论企业思想政治工作如何坚持以人为本

由于近年来我国市场经济发展势头良好,促使我国企业体制不断深入创新,在这样的时代发展大背景下,企业发展形势得到了很大的提升,在这样的形式促使下,如何将企业管理的效率提升上来,如何将企业的思想政治工作搞好,成为企业发展的最主要目标.想要将企业的思想政治工作搞好,其关键就在于坚持以人为本的工作思想,在实际工作过程中,企业只有坚持人本主义,才能将思想政治工作真正落实到实处,才能保住企业提升管理效率,促使企业实现可持续发展的战略目标.     

浅论人力资源管理与企业文化建设的互动

企业文化建设和人力资源管理有着共同的出发点和归宿,企业文化是人力资源管理体系的向导,人力资源管理是企业文化的完善手段。通过将企业价值观念与选人用人标准相结合、将企业文化内涵贯穿于企业教育培训、将企业文化建设的要求融入考核评价、为人力资源管理与企业文化的有机结合搭建有效平台等方式,实现人力资源和企业文化良性互动,是企业对人力实现有效管理的最好途径。     

“基因重组”催生强势企业

未来强势企业的建立,将取决于如何将本企业的一部分和企业外的一些部分重新组合     

论企业思想政治工作如何坚持以人为本

由于近年来我国市场经济发展势头良好,促使我国企业体制不断深入创新,在这样的时代发展大背景下,企业发展形势得到了很大的提升,在这样的形式促使下,如何将企业管理的效率提升上来,如何将企业的思想政治工作搞好,成为企业发展的最主要目标。想要将企业的思想政治工作搞好,其关键就在于坚持以人为本的工作思想,在实际工作过程中,企业只有坚持人本主义,才能将思想政治工作真正落实到实处,才能保住企业提升管理效率,促使企业实现可持续发展的战略目标。     

如何开展企业文化建设

企业文化作为社会大文化的一个子系统,客观地存在于每一个企业之中。优秀的企业文化,将极大地促进企业的发展,反之则将削弱企业的组织功能。     

浅谈企业采用新技术的战略选择

纵贯现代的企业发展,新技术是其中的关键因素,企业的新技术是建立在企业战略选择基础之上的,因此,我们只有进行企业战略选择,才能够直接的将企业生产和新技术进行有机结合,也只有实施企业战略选择才能够将市场需求和新技术进行密切结合,企业实现自身自愿变革是企业战略选择实施最终的目的,进而能够将我国的新技术应用到企业生产中,最终为企业生产服务,本文就关于创新企业技术的战略选择进行思考。     

道德的力量:论企业道德资本的形成

企业道德资本是研究经济伦理的重要视角。将企业的人、事、物和将这三因素组织起来的企业管理制度与道德结合起来,在道德力量的支援下,让企业运作更具效益,达到最佳优化状态,从而将柔性的道德渗透形成企业的无形资本,即道德资本。     

浅谈如何提升企业执行力

执行力是决定企业成败的一个重要因素,是新形势下企业核心竞争力形成的关键。执行力将对一个企业的发展起着越来越重要的作用,它将是构成企业竞争力的重要组成部分,从而成为决定企业成败的一个重要因素。如果没有执行力,无论战略蓝图多么宏伟或者组织结构多么科学合理,都无法发挥其本身的威力。在激烈的市场竞争中,一个企业的执行力如何,将决定企业的兴衰。     

浅谈企业文化建设与绩效管理

企业文化如何应用于绩效管理,怎样将企业文化应用于绩效管理的各个方面,将企业文化建设与人力资源管理中的绩效管理结合起来利用企业文化提高员工绩效,乃至提高企业的经济效益,是新世纪绩效管理的重要内容。     

施工项目成本管理是建筑企业发展的客观需要

对建筑企业而言,企业竞争将逐渐由产品质量竞争过渡到价格竞争。加强项目成本核算,减支增效,将成为大多数企业的长期经营战略。     

如何通过网络互联提高办公效率

随着企业的规模越来越大,各种规模的企业都必须要依赖网络办公。通过网络可以将企业的各个部门或者各个分支机构都互联,将大大降低企业的办公成本,提高办公效率。     

从代理成本看健全会计制度的作用

随着市场经济的发展,企业规模逐渐扩大,企业对专业知识的要求越来越高,经营者需要投入的精力也越来越多。初始的投资者将以更多的精力用来吸引新的投资者加盟本企业,将以更多的时间用在有关企业发展、壮大的战略思考上。具有现代经营理念的所有者,将会选择聘请外部经理管理企业     

浅谈企业文化在人力资源开发与管理的重要性

企业文化将成为企业经营管理的重要组成部分，它将在企业人力资源开发与管理在择人，育人，用人、留人方面发挥重大作用，企业文化建设将成为企业人力资源管理发展的重要方向。     

县级供电企业工会工作的创新思考

在社会经济发展阶段,县级供电企业发挥了关键的作用,想要将供电企业的综合素质不断提升,并且让其可以和社会主义的经济发展需求相符。将县级供电企业工会的工作发挥出重要的意义,就一定要将科学合理的管理完善实施,才可以促进供电企业迅速的发展。就县级供电企业工会工作的创新思考为基本点,进行详细的分析。     

浅析让人力资源成为人力资本

本文从企业管理的角度对人力资源和人力资本进行分析,如何将人力资源有效地转化为人力资本,为企业创造更多的财富。在企业管理中,如果仅仅将人力视为资源,将会在很大程度上造成资源的浪费。     

论人力资源管理——人力资源成为人力资本

本文从企业管理的角度对人力资源和人力资本进行分析,如何将人力资源有效地转化为人力资本,为企业创造更多的财富.在企业管理中,如果仅仅将人力视为资源,将会在很大程度上造成资源的浪费.     

网络办公信息管理系统的设计原理和开发

办公信息管理系统是面向企业内部办公人员使用的。由于计算机网络的迅猛发展,网络办公信息管理系统将成为一个企业内部、企业与企业之间信息收发、共享的平台,而该系统将为提高企业工作效率、降低沟通成本、拓展商业机遇提供帮助。     

实现企业技术进步的几种形式

技术进步是指企业的技术升级或换代,是一种纯技术的形式.对企业技术进步的实现形式进行探讨将有利于企业自觉地走以技术进步壮大和发展企业的道路,将有利于企业的技术战略选择,提高企业的盈利水平,提升企业的市场竞争能力.根据企业技术进步的组织形式和技术获得的途径等因素,企业实现技术进步的主要形式有以下几个方面.     

怎样做好陶瓷企业标志的设计

高度发达的信息社会,标志无处不在。一个优秀的标志设计,将给企业锦上添花,为企业的品牌价值带来更多的附加值。为景德镇的陶瓷企业做好企业的标志设计,将为景德镇的陶瓷文化创意产业带来更多的商业附加价值。     

谈建塑企业文化与提高管理水平

企业文化是指企业在实践中,逐步形成的为全体职工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和,它是企业的软实力,实施文化管理是企业管理的最高境界。在企业文化建塑中,用企业核心价值观指导企业机制和制度建设,是企业文化由精神向行为、物质转化的过程,用企业文化培养的职工将是思想富有、追求高尚的职工,用企业文化造就的企业也将是优秀的企业。作为煤炭企业,