民企，凭啥打赢人才站

曾几何时，中国民营企业凭借其机制灵活而赢得了一大批优秀人才的“芳心”。可正是这块长期被视若人才高地的沃土，如今却同样面临人才危机，以原创维集团董事、副总经理、中国区域销售总部总经理陆强华为领军人物的创维百人营销军团集体“转会” 高路华，着实为民企上了一堂深刻的人才危机课。前不久，中国社会调查事务所对江苏、浙江一带的大学生作了一项调查显示：除２％想自己创业的不就业族外，学生中有 ２３％准备到国有企业、３９％拟到外企、１９％期盼在行政事业单位，只有 １７％想到大型民营企业“试一试身手”至于中小民企几乎…     

我国民营企业跨国经营的障碍分析

一、我国民营企业跨国经营的现状 2006年中国民营经济蓝皮书指出"十五"期末民营经济占GDP比重升至65%,"十一五"期间民营经济可创75%GDP.民营企业跨国经营是全球化趋势下的必然发展结果,也是民营企业自身做大做强的必然选择.     

中小民营企业人力资源管理创新探析

中小民营企业要想在竞争中求得生存与发展,必须改善人力资源管理这一薄弱环节,进行人力资源管理创新。文章结合中小民营企业特点,从人力资源管理观念创新、人才招聘创新、培训模式创新、激励机制创新等几方面进行了探索。     

改革开放四十年我国民营企业发展的历程综述与困境突破

改革开放四十年,我国不断加强对民营企业发展的政策供给,不断优化民营企业发展的外部环境,促进了我国民营企业由无到有、由小到大、由弱到强的变化发展。民营企业已经成为我国市场经济不可或缺的重要组成部分。然而,随着国际经济形势的不断变化及国内供给侧结构性改革的不断深入推进,我国民营企业面临着税费负担重、融资难度大、人才缺失等一系列问题。解决我国民营企业面临的这些问题,实现困境突破,需要从外部环境与内部驱动两个方面着手。一方面,政府要减轻企业税费负担,营造公平竞争环境,构建"亲""清"新型政商关系,改善民营企业的外部环境;另一方面,要创新民营企业人才管理体制,提升民营企业科技创新能力,加强民营企业的内部驱动。     

民营企业如何防范人才流失

在知识经济时代,人才是企业的核心。近年来我国的民营企业发展迅速,由于在人才培训和管理等方面还存在诸多问题,导致人才流失的现象时有发生,由此引发的人才危机会对企业的发展造成致命的威胁。因此,民营企业需制定一系列的防范措施。     

浙江民营企业人力资源管理的问题及原因分析

在当今市场瞬息万变、发展日新月异的时代,人才成了竞争核心,而长期以来处于传统管理模式的多数浙江民营企业却是面临着严重的人才危机。人力资源开发与管理自然成了民企急需解决的重大问题。     

油田企业应对金融危机的几点看法

金融危机是全球性的一种危机,也不可避免的影响到中国的油田企业.对油田企业而言如何应对危机,笔者经过广泛深入的调研和认真的思考认为油田企业应从科学发展观、建立现代化管理制度、实施创新工程、实施人才兴企战略等四个方面措施进行部署才能有效发展.     

浙江民营企业人力资源管理的问题及原因分析

在当今市场瞬息万变、发展日新月异的时代，人才成了竞争核心，而长期以来处于传统管理模式的多数浙江民营企业却是面临着严重的人才危机。人力资源开发与管理自然成了民企急需解决的重大问题。     

民营企业人才策略的思考

民营企业已成为拉动中国经济快速发展的生力军。企业现在面临如何吸引人才,留住人才,招聘员工等一系列问题,如何处理好这些问题,是民营企业持续快速发展的关键。从分析民营企业员工招聘的现状和问题出发,提出了几点针对民营企业招聘员工、留住人才的建议,改善企业的人力资源管理现状。     

浅谈民营企业员工的职业生涯规划

我国民营企业的特殊经济性质决定了它在吸引人才方面具有先天的不足，加之次贷危机导致的全球性经济危机，致使全球就业形势雪上加霜，民营企业全面开展职业生涯管理迫在眉睫，它不仅仅是帮助企业员工成长的手段。而且逐渐被企业看作一种特殊资产，企业的全面成功与这一领域的成就息息相关职业生涯管理成为我国民营企业不得不重视的一个重要问题。     

如何培养一流创新学者——访哈佛大学教授丘成桐

人才是科技创新的第一资源.为贯彻落实党中央作出的"加快建设创新型国家"战略部署,必须不断完善科技人才的发展环境、激发人才创造力,培养或引进一大批具有全球视野和国际一流水平的科技人才.然而,目前中国高水平的创新性人才十分匮乏,加之近年来诸如中兴事件等外部突发危机屡有发生,警醒我们加快培养一流创新人才极为必要且紧迫.     

强化企业人才建设助力天长县域经济加速发展

<正>近年来,天长市紧紧围绕全民创业,深入实施"人才强市"战略,积极探索企业人才引进、培养、管理、使用机制,为推进全市经济社会跨越式发展提供了有力的人才支撑。2014年底,全市拥有民营企业6800多家,其中规上企业368家,10亿元以上企业15家,亿元以上企业86家,2家企业进入全省民营企业100强。一、加强组织领导,着力形成齐抓共管企业人才工作合力天长市高度重视企业人才工作,定期召开市委常委会、市     

浅谈如何为民营企业做好人事人才服务工作

近年来,随着招商引资的强劲推动和全民创业高潮的兴起,我市民营企业得到了较快发展。但通过对我市民营企业的人才现状和需求情况的调查结果显示,我市民营企业人才总量少,其中专业技术人才仅占全市专业技术人才总量的12.3%,现在不仅急需大量的专业技术人才,还需要相当数量的经营管理及技能人才,尤其是高层次人才,目前特别紧缺。而人事部门如何为民营企业做好人事人才服务成为当务之急。     

人事部门如何为民营企业做好服务

近年来,随着招商引资的强劲推动和全民创业高潮的兴起,民营企业得到了较快发展。但通过对民营企业的人才现状和需求情况的调查结果显示,民营企业人才总量少,其中专业技术人才仅占全市专业技术人才总量的15%左右,现在不仅急需大量的专业技术人才,还需要相当数量的经营管理及技能人才,尤其是高层次人才,     

浅谈我国民营企业人力资源管理的创新策略

市场经济条件下,民营企业间的竞争归根结底是人才的竞争,由于独特的发展背景和渊源,民营企业人力资源管理问题显得十分复杂.树立正确的人力资源管理观念和良好的企业文化、树立"以人为本"的企业文化精神、实现观念创新等是民营企业人力资源管理的创新策略.     

论经济转型下的广东民营企业人力资源管理

当前我省正致力于加快经济转型升级、建设幸福广东。民营企业做为广东经济的主力军,占据广东经济"半壁江山"。做为中山市技师学院《人力资源管理和社会保障》工作过程系统化课题组开发项目组主要成员,笔者在企业调研过程,发现建立校企合作关系的单位,民营企业所占比例很高。同时在对我校2011年27个专业2207名毕业生就业护航跟踪期间,了解到学生90%以上是在民营企业实现就业。民营企业已逐渐成为广东经济内生增长的重要力量。然而,当前企业管理创新中一个突出的问题,是企业劳动力资源管理水平比较薄弱。民营企业普遍存在的:家族式经营管理、人才使用不当、员工流动率过高、难吸引和留住人才的落后人力资源管理现状已成为制约广东民营企业发展的瓶颈。为此,本文试着分析当前广东民营企业人力资源管理中存在的问题,并在此基础上提出了一些对策和建议,以期提高我省民营企业的竞争力。     

中国民营企业短寿现象探究

中国民企易"短寿"的更深层次的原因与中国的传统文化有关,很大程度上取决于企业法人的发展思路,因为企业家的发展思路是企业的灵魂,这对民营企业来讲是十分重要的。民营企业"短寿"的最主要原因包括:缺乏可行性分析;急于多元化;难以降低赊销风险;品牌效应不佳;管理不科学;盲目跟风上市;员工培训意识不足;家族式管理。民营企业要想延长自己的寿命,就必须采取积极的对策,克服自身不     

乌克兰危机的五个维度

<正>乌克兰危机至今已经一周年。从"广场革命"到亚努科维奇出走俄罗斯;从俄罗斯"收回"克里米亚到美国西方一轮比一轮严厉的制裁;从奥巴马在联合国大会将俄罗斯的所做所为列为三大威胁之一,到普京在新近发表的《国情咨文》指出,"美国就是想愉快地在俄罗斯上演南斯拉夫剧本,把我们推向分裂和灭亡"……美国西方与俄罗斯的博弈不断升级。乌克兰危机呈现出一种高度复杂的、涵盖了多个行为体、多重政治结构、多重政治生态、体现了多类国际思潮竞争的复合型冲突。——编者手记     

数字经济影响企业生存寿命的机制分析

改革开放以来,我国民营企业的发展取得了从无到有、由少到多的的突破性进展,如今在我国的经济发展当中重要地位日益突出,作出的贡献日益增大,已经俨然成为促进我国经济高质量发展的强力支撑.然而现有研究显示,虽然我国民营企业数量众多,但是我国民营企业的生存寿命相对较低,也就是说我国民营企业的"质量"相对较低,因此如何提升民营企业生存寿命是实现我国经济高质量发展的关键一步.文章从数字经济角度对我国民营企业生存寿命进行分析,研究结果显示:数字经济的发展对民营企业生存寿命确实具有积极的促进作用,数字经济通过减缓民营企业融资约束和提升企业创新能力两条路径影响民营企业生存寿命.     

促进研究生到民营企业就业的对策研究——基于温州大学研究生就业情况的分析

高学历人才吸纳不足是民营企业健康发展所面临的掣肘因素之一。温州大学研究生就业情况显示：研究生到民营企业就业的比重偏低;民营企业以吸纳理工科类研究生就业为主,主要让其从事专业技术岗位;研究生学习成绩越好,到民营企业就业的意愿越低;即使研究生选择去民营企业就业,到大城市的民营企业就业也是其首选。促进研究生到民营企业就业需要三方合力：高校要注重培育研究生企业家精神,提高民营经济人士增量和质量;政府要鼓励民营企业与高校产学研合作并参与研究生人才培养过程,以提高民营企业吸引力以及研究生胜任力;民营企业要探索在大城市建立“科创飞地”,与政府协力落实人才优惠政策,为研究生到民营企业就业提供导向和保障。