坚持指挥人才选拔任用的正确导向

本文阐述了指挥人才战略地位，探讨了指挥人才的培养目标、选拔标准和机制创新。     

知识经济与人才选拔

２１世纪是知识经济占主导地位的世纪，这已成为当今世界的共识。然而，关于知识经济与人才的选拔问题，人们却不能有一致看法，仁者见仁，智者见智。本文试就知识经济与人才的选拔问题谈谈自己肤浅的看法。一、知识经济时代正在到来新一轮世界产业革命浪潮正在悄然逼近。...     

素质教育急需人才选拔体制改革

实施素质教育是教育工作的战略任务,是落实科学发展观、提高国民素质的根本要求,关系到国家的兴旺发达和民族的伟大复兴,党和国家大力推行素质教育,可为什么在现实生活中素质教育却难以真正实施?如何解决素质教育"难"的症结?改革国家人才选拔体制是有力推进素质教育的关键所在和当务之急.     

素质教育急需人才选拔体制改革

实施素质教育是教育工作的战略任务，是落实科学发展观、提高国民素质的根本要求，关系到国家的兴旺发达和民族的伟大复兴，党和国家大力推行素质教育，可为什么在现实生活中素质教育却难以真正实施？如何解决素质教育“难”的症结？改革国家人才选拔体制是有力推进素质教育的关键所在和当务之急。     

人才选拔的一个数学方法

利用层次分析法建立人才选拔的数学模型,并予以决策.     

人才的识别和选拔

要使用人才，首先必须善于发现人才、识别人才。识别人才并不是轻而易举的事，也不是每一个领导者和管理干部都能做到的。“千里马常有而伯乐不常有”，说的就是识别人才的困难。但是，识别人才也并非就是完全无规律可循。一般来说，识别人才大体可从纵向和横向两个方面去考察判定。所谓纵向，即专业人员在本专业范围内的专业知识、学识和智能，以及运用这些知识的能力。     

南诏军政人才的选拔制度

每个国家政权都必须有一定的人材培养、选拔途径,方能保证其政权组织的存在和延续,国家机器才能连续运转。隋唐时期中国封建社会的科举制度形成以后,一直延续到清末,科举制度就成为封建王朝选拔人材的重要途径。由读书中科举而做官,这条道路就是所谓的“仕途”。中国封建社会的教育就围绕着这条“仕途”旋转。科举制度,决定着中国     

以史为鉴 正确选用人才

每一项社会事业的兴旺与成功，都离不开人才。如何广泛、准确地发现人才，正确使用好人才，在中国古代的文化典籍中有丰富的材料可以借鉴。李瑞环同志在《从政史鉴·序》中指出：“中国古代文化源远流长，博大精深，饱含着华夏先哲们的无穷智慧，记载了炎黄子孙的辉煌业绩，是祖先留给我们的一笔丰富遗产。如何使人类这一文化瑰宝为当今世界所用，为振兴中华服务，是我们这代人的共同责任。”中国正经历着一场重大的社会变革，我们应该运用马克思主义的世界观和方法论，对中国古代有关辨识人才、使用人才的文化财富作出清理，以为借鉴，使我…     

聚类分析在人才选拔中的应用

该文把Fuzzy数学中聚类分析法应用到人才的选拔方面,并给出了一个关于选三好学生的例子。     

论企业人才的选拔与培养

人才是企业发展之根本,如何构建一只高素质、高能力的人才队伍是企业能否实现战略目标的关键,而在人才队伍的构建中,选拔和培养是必不可少的重要工作。现如今,随着企业的发展现代化,管理模式和方法都在不断的变换,作为能够在21世纪发挥作用,推动企业发展的人才,必须从根本抓起,传统的人才选拔和培养方法已经不适合时代的发展需要,只有开拓思路,创新方法才能够为企业提供可造之材。结合多年从事人力资源管理的工作经验,对企业人才的选拔和培养方式进行了探讨,希望能够为广大企业的人才选拔提供一些参考和帮助。     

AHP在政府部门人才选拔中的应用

通过建立理论模型讨论政府人才的选拔问题．从该模型发现政府人才选拔中应重点考察候选人的政治素质、品德素质、身体素质、基础知识、心理素质、人际交往能力、筹划能力、观察能力、判断能力、决策能力、创新能力等15个因素．从实际的统计调查看，近80％的部门干部认为前4个因素对政府人才选拔影响较大．当然．在具体应用此模型时需根据实际情况调整各指标的权重，使人才选拔工作更有针对性．     

晋商票号人才选拔培养及现实意义

通过对晋商的原始商业信件等各类研究文献进行分析,阐明晋商票号组织人才甄选与培训制度,得出晋商票号人事价值观,总结人才甄选与员工培训工作的经验与教训,分析晋商票号人才甄选与培训思想在当代组织的意义。     

计算机高考应用系统与人才选拔

本文介绍了我国通过考试选拔人才的历史,论述了计算机应用于目前我国高考的标准化考试问题,同时论述了计算机高考应用系统应具备的功能及其程序设计与实践。     

浅谈我国人才选拔制度的演变

中国的人才选拨制度历经了几千年封建社会的演变后,在新中国成立后实行了人事考试制度,这表明我国选拔人才制度逐步走上了规范化、合理化、法制化的道路。纵观中国人才选拔制度的发展变化,每一种选拔制度都有其独到之处和存在价值。     

信号传递博弈在人才选拔中的应用

应用信号传递博弈,分别讨论申请者在无嫉妒、带嫉妒情况下的分离均衡,以及混杂均衡,为企业选拔高潜质人才提供相应策略。     

论观念更新

伴以改革开放,新旧两大系列的观念展开了激烈的交锋。陈旧落后的观念已成为我们前进中的沉重包袱,而适应改革开放的新观念层出不穷,无疑将成为推动改革开放不断深化的精神力量。由于近年来我们宣传上的某些片面性,社会上出现了一股观念更新的热潮。这一热潮的冲击波撞昏了部分人的头脑,混淆了新旧观念区分的确定标准、忽视新旧观念交替的复杂性等现象到处可见。为此,有必要对观念更新作全面科学地分析。     

人才测评在高校学生干部队伍选拔中的应用

人才测评自从在我国兴起,就在企业的人力资源管理和个人的职业生涯规划中起到重要的作用。高校学生干部在高校思想政治教育大系统中,是一个重要而特殊的组成部分,有必要借鉴人才测评的理论进行人才选拔,从而优化学生干部队伍,以提高高校思想政治教育的实效性。     

模糊综合评判模型的人才选拔决策支持系统

将决策支持系统应用于人才选拔工作。运用模型综合评判方法对高等学校教学科研人员进行评判，并对专家评价进行分析运算，得出供决策参考的结果。