依法治档 促进高校档案事业发展

<正>《普通高等学校档案管理办法》(以下简称为《办法》)是原国家教委根据《中华人民共和国档案法》制定的高校档案工作的基本法规,它对高校档案工作的领导体制和机构设置、档案工作人员、文件材料的归档和移交及接收、档案的管理与利用开发、经费以及库房与设置、考核检查与奖罚等方面,都作了明确的法律规定。它的产生公布,标志着我国普通高校档案管理开始了从以行政手段管理为主到以法治档为主的根本转折,是高校档案工作发展历史上一个里程碑。十几年来,在这个法规的有力指导、规范和监督下,我国普通高校档案工作呈现了一派喜人的新局面。     

浅议高校行政管理中的绩效考核与沟通方式

现今高校都采取着不同的手段在考核教职员工,如绩效考核、竞聘上岗等。但正是因为采取了这一系列的手段导致部分教职员工对学院有所不满。本文通过对高校行政管理中的绩效考核与沟通现状进行分析,提出一些建议,既可以方便领导们的管理,又可以让教职员工感觉得到了公平公正的对待。     

高校内部经济责任审计存在的问题及对策

高校内部经济责任审计是对高校内部中层行政负责人任职期间经济责任关系的审计和监督,由于存在高校内部经济责任审计与干部考核制度结合不紧密的现状,因此加强内部经济责任审计,使内部经济责任审计成为干部考核管理的参考依据,逐步建立健全高校内部干部考核体系,完善干部考核管理制度,以防范审计风险.     

浅议高校青年教师提高有机化学教学质量的有效方法

有机化学是一门非常重要的公共基础课,高校青年教师应从教学方式、手段、考核方法几方面进行改革,以提高有机化学教学质量.     

高校行政人员绩效考核方式探析

针对高校行政绩效考核的现状,结合现代人力资源管理的原理,分析传统考核与绩效评估的不同,对高校行政人员绩效评估进行思考,提出"利用KPI和360度反馈法构建高校行政人员绩效评估体系"等举措,以期对高校行政人员绩效考核进行改进。     

高校行政职能转变:从管理到服务

分析我国高校传统行政管理体制对现代环境的不适应性;探讨高校行政管理体制改革的新思路、新途径、新手段;论述中国高校行政管理职能从管理型到服务型的转变。     

高校行政管理人员激励机制现状及对策分析

行政管理人员是高校不可或缺的一个群体,是学校各项工作得以正常运转的保证。然而在实际工作中,高校行政管理人员面临着缺乏职业认同感、考核激励制度不完善、收入水平较低等问题。本文针对问题存在的原因进行分析,并提出相应的激励对策。     

中国高校图书馆核心价值新论

图书馆核心价值研究由来已久,中国高校图书馆在现今信息社会存在高校核心价值不成熟、核心价值差异性、高校图书馆经费不足、工作人员图书馆专业知识了解甚少等问题。建议可采取自下而上的构建体系、各高校图书馆制定各自的核心价值理念、尽可能的争取图书馆投资经费、加强图书馆工作人员业务学习能力等手段来解决困难。     

高校图书馆在开放存取模式影响下的对策

开放存取是一种新的学术交流出版模式,对高校图书馆的职责定位、馆藏政策、服务方式以及图书馆工作人员的素质等方面都具有影响。高校图书馆应积极采取应对措施,多方了解开放存取,深入研究开放存取,稳妥实践开放存取,努力推动开放存取,积极整合开放资源与馆藏资源,提高工作人员素质,变革服务方式、服务手段。     

高校基层行政人员心理问题原因及其调适方法浅谈

在高校的组织系统中,行政工作人员兼具管理与服务双重职责,但在目前的高校管理体系下,尤其是"去行政化"的高校体制、机制创新浪潮中,与教学、科研人员相比行政人员则处于从属和辅助的位置,客观上形成他们的收入、成就感和自我认同感都处于相对劣势,因而极易产生身份焦虑、职业倦怠、低成就动机甚至抑郁等职场心理问题。在更关注人的"完整性"的高校教育理念下,相比以往更关注师生心理健康的同时,如何引导高校行政人员在职业生涯中积极、主动、有效的进行自我心理调适已经逐渐成为高校行政队伍建设的重点之一。     

运用项目管理方法提升高校行政工作效率

笔者结合自己的专业,以时间管理在年度考核工作中的运用为例,论述了如何把项目管理中的方法运用到高校行政工作,用先进理论指导确保事务有序的进行和提高工作的效率。     

浅谈如何在高校中开展离任审计

离任审计是考核干部的重要手段,它主要从考核干部在任期间的主要成绩及所应承担的责任方面来为领导决策提供客观的依据.本文以高校为对象从离任审计的内容、审计程序、主要审计方法及实施应注意的问题等方面,对高校离任审计进行了阐述.     

高等院校仪器设备使用效益评价方法的探讨

仪器设备是高校教学、科研和行政管理不可缺少的物质基础,是实验室建设的重要组成部分,是培养高素质、创新型人才的有力保证。提高仪器设备的使用效率,已经成为设备管理的核心问题。以目前全国仪器设备的使用和管理现状以及国有资产使用管理的政策现状为依据,分析了仪器设备考核评价指标体系制定的原则,探索出一套仪器设备的效益考核评价方法,并且提出了一系列有效可行的保障措施。     

新课程体系下的高校思想政治理论课考核模式的改革探索

考试环节是高校思想政治理论课教育教学的重要环节,提高教学实效性的重要手段。高校思想政治理论课新课程"05方案"提出了新的教学理念及考试要求;高校思想政治理论课考核现状存在不足和缺陷;高校思想政治理论课考核考试模式改革需要新思维、新思路。     

高校“Flash动画制作”选修课教学改革的探讨

目前,许多高校都开设了Flash动画制作公共选修课,但教学现状并不令人满意。本文首先分析了高校Flash动画制作选修课的开设现状,接着从教学方法、手段及考核方式上提出教学改革思路,以提高Flash动画制作选修课的教学质量。     

企业中行政人员绩效考评问题的思考

利用"价值链分析法"对企业中行政人员的概念进行划分,以明确行政人员和企业其他员工的不同。对企业中行政人员的工作特点绩效考评易出现的工作分析不完善、考核标准不明确、缺乏沟通和反馈等几大问题提出了对行政人员进行科学分析、考核目标和实际工作岗位相结合。考核要公开公正等对策建议。     

刍谈高校国有资产管理

行政事业资产是国有资产的重要组成部分。资产使用单位及工作人员,都有管好用好国有资产的义务和责任,依法维护其安全、完整。本文就高校国有资产管理现状及管理对策进行以下探讨。     

新形势下高校办公室功能及人员素质提升研究

在高校管理中,办公室工作贯穿于整个高校的整体运行中,其处于高校管理的核心工作,办公室地位发挥重要作用。高校办公室的职能属于行政的综合办事机构,协助学校高层做出重要的决策,协调方方面面的工作。可见,高校办公室的工作的管理水平直接影响学校的教学水平,影响着学校能否正常运转。因此,高校办公室的工作人员的素质也反映了学校的整体管理水平,工作人员在新形势下要不断提升工作水平,保持端正严谨的工作作风和精神状态,从而保证办公室管理工作的正常运转。     

从依法行政角度分析“钓鱼执法”行为

针对行政违法活动的日益组织化、智能化、秘密化,常规的行政执法手段往往无法应对,而不得不以更加灵活的方式来执法,其中突出表现为刑事侦查活动中的一些灵活侦查手段,如诱惑侦查手段,越来越受到行政执法部门的青睐。自2009年10月14日上海浦东闵行区出租司机孙中界遭遇城管部门＂钓鱼执法＂事件发生后,＂钓鱼执法＂迅速为人所知,并引起了激烈讨论。一、＂钓鱼式＂行政执法的概念刑事侦查活动中的＂诱惑侦查＂,是指享有侦查权的警察、司法人员或他们的代理人为获得提起刑事诉讼的证据,故意设置圈套,而诱使某人实施某种犯罪行为,待犯罪行为实施时或者结果发生后,当场对其进行拘捕的一种特殊的侦查手段和方法。行政执法中的＂钓鱼执法＂,与刑事侦查中的＂诱惑侦查＂类似,它是刑事司法中的诱惑侦查手段在行政执法活动中的运用,是指行政主体及其工作人员特意设计一些能诱发行政违法的情境,     

高校辅导员考核指标体系构建与模糊评价方法研究

将模糊数学综合评价方法应用在高校辅导员考核中,建立职能部门评价和学生评价相结合的指标体系,提出评价模型,并通过实证分析,指出模糊数学综合评价方法对于高校行政管理工作具有重要的实际指导意义。