最缺的是什么

在中国,创办一个企业,资金、技术和设备是首先要解决的问题。企业建成投产,如果生产的产品质量差、成本高,卖不出去,从而市场占有率低、企业没有利润、工人发不下工资、企业处于倒闭的边缘。若有人问企业负责人原因时,恐怕他会大倒苦水,说缺资金、缺技术、缺设备。推广到一个地区,如果该地区工业基础薄弱、经济不发达,这个地区的领导人大多也会说同样的原因,反正是除了人力和土地,其他什么都缺。在资金、技术、设备中,恐怕最稀缺的资源当数资金了。诚然,资金对企业来说至关重要,没有资金,就无法征地、建厂房;无法购进原材料;无法更新机器设…     

"第一资源"说

近期在基层企业采访,老总们屡屡谈论的一个话题是:人才。而且不无感叹:现在企业最缺的是人才,尤其是“术有专攻”的技术人才。对于人才渴求从未有过的紧迫,无疑来自空前激烈的市场竞争。当经济的增长方式由单纯依赖量的扩张,进入到主要依靠质的提升的内涵发展阶段,人才与技术要素便逐渐上升为主导地位。试想,一个企业新产品的研制开发,新     

论公安通信网络的维护管理

当前，公安通信网络的建设，从总体上看，发展速度是比较快的。但是，也不能不看到，公安通信网络的维护管理长期处于落后状态，而且至今没有得到足够地重视。这不仅严重地影响了公安通信网络的建设，而且，也严重地影响了现有通信设备的使用寿命和应该发挥出的更大效能。这也就直接影响到公安工作的顺利开展。人们知道，要建设一个现代化的公安通信网络，没有现代化的通信设备和通信技术是不行的，没有一个掌握现代通信技术的专业技术队伍也是不行的。但是，还应该看到，只有现代化的通信设备和专业技术人才，而没有一个相应的严格的维护管…     

围绕“借”字巧做文章

周集乡属苏北盐阜老区,是盐城市重点扶贫乡镇之一。近年来,我们针对贫困地区办工业缺人才、缺资金、缺技术的难题,在‘借’字上巧做文章,初步探索出了一条具有周集特色的乡镇工业发展新路,促进了经济发展。一九九三年全乡完成工农业总产值近六千万元,其中工业产值二千零四十五万元,均比一九九○年翻了一番。一、输出劳务借地育人。贫困地区发展乡镇工业首先遇到的难题是缺人才。这几年我们在实践中找到了一条借地育人的办法,就是通过劳务输出,培训本地急需的技术人才。从一九九     

浅谈改制中塑造出版社人才群体

以人为本，人才是事业之本，是生产和经营的决定性因素。出版社要发展没有各式各样的人才群体是不行的。目前，出版界正面临着进一步的转企改制，面对出版社改制，最重要的因素就是人的问题，本文从领导、编辑、发行人员等方面对如何塑造出版社人才群体进行了探讨。     

浅谈技术技能型人才是企业发展的一项系统工程

<正>技术技能型人才作为产品创造、技术管理创新和组织发展的新动力,在企业发展过程中起着重要的作用。日前,技术技能型人才已成为企业竞争的核心,如何有效地构建企业核心,获取持续发展的动力是企业关注的焦点。     

宁静·思考·创新

<正>21世纪最缺的是什么?——人才!没错,这句流行语反映的正是一个最浅显不过的道理:人才是最稀缺的资源,没有了人才,一切都无从谈起。自主创新,更是如此。一切创新活动都取决于具有创新能力的人。     

“后人口红利时代”的物业管理企业人力资源研究

30年来,房地产业高速发展拉动对物业管理的需求,但随着人口红利的消失,物业管理行业出现了结构性缺工与总量缺工并存、人力成本飙升、基层从业人员老少混搭的现象。究其原因,企业过度压缩成本、对员工缺乏人文关怀降低了行业吸引力是主因。物业管理行业迫切需要以职业培训、专业化设备的运用和对高端人才的学术研修提升企业整体经营管理能力。     

人与人才

<正>中国最不缺的是什么,人!中国最缺的是什么,人才!庞大的人口基数与狭窄的人才梯队之间是永远填不满的人才需求,不论是政府机关还是企业集团,如今都在抱怨,人才短缺!而且不论一个组织是处于初创时期还是成熟阶段,这个问题概莫能外。这一方面可以说明,我们的国家整体是在发展的,顺应这种上升的态势,人才的短缺在一段     

如何在中小企业中营造适合技术人才发展的环境条件

中小企业的核心竞争力就是企业的员工,其中,技术人才作为掌握和运用技术的主体,是中小企业实现技术创新的灵魂和实质．深入研究中小企业技术人才发展环境中存在的问题,确立优化其发展环境的重点,对提升中小企业技术创新能力和促进自身发展具有重要意义。目前,太原市中小企业面临着人力资源管理观念陈旧、缺乏科学合理的激励体系、人才事业平台搭建不足、忽视企业文化建设等问题,制约着中小企业技术人才的成长与发展。为此．应转变企业人才开发与管理工作观念、将技术人才的培训工作贯穿于企业发展始终、构建科学合理的激励机制、为技术人才搭建起事业平台、营造良好的企业文化,从而达到优化中小企业技术人才发展环境的目的。     

应急指挥系统建设的误区与不足

“应急管理”是近年来政府信息化建设的重点。这项工作在我国只是近几年才刚刚兴起,且在国外的发展时间也不长,可以说我们面临的难题很多,是既缺管理,也缺技术,更缺人才。因此,难免会出     

招商引资是贫困山区县域经济跳跃式发展的必然选择

资金、技术和市场是制约贫困地区县域经济发展的三大要素。招商引资可以解决困扰贫困山区县域经济发展的四大难题:(1)贫困地区财政困难,难以支持县域经济发展的难题;(2)人才匮乏,技术落后制约县域经济发展的难题;(3)本土企业难以独立承担起县域经济发展的重任难题,(4)缺市场少品牌,资源优势难以转化为经济优势的难题。贫困地区的招商引资重要的是把资金、技术、市场有机结合,只有这样才能发挥资源、资产和环境等优势。     

我国中小企业品牌建设存在的问题及对策

中小企业是我国国民经济的重要组成部分,拥有一个知名品牌,对于中小企业来说是至关重要的,只是缺资金、缺管理、缺人才,使得他们为了眼前的生存,不得不做出一些急功近利的事。在当前全球经济危机形势下,没有品牌支撑的中小企业显得更加脆弱。本文对中小企业品牌建设进行了简要的分析。     

高速公路施工中的工程质量管理

随着经济的发展，高速公路的发展越来越迅速，高速公路的设计标准和工程质量要求高，必须重视和加强高速公路现场施工中的工程质量管理，提高高速公路的施工质量。过硬的技术和先进的管理是施工管理的重要组成部分。在这两个因素中，技术力量是需要软硬件共同努力才能完善提高的。管理方面是确保工程有序可循的保证，这就需要有先进的管理经验，高素质、懂技术、富有责任心的管理人才。只拥有先进的技术和人才是不行的，必须有配套的施工设备作为实施的保障．     

抓好课外体育活动 促进素质教育

体育是发展素质教育中必不可少的一门基础学科,体育课程是具有综合性的文化科学基础课程。增进学生健康,增强体质,促进学生身心全面发展是体育在全面发展教育中的基本功能,也是其他学科不可替代的功能。国家教委副主任柳斌在《基础教育的紧迫任务是实施素质教育》中对体育专门阐述:“体育是素质教育的一个重要组成部分,不可忽视教育。健康的身体既是良好的道德素质的载体,也是知识的载体,抓智育没有载体不行,进行思想品德教育没有载体也不行,重视教育不只是要求学生有一个好身体,还要通过体育培养良好的身体素质,优良的品德和心理素质,体育对促进人的和谐发展是不可缺少的,也是不可替代的。”随着社会的发展,对人才素质要求的不断提     

高校教师队伍建设中的"人才引进与管理"

要建成优质高校，没有优质教育资源不行，所以最根本的就是抓人才。对于新生代院校的领导决策层来讲，须以超常规的思路与举措，来引进最适合本校发展的人才，并注重已有人才的稳定，即“人才管理”。而人才引进与稳定的关键，是必须有一支优秀的一流的“管理人才”队伍。培养出一批与自己事业相匹配的管理人才队伍，是学校的立足之本。     

关于IT服务的各家之言

优势是地利、人和,本土的IT服务企业运营成本比较低;与国内市场结合比较密切,服务对象主要集中在中小企业,市场空间较大。劣势是没有经验、服务产品一般化、缺乏IT方面的人才和先进的技术;企业的规模比较小,还处于散乱状态,没有实力接受大型的IT服务项目,因此也难以形成品牌。——互联网实验室总裁谢文对中国服务企业的分析     

不容忽视:eLearning中的“非正式“内容

eLearning这个名词从1999年秋天在美国开始窜红,到现在已有三年多了。人们从早期盲目的技术崇拜和平台采购热,进入了理性与成熟的对待。实践表明:徒有学习管理平台,没有课程是不行的;有了课程,没人来学也是不行的;有人来学,没人在旁协助还是不行的;即使有人协助,教材内容无趣或与工作无关,或员工抽不出时间来持续学习,仍然无法达到HR人     

河南省科技创新人才可持续发展的现状与政策完善

河南省科技创新人才发展仍存在一些突出的问题,如科技创新人才队伍的结构不甚合理,缺乏对"高精尖缺"人才的顶层设计;科技创新人才在高等院校、科研机构、科技企业之间无法形成以科技创新活动为核心的流动机制;缺乏针对不同类型科技创新人才的分类评价制度等。因此,必须建立河南省科技创新人才可持续发展的机制,加快科技创新人才队伍结构的战略性调整,大力培养优秀科技创新人才,营造激励科技人才创新创业的良好生态,开创富有创新理念的体制机制新局面。     

民企华丽变身科学小巨人需天时地利人和

科学小巨人的成长是不易的，天时、地利、人和一样都不能缺。上期杂志中提到，技术创新、资金支持、市场机遇、团队合力l晗恰就是很好地体现。的确如此，企业整合有凝聚力的专业团队，自主创新掌握具有竞争力的核心技术，通过有效的融资渠道，快速的将技术成果转化为创新产品，抓住市场机遇，实现经济和社会效益。有人要问这天时、地利、人和，哪个最重要呢？个人认为没有哪个是最重要的，只能说任何一个都缺不得，缺了任何一个，企业都难以得到长远的发展。然而，天时地利人和并不是那么容易达到的境况，如何才能具备这一最优匹配是每个企业头疼的问题。不得不说，政府的支持与导向对于小企业的成长至关重要，天时地利人和除了企业内部的管理外，每一步都需要政府的支撑。政府的作用主要体现在通过外部宏观环境的改善和孵化功能的强化。为小微企业和创业者提供优良的成长环境，辅助企业内部的资源的优化整合，鼓励人才合理流动，形成良好的市场竞争与协作机制。