关于新时期高校干部考核的理论与实践

干部考核,是改革开放以来党在干部工作中实行的一项重要的工作制度,是正确选拔、任用干部的基本前提和关键环节。党的十四届四中全会再次强调指出,要完善干部领导考核制度,培养和选拔德才兼备的领导干部。那么,如何进行完善领导干部考核制度,大批地培养、选拔和任用德才兼备的领导干部,这是新时期加强党的建设所面临的亟待解决的重大课题,也是高校党的干部队伍建设的一项新任务。本文结合我校干部考核工作实际,从理论与实践上谈谈新时期高校干部考核。     

探讨干部人事档案管理工作存在的问题及措施

干部人事档案工作是组织人事部门工作中的一个重要组成部分,是历史地、全面地了解干部和正确选用干部的基础,是做好干部工作的必备条件之一。人事档案是记录在培训干部个人组织人事部门,选拔和任用干部的工作,按照党的干部政策经验、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料,并按有关规定进行整理后组成的,是干部工作的一项基础性工作,是做好干部工作的基础和前提,搞好干部人事档案管理,对于全面地了解干部,正确选拔使用干部具有重要意义和作用。     

努力锻造一支高素质的新世纪干部队伍

本文从党的事业和新世纪形势发展的需要出发，论述锻造一支高素质的新世纪干部部队的重大意义，选拔作用干部的标准和原则，以及干部的使用方式和使用中培养的有关问题。     

浅谈《党政领导干部选拔任用工作条例》对儒家举贤观的批判继承

中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，不仅总结了我党选拔任用干部的成功经验，而且批判继承了中华民族历史上选人用人的一些好做法和理念。儒家举贤治国思想源远流长，一直启迪人们不懈探求选择任用于部的科学方法；儒家把德才兼备作为主要用人标准，对我党制定选拔任用党政领导干部的原则提供了借鉴；儒家在实践中探索的多种选官形式，在新的历史时期赋予新的时代内容后仍然发挥着应有的作用。     

论提高党的执政能力及其对策

新世纪新阶段、新形势新任务,党的执政能力面临着严峻的挑战。党的执政能力之所以受到挑战,究其原因,一是党的执政体制和执政方式方法不适应社会变化的需要;二是执政主体,即党的“五个方面的能力”,尤其是各级党委和干部自身的“五种能力”相对不足。因此,大力推进党内民主,加强民主监督,推进党的执政体制建设,建立和完善党员干部选拔任用机制,改善党的执政方式方法,实行“民评官”的官员评价机制,提高各级党委和干部的“五种能力”,是增强党的执政能力的根本途径。     

关于干部选拔标准的思考

回顾了干部选拔标准的历史演变，对东方和西方国家干部选拔的标准进行了比较，提出了干部选拔标准的模块设计方案。     

实现观念更新 正确选拔人才

赵紫阳同志在党的十三大报告中指出:“坚持四项基本原则,坚持改革、开放,都要看实绩,要以此为标准,评价干部的功过是非。必须大胆起用那些为改革、开放和社会主义现代化建设做出实际贡献,得到群众承认和信任的干部。”赵紫阳同志的这一重要指示,是我们党在新时期选拔人才,任用干部的准则。全面领会赵紫阳同志指示的基     

美国早期两党斗争的特点

１８世纪８０年代是美国政党初创时期相继产生了两个全国性的政党－联邦党与共和党。由于经济利益上的矛盾和建国方略的不同，两党处于尖锐对立的状态，尽管两党刚诞生不久，斗争却异常激烈，这时期的两党斗争呈现出如下特点：１）一党大权独揽，联邦党完全把政府权力和政策的制定。２）国会中形成两军对垒，两党就内外政策的立法展开激烈的斗争。３）两党斗争从内阁到社会全面铺开，将广大民众卷入国家的政治生活。     

论跨世纪干部的培养和选拔

在世纪之交的特定历史时期,必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。积极培养和选拔跨世纪干部,为社会主义事业造就千百万德才兼备的接班人,使党和国家和各级领导权牢固地掌握在忠于马克思主义的人手里,既是我们党的一项十分重大的战略任务,也是一项紧迫的现实任务。它关系着党和国家的前途命运以及改革开放和现代化建设的兴衰成败。     

论提高党的执政能力及其对策

新世纪新阶段、新形势新任务，党的执政能力面临着严峻的挑战。党的执政能力之所以受到挑战，究其原因，一是党的执政体制和执政方式方法不适应社会变化的需要；二是执政主体，即党的“五个方面的能力”，尤其是各级党委和干部自身的“五种能力”相对不足。因此，大力推进党内民主，加强民主监督，推进党的执政体制建设，建立和完善党员干部选拔任用机制，改善党的执政方式方法，实行“民评官”的官员评价机制，提高各级党委和干部的“五种能力”，是增强党的执政能力的根本途径。     

加强新时期党员干部队伍思想作风建设的途径探讨

结合对中共十七届四中全会精神的学习,从分析目前我国党员干部队伍的思想作风状况入手,提出了新时期党员干部队伍思想作风建设的目标;并根据历史的经验与当前中国政治体制改革的需要,探讨了以建设马克思主义学习型政党、建立健全工作制度、建立健全民主集中制、强化民主监督等为主要方式的加强新时期党员干部队伍思想作风建设的若干途径。     

邓小平在右江革命根据地时期干部队伍建设的思想与实践

邓小平在领导右江革命根据地的实践中,深刻认识到干部的决定性作用。通过加强理论学习、创建培训制度、培养本地干部及把好选人关和管理关等举措,为右江地区培养和造就了一支政治觉悟高、革命斗争坚决的干部队伍,从理论和实践上丰富和发展了我党的干部队伍建设思想。     

百色起义前后广西党建工作

百色起义前后,在邓小平等人的领导下,创造性地开展党建工作,不仅从组织上建党,建立了一支由少数民族优秀分子组成的党员队伍,而且注重从思想上建党,重视对党员开展政治思想工作,提高其政治思想素质,同时贯彻执行民主集中制原则,并严格党纪,建立健全地方党部与支部生活。这一时期广西党建工作成绩卓著,为以后广西革命工作的进一步开展奠定了基础。     

党内和谐：西藏和谐社会建设的政治保证

西藏社会主义和谐社会建设对西藏经济社会的跨越式发展和政治稳定意义重大,西藏的和谐社会建设离不开中国共产党的领导。实现党内和谐不但能够提高党的凝聚力和战斗力,而且有利于推进西藏和谐社会建设。实现党内和谐,是西藏和谐社会建设的政治保证;是西藏和谐社会建设的组织保证;是巩固党在西藏的执政地位和提高党的执政能力的关键。     

新时期大学生党员发展工作对策探析

当今大学生在政治行为上相对而言虽然更加理性和自制，但也存在政治行为的功利性、信仰与追求的多元性、家庭政治教育的缺失性等不足。针对其政治行为特点，要使新时期大学生党员发展工作取得一定成效，可从以下四方面努力：营造大学生党员发展的良好氛围，努力加强辅导员队伍建设，注重党员发展过程的培养，完善党员后继教育与管理。     

论中国共产党政党文化价值取向内涵的创新机制

中国共产党政党文化基本价值取向是为人民服务、为社会主义服务。其内涵需在实践中不断丰富和发展。与时俱进是中国共产党政党文化基本价值取向内涵不断创新的动力,中国共产党政党文化基本价值取向内涵不断丰富是与时俱进的内在要求,不断创新才能始终保持中国共产党政党文化价值取向内涵与时俱进。     

民生视野下党的执政能力建设初探

民生问题不仅是经济问题,还是关系到党能否长期执政的政治问题,是巩固党执政之基的有力保证。当前一些党员干部为民意识淡薄,执政素质偏低,执政效能低下,这与民生建设不相适应。我党应该大力发展民生经济,加强党风廉政建设,以拓展执政资源,巩固执政基础,提高服务能力。     

党在新的历史条件下加强执政能力建设的成功实践

一个政党要维持和增强人民的认同,巩固自身执掌政权的地位,就必须不断地提高执政能力。在中国共产党62年的执政实践中,党紧紧围绕什么是社会主义、怎样建设社会主义和建设什么样的党、怎样建设党这两大问题,进行了艰辛探索,积累了成功经验。在纪念建党90周年的今天,认真总结和汲取党执政的历史经验,对于提高党的执政能力,对于党和国家事业兴旺发达继往开来至关重要。     

新民主主义革命时期中国共产党国有经济的思想来源与实践探索——纪念建党90周年

中国共产党是以马克思主义为指导思想的政党。这一性质决定了马克思主义经典作家有关国有经济的理论观点是中国共产党认识和探索公有制经济的主要思想来源。新民主主义革命时期,中国共产党人对国有经济的认识经历了萌芽产生、逐步成熟、丰富发展的过程。革命根据地时期中国共产党通过建立和发展公营经济进行了国有经济的早期实践。     

论党外代表人士的教育培训——以广西H市为例

党外代表人士是我国参政议政的重要参与者,是国家人才队伍的重要组成部分,更是中国社会主义现代化建设的重要力量。党外代表人士的教育培训是提升党外代表人士参政议政能力,以及保证统一战线巩固和发展的基础性工作。加强党外代表人士的教育培训,对促进多党合作和政治协商制度进一步发展,实现党内外思想上"同心同德"、目标上"同心同向"、行动上"同心同行",以及强化党外代表人士队伍建设具有重要意义。为此,需要推进党外代表人士的教育培训体制机制改革;加强师资队伍建设;实行教学方式改革,提升教学质量。