介作用。研究表明,绿色人力资源管理系统对企业环保绩效有直接和间接影响,绿色双元创新在此过程中起到部分中介作用;人力资源管理系统强度正向调节了绿色人力资源管理系统和绿色双元创新的关系,同时正向调节了绿色双元创新在绿色人力资源管理系统与环保绩效之间所发挥的中介作用。研究结果丰富了我国绿色人力资源管理内容和过程,为我国企业进行绿色创新活动提供实践启示。 相似文献
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通过多案例研究,分析人力资源管理实践、智力资本与利用式创新的关系。研究发现,专才型人力资本、合作型社会资本和机械型组织资本促进企业利用现有的技术、工艺,改进产品设计、丰富产品线、提高供应效率和服务质量;机械型工作设计、人与岗匹配的招聘管理组织的专才型人力资本;内部劳动力市场管理组织的合作型社会资本;严格的绩效评价管理组织资本;企业的利用式创新可以分为差异化和低成本两类;官僚型人力资源管理实践有助于企业追求差异化的利用式创新,而控制型人力资源管理实践有助于企业追求低成本的利用式创新。 相似文献
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组织认同会对组织成员的感知、行为产生重要影响,在如今传统武术组织派别多、竞争大的背景下,已成为向形意拳组织提供内聚力的主要手段和组织成功的关键要素。组织中的人力资源管理实践在组织发展的作用中对组织成员与组织的关系以及成员的认知和行为具有重大的影响,成为组织可持续发展的关键。从形意拳组织的人力资源管理角度出发,形意拳组织的人力资源管理实践中的人员甄别、广泛培训、激励性奖励、内部流通和结果导向评估对成员的组织认同的影响机理不同。 相似文献
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从科研团队管理的角度,分析了团队技术创新能力的影响因素,采用系统工程方法,应用解释结构模型对企业团队技术创新能力进行了分析,并从团队管理的角度探讨了科技企业如何激发和提高科研团队的技术创新能力。 相似文献
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时间管理倾向对组织承诺的影响效应研究 总被引:1,自引:0,他引:1
对359名员工采用改编的时间管理倾向量表和压缩版的组织承诺量表同时进行调查,探讨时间管理倾向对组织承诺的影响效应。结果表明,时间管理倾向及其三个因子对组织承诺都有显著的预测效应。 相似文献
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叶红梅 《科技情报开发与经济》2009,19(29):181-183
探讨了经济危机下企业人力资源管理面临的挑战,根据战略人力资源管理理论,认为企业构建基于承诺的HRM实践能够帮助企业更好地应对经济危机。 相似文献
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陈万思 《厦门理工学院学报》2007,15(1):8-15
通过实地访谈与问卷调查,基于统计分析,实证研究厦门企业人力资源管理,结果发现:大部分厦门企业设置了独立的人力资源管理部门,拥有专职的人力资源管理人员,建立了一系列人力资源管理制度和政策,比较重视人力资源管理硬功能及其信息系统建设,但人力资源规划、企业文化等软功能,仍需进一步完善。 相似文献
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浅谈高校图书馆人力资源的管理创新 总被引:1,自引:0,他引:1
针对高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,指出人力资源管理要树立"以人为本"的理念,创新管理机制和手段,促进图书馆事业的健康发展. 相似文献
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吴璇 《科技情报开发与经济》2006,16(23):227-229
通过阐述人力资源管理创新的内涵及其在经济增长中的贡献率测定问题,得出人力资源管理创新是新经济时代经济增长的重要源泉的结论。 相似文献
17.
具有时代特色的图书馆人力资源管理研究 总被引:1,自引:0,他引:1
周自琴 《科技情报开发与经济》2012,22(2):69-70,73
阐述了当前我国大多数图书馆人力资源现状及其成因,分析了人本管理的内涵,并从改变观念、制度建设、知识创新等几个方面提出了建议。 相似文献
18.
浅析高校图书馆人力资源管理的创新发展 总被引:1,自引:1,他引:0
赵霞 《科技情报开发与经济》2007,17(26):71-72
分析了高校图书馆人力资源管理的现状,提出了高校图书馆加强人力资源管理的措施。 相似文献
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介绍了人力资源管理行为的理论依据,指出人力资源人士必须对支持人力资源管理行为的理论有透彻的理解,阐述了人力资源管理行为的产出和衡量标准以及人力资源管理行为的转变和协调。 相似文献