人力资本及其产权保护

在人力资源管理与开发中,产权问题是一个无法回避的问题.本文从产权角度出发 ,论述了在市场经济条件下 ,人力资本的特点、归属及其保护.     

高科技企业人力资本剩余索取权制度研究

在高科技企业发展中,人力资本起着举足轻重的作用,是高科技企业技术创新和管理创新的核心动力。作为一种"主动资本"的人力资本不能压制,要想激发人力资本所有者的积极性和创造性,必须对其实施激励。而剩余索取权能使人力资本所有者的收入与其努力成正相关,能有效激励人力资本所有者。与西方发达市场经济国家相比较,我国制度环境与市场都不同,针对这种现状,对股票期权、技术入股、年薪制等高科技企业人力资本剩余索取权制度进行了创新和适应性改造。     

从人力资本理论谈兰州商学院师资队伍管理中人力资源理念的重构

西方人力资本理论的发展,也成为高校人力资源在高校发挥的重要条件之一。人力资源被作为组织的首要资源,使得现代人力资源管理应运而生。现代人力资源开发与管理较传统的人事管理更具有战略性和主动性,更适合当今组织的管理模式与发展趋势。许多发达国家高等教育发展的实践表明,人力资源开发和管理工作不仅影响大学的发展,而且直接影响大学的竞争实力。适应性、规范化的人力资源政策和制度设计,是增强大学竞争优势的先决条件。     

人力资本积累的制度环境分析

运用一般逻辑分析方法论证人力资本潜能的充分发挥与制度环境之间的依存关系，阐明人力资本产权特征是使用权与人力资本承载者个人天然不可分割而内在具有完备产权，这是构建人力资本积累制度框架的约束前提，认为在人力资本积累制度环境营造的主要方面是内部组织结构安排和外部社会规则完善，强调指出在中国建立与现代市场经济相适应的人力资本积累制度是必然的理性选择。     

人力资本出资的法律问题研究

人力资本不能作为股东向公司的出资方式,既是世界各国公司法的通例,也是公司法学界的共识。但是,人力资本理论与公司运行实务均对此提出了挑战,而人力资本在知识经济时代的突出重要性也要求对此进行探讨。本文从论述人力资本及其出资的概念入手,在论述人力资本出资的必要性和可行性基础上,深入探讨了我国建立人力资本出资制度应解决的基本问题。     

我国人力资本参与企业收益的制度障碍及对策分析

人力资本参与企业收益分配不仅是企业系统演进的产物,而且更受相应制度的激励和影响,这已被不断贴近现实的人力资本理论所证实。成功的制度激励是人力资本充分发挥的必要条件,但我国现存的制度却制约着人力资本的提升。据此,本文在重点分析我国人力资本参与企业收益分配的制度障碍的基础上,提出四条对策措施。     

我国发达地区企业家人力资本开发研究

企业家人力资本是企业人力资本这一生产要素中最重要的方面,对于一个国家或地区经济的发展具有重要的作用和意义.企业家人力资本在不同地区之间的开发程度差异较大.在我国一些经济发达地区,企业家人力资本扮演了重要的角色,发达地区地企业家队伍的成长和开发所具备的环境和条件,以及开发的经验总结,对欠发达地区企业家人力资本的开发具有很好的借鉴作用.     

非义务教育产业化的经济学思考

本文试图积极吸纳现代经济学特别是人力资本理论的相关研究成果,以及对教育的功能、教育经济性质的认识特别是教育基本属性的评定,结合近年来,我国教育制度变革所取得的成果,在理论和实践层面上得出基本结论非义务教育推行产业化是市场经济的必然,是知识经济发展的需要.     

我国人力资本理论研究现状探析

我国的人力资本理论研究是跟随西方理论研究进行的 ,因此西方人力资本理论研究现状的缺陷在我国就表现得更明显。目前我国的人力资本理论研究现状比较复杂 ,存在人力资本与物资资本在概念和观念方面关系不清、人力资本研究与技术决定论相混淆、人力资本研究与制度决定论相脱节的问题。本文分析了现状的成因 ,并针对理论现状 ,提出需要搞清的几个方面的关系及意义。     

我国农村人力资本现状分析

我国农村人力资本存量较小、质量较差,且存在着地域分布不均衡、产业分布不均衡、溢出效应比较明显等特点。改善农村人力资本现状是解决三农问题的重要手段。因此,必须增加对农村的人力资本投资,调节人力资本在不同地区和不同产业的分配,增强城市对农村人力资本的溢出效应,建立完整的人力资本产权,完善农村市场经济制度。     

我国农村人力资本现状分析

我国农村人力资本存量较小、质量较差，且存在着地域分布不均衡、产业分布不均衡、溢出效应比较明显等特点。改善农村人力资本现状是解决三农问题的重要手段。因此，必须增加对农村的人力资本投资，调节人力资本在不同地区和不同产业的分配，增强城市对农村人力资本的溢出效应，建立完整的人力资本产权，完善农村市场经济制度。     

中国农业工业化制度创新论

农业工业化是在市场经济条件下，农业生产逐渐市场化、规模化和深度开发的高度化进程，在这种过程中，蕴含各种制度创新。农户组织制度创新，是农业工业化制度创新的前提：科技体制改革，是农业工业化制度创新的核心；城乡管理体制创新是农业工业化制度创新的动力；人力资源开发创新，是农业工业化制度创新的源泉；而宏观政策改革，是农业工业化制度创新的保障。     

加速人力资源向人力资本转化,促进企业持续稳定发展

人力资源作为资源之一,与人力资本是有区别的,如何将人力资源充分发挥出来转变为人力资本,本文通过对二者关系的分析,指出企业目前人力资源现状,并针对性地提出解决的办法,为企业创造出更多财富,使煤炭企业在市场经济竞争中立于不败之地。     

山西经济可持续发展的人力资本战略

依据人力资本与经济可持续发展的关系,对山西省人力资本现状进行了具体分析,提出山西人力资本存量、配置机制和生产制度等问题,旨在推动山西人力资本环境与开发进程。     

从企业制度角度谈公司治理结构

制度的概念;公司治理结构含义,功能,意义;交易费用理论解释公司企业存在的原因,企业作为价格机制的替代物,企业制度演变为各生产要素所有者的契约关系。现今公司治理结构核心是建立处理货币资本和人力资本关系的制度安排。     

企业家人力资本产权的实现形式

企业家人力资本是一种作为特殊的异质型人力资本，在企业的要素中最具有能动性。在评述人力资本理论的基础上，分析了企业家人力资本产权形态的特殊性，决定了必须以剩余索取权来激励企业经营者。股票期权是通过资本市场对企业家人力资本产权进行定价的科学机制，是企业家人力资本产权的有效实现形式。     

人力资本与高级人员薪酬设计

通过薪酬理论和人力资本理论发展历史回顾,阐述了竞争能力其实质就是创新能力,而技术创新和制度创新的本质就是人力资本对企业的创新。企业制度安排的出发点就变成了如何有效且长期地保持对人力资本的强激励作用,人力资本所有者与物力资本所有者共同拥有企业所有权的现象也就变得很自然了。提出对高级人员认股期权制度的安排。     

西部开发中的内蒙古草原畜牧业

中央把生态建设和环境保护作为西部开发的切入点 ,既切合西部地区生态环境严重恶化的实际 ,又符合马克思生产力理论。生态环境和人口是生产力的源泉。就整体而言 ,蒙古高原不宜耕种 ,但人们却在这里一直开展着大规模的农业活动。结果 ,已经造成了草原的严重沙化退化 ,破坏了生态环境 ,破坏了作为生产力源泉的生态环境和人口之间的均衡协调关系。因此 ,内蒙古应该抓住西部开发的有利时机 ,不宜耕种的耕地还草还林 ,大力发展适合内蒙古自然地理条件的草原畜牧业。通过转变观念、创新制度 ,逐步解决我区草原畜牧业的发展中面临的人口压力大、草原生态环境恶化、资金投入不足、品种改良滞后、管理体制不顺等问题。同时 ,通过草原畜牧业的产业化发展 ,实现草原畜牧业与市场经济制度接轨 ,使草原畜牧业在我区草原绿色经济发展战略中发挥应有的作用。     

论企业如何加强人力资本投资风险的防范

针对市场经济条件下人力资源配置功能增强、人才流动频繁的特点,阐述了人力资本存在属性,分析了企业人力资本投资风险产生的原因及常见类型,提出了加强人力资本投资风险防范的具体措施。     

对知识型企业人力资本界定的重新思考

在知识型企业,人力资本是企业价值的主要贡献因素。但现有文献关于人力资本的界定缺乏系统性和合理性,导致人力资本理论的延伸产生泛化和模糊的倾向,使与人力资本相关的一些理论拓展产生了障碍。目前人力资本与智力资本的内涵及其关系是学术界争论的焦点,由于两者概念含混、层次模糊,中外学者对于究竟是人力资本包含智力资本还是智力资本包含人力资本缺乏一致意见,致使人力资本理论研究缺乏共同语言。以资本的产权归属作为逻辑主线,分析得出人力资本应界定为大概念,即广义的人力资本包含智力资本与其他衍生资本,从而为人力资本理论的拓展研究铺平道路。