领导创新的成功法则

今天我要跟大家说的主题是领导和加速创新的成功.当今世界商业竞争越来越激烈,企业要面对的竞争对手也越来越多,企业要想在激烈的竞争中不被淘汰,就需要加快创新的步伐.企业要获得并保持自身的竞争优势就必须创新,此时对于企业的领导者来讲,势在必行的任务就是促进和激励创新.然而,很多企业只是□头上空谈创新,却从未真正采取行动.我们必须有实施创新的紧迫感,也就是说,我们必须行动起来去实施创新.     

浅谈新形势下高校科技创新与科技管理创新

分析了目前影响高校科技创新的原因,认为科技管理部门和科技管理者要认识管理创新的先导作用,建立和健全高校科技管理体制和运行体制.有了科技管理体制和运行机制,科技管理队伍还必须通过学习、培训、交流、探讨等方式,提高科技管理队伍群体的素质和服务技能,实现科学管理,使科技管理队伍真正提高管理水平和管理能力,推动科技创新新局面.     

利用政策导向 实施管理创新——衡阳工业可持续发展战略对策之二

研究认为 ,为了加快企业改造 ,必须抓住发展机遇 ,利用国家政策 ,加大投入 ;必须实施管理创新 ,加强与改善企业管理 ,建设一支高素质的技术与经营管理队伍 ;必须保护环境 ,合理利用资源 ,开展清洁生产 ,发展绿色产品 ;必须构建一个可持续发展的、宽松的工业经济发展环境 .     

景德镇中小企业的创新能力培养与人才生态建设

创新型人才是决定企业创新能力的关键要件,创新生态是维系创新型人才成长的重要基础.景德镇陶瓷产业在行业结构、企业生产格局、陶瓷品牌等方面都存在严重的创新滞后,创新人才缺乏是其滞后的主要原因.因此,应加强促进创新人才生成的生态环境建设,对政府而言,是要创造一个有利于培养高素质企业家队伍的宏观人才生态,对企业自身而言,是要建立起有益于内部人才激励的微观人才生态.     

建设高素质高校管理干部队伍的对策

一流的高校必须要有一流的管理,高校管理队伍是高校改革发展和提高育人质量的组织保证,要充分认识高校管理队伍建设的薄弱环节,完善制度、创新机制、加强培养,努力建设一支高素质的高校管理队伍。     

浅议高校办公室的职能强化与管理创新

在新时期,高校办公室作为高校的管理中枢,不能墨守成规,必须与时俱进,要进一步强化办公室的各项职能。为了充分发挥办公室的参谋、沟通协调、督办检查和服务职能,就必须加强高校办公室的管理创新,特别是要突出管理队伍的创新、管理制度的创新和管理手段的创新。     

强化高校科技管理人员的服务意识

高校科技工作在国家科技创新体系中占有重要地位.而科技管理工作的好坏直接影响高校科技工作的发展.高校科技事业发展的实践充分证明,科技工作要上台阶,不仅要靠高水平的科技人员.也必须有一只高素质的管理队伍.     

试论企业发展与职业教育之间的关系

企业的发展离不开高素质的员工队伍,高素质的员工队伍离不开职业教育,职业教育同样离不开企业。企业的发展对劳动者的素质提出了新的要求。企业要长足发展,在世界经济舞台上占有一席之地,就迫切需要大批高素质的劳动者。要提高劳动者的素质,必须大力发展职业教育,同样职业技术教育也必须依托企业的发展,紧跟时代发展的步伐。     

试论地方院校学报载文质量与竞争力的提升

办刊质量是学报的立足之本.处于竞争弱势的地方院校学报,要在强刊林立中有一席之地,就必须创新办刊理念,重视载文质量,加强编辑队伍建设,以此提升学报的竞争力.     

基于网络环境的高校德育工作创新

网络环境有助于增强高校德育工作的针对性,拓宽高校德育工作的新时空,促进高校德育工作的现代化.但网络技术的发展也对传统的高校德育效果、德育方法和德育队伍提出了严峻挑战,因此,我们必须创新网络环境下的高校德育工作.具体来说,就是要坚持以人为本,创新德育理念;坚持与时俱进,创新德育内容;坚持有的放矢,创新德育方法.     

建筑施工企业基层工会工作思考

建筑施工企业项目的特殊性,决定了基层工会工作必须适应与时俱进,创新服务理念、服务方法。为此,必须民主管理、求真务实;注意提升素质、建设队伍;主动建家维权、促进和谐。     

创新投资对企业高质量发展的影响研究

当前高质量发展成为我国经济发展的特征,创新是带动发展的重要路径,我们必须时时注重创新,以创新来推进我国经济高质量发展的进程.要提高我国经济发展质量必须着眼于企业高质量发展.本文通过实证研究的方法,以2016—2019年的创业板上市公司财务数据为样本,探究创新投资与企业高质量发展的关系.研究认为:创新投资可以有效促进企业...     

统计学创新与统计工作队伍素质论

统计学理论应与时俱进,开拓创新,包括观念创新、指标创新、方法创新、手段创新;同时,要提高统计工作队伍素质,即建设一支公正、客观的统计信息采集队伍,建设一支精干、有为的统计分析队伍,建设一支协调、统一的统计管理队伍和建设一支廉洁、公正的统计服务和执法队伍.     

增强自主创新能力,建设创新型城市

增强自主创新对于建设创新型城市具有重大意义.我市要解决在自主创新方面存在的问题必须坚持创新的理念;必须创新体制机制,激发自主创新的活动;必须建立以企业为主体的技术创新体系;必须营造有利于自主创新的良好环境.     

服务策略趋同背景下的企业服务策略创新

用优质服务来打造企业的竞争优势,已成为越来越多的企业的共识。但企业顾客服务策略趋同现象也日益明显。在此背景下,企业要想继续用优质服务来形成和保持自己的竞争优势,就必须不断进行服务策略的创新。而服务策略创新需要有系统的创新思路,本文从真正树立服务理念,全面与深入了解服务策略,合理导入服务创新体系,建立优质服务标准,建立和培养一支高度重视顾客服务的员工队伍,合理确定员工在顾客服务方面的权力和责任,实现企业服务活动的整体化、显性化与整合化等方面探索了这类创新思路。     

关于路桥企业政工队伍建设的要点分析

随着现代化经济建设的快速发展,企业的经营管理模式发生了极大的变化,强化路桥企业政工队伍建设十分之必要。一般而言,路桥企业在进行政工工作时,面临着许多新挑战和新情况,因此必须结合实际的发展情况,对思政工作要有全面清晰的认识,要有效提高政工队伍的素质与能力,强化政工队伍的建设,从而保证各项工作的顺利开展,提高政工队伍的建设水平。该文就关于路桥企业政工队伍建设的要点进行深入分析和探讨。     

谈谈企业创新与核心竞争力的培育

核心竞争力是企业保持持久优势的根本,企业要想谋得生存与发展,必须注重对核心竞争力的培育.从创新视角去培育企业的核心竞争力将是最有效的途径。创新包括制度创新、技术创新、组织创新、管理创新和价值创新等,这些创新是企业核心竞争力最重要的形成机制,其综合结果形成企业全面的核心竞争力。只有创新才是使企业获得长久竞争优势的基本驱动力。     

高校实验队伍建设创新的思考

从当前高校实验队伍的现状出发,讨论了进行实验队伍创新的必要性和新的具体内容、途径,并提出了加强实验室管理必须加强信息管理的意见.     

办人民满意的应用型大学

应用型大学必须通过加强学科专业建设和科学研究来提升教学水平和人才培养质量,学科要为专业建设提供支撑,专业发展要对学科提出明确的要求.要强化校学术委员会的职能,发挥校学术委员会在学校的战略决策、宏观规划、学术活动和队伍建设中的重要作用.加强"教授治学",学校的管理部门要强化大局意识、服务意识、责任意识、创新意识和和谐意识.建立健全高效、合理、科学的管理体系.     

如何增强企业创新的动力和能力？——“关于进一步推进科技创新加快高新技术产业化的若干意见”解读之二

三、增强企业创新动力和能力 企业既要想创新、还要能创新,这两者相辅相成,缺一不可。前者是指企业要有创新动力,后者是指企业应具备创新的能力。“32条”政策从完善国有企业的体制机制、引导企业增加研发投入、加强企业研发队伍建设和培育创新产品市场四个方面来增强企业创新动力;从促进企业研发基地建设、提升企业创新管理、加强知识产权开发与保护和促进国际合作交流四个方面来增强企业的创新能力。