构建和谐公路行业探析

和谐公路行业是指公路行业内部以及公路行业与社会公众、与自然的和谐关系。要通过公路建设、公路养护、公路运输等相关产业的均衡协调发展,以最小的资源环境代价实现行业发展目标。同时要通过行业内部观念更新、制度完善、机制创新、文化创新,科学、民主管理．激发行业内职工的积极性和创造性,实现行业内部的和谐关系。     

国内本地化行业的发展对英语专业课程设置的影响

全球经济一体化使国际贸易竞争越来越激烈。各跨国公司要想抓住消费者,就必须针对本地市场,使其产品与服务"本地化",符合本地消费者的口味。国内本地化行业的发展对人才提出了更高的要求。本文从国内本地化行业的发展和对人才的需求的角度,分析了高校英语专业课程设置受到的影响。     

浅析公路行业人力资源管理中存在的问题及对策

二十一世纪，人类进入知识经济时代，以科技、资本、信息和人才为主要内容的行业竞争日趋激烈。与以往竞争所不同的是，人才成为行业竞争的关键因素。目前青海公路行业人力资源管理面临新的机遇和挑战，也暴露了一些问题。其中，重管理、轻开发的现象普遍存在：只强调对员工的开发而忽视各级管理者素质的提高的问题亟待解决：人力资源管理与行业发展战略严重脱节；行业文化建设和工作人员综合能力的差距较为突出。本文对其进行探讨．并提出自己的见解。     

浅谈地质行业人力资源管理

21世纪是知识经济时代,科学技术飞速发展,企业之间的竞争不仅是技术和管理的竞争,更是人才、人力和人心的竞争。人才在企业经济活动中的地位和作用显得更为突出和重要。地质行业是技术密集型企业,人力资源素质的高低,关系到企业的兴衰成败,只有以人为本,实现人力资源管理的战略转变,才能极大地激活人力资源,提高队伍素质,使地质行业适应当今国际、国内激烈的市场竞争,实现其持续稳定发展。     

试论加强公路行业思想政治工作

公路工作具有明显的行业特性,做好公路系统思想政治工作,必须在内容上更加注重针对性、机制上注重主动性、方式上注重灵活性,才能有效解决问题,实现公路工作提速创优,又快又好全面发展。     

房地产行业人才供需透析

人才是企业经济活动中最活跃的因素,作为知识载体的高智力人才对企业获得竞争优势具有决定性作用。企业生存、发展与获利的路径有很多,但都与人才资源有关,人才资源已成为企业中的第一资源。目前房地产行业人才的数量和质量难以满足行业的需要。如何满足房地产行业人才需求,实现供需平衡,已成为理论界与实务界关注的焦点之一。     

浅议公路行业人力资源的开发与应用

面对公路建设发展的大好形势,公路行业人力资源的开发日趋成为影响公路事业发展速度的重要因素。为实现与公路建设共同发展的目的,本文就公路行业人力资源的开发与应用现状提出了对策与建议,从而解决存在的问题,促进公路行业的战略发展。     

论目前房地产行业融资现状及策略

坚实的资金链是房地产行业发展的基础保障,为了在行业竞争中取得有利的地位,房地产企业必须对比融资成本和可能,积极制定融资策略,实现多元化融资,解决资金问题,寻求新的发展空间。     

试论文化对公路行业发展的促进作用

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:"当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素,丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。"公路作为国家交通重要基础的动脉,就必须加强培育优良的行业精神、塑造完美的行业形象,这是保证公路行业自身在市场经济条件下站稳脚跟、日趋壮大的关键。     

浅论行业报的生存与发展

行业报要在激烈的报业竞争中生存发展,进而做大做强,必须抓住当前社会与行业高速发展的双重机遇,加快改革,勇于创新,走市场化之路,按市场化运作,全方位为行业服务,树立品牌,逐步达成产业化.     

建立学习型公路行业的思考

中共中央总书记胡锦涛在党的十七大报告中强调：“建设全民学习、终身学习的学习型社会。”因此，公路部门应把创建学习型公路行业摆在重要位置，以适应当今社会快速发展、公路建设科技日新月异、公路建养市场激烈竞争、公路管理日益现代化及公路部门体制改革深化的需要。     

加强改进新时期公路行业思想政治工作的思考

随着公路事业的不断发展,思想政治工作面临着更加复杂的情况和更加艰巨的任务。公路行业思想政治工作要紧紧围绕运营管理中心,服务大局,创新内容,创新形式,为建设和谐发展的公路行业队伍提供强大的精神动力。     

石油行业的采油工艺研究

随着全球经济化的发展，石油行业的竞争也越来越剧烈，传统的分层采油等技术已经无法满足当前石油行业的发展了，为了提高采油效率和实现石油的深度开采，采油工艺技术上必须加强改造和创新，应用新技术和新的采油设备，以充分挖掘油田的潜能，才能使石油行业在竞争中立于不败之地。该文介绍了一些石油行业的新型采油技术，如堵水调剖工艺、机械采油工艺、防砂工艺、稠油开采工艺等，特别介绍了新型微生物采油工艺，并对石油采油工艺的发展进行了简单探讨。     

略论人才竞争

当今世界各国经济竞争异常激烈,而人才竞争在经济竞争中处于首要地位。我国在这场竞争中要取得成功,就必须建立良好的人才竞争机制,吸引人才,要大力发展教育,培养自我人才;要研究人才的发展规律,避免造成人才的浪费。     

我们该如何面对人才国际化的挑战

当今世界,人才是竞争的核心,是发展的关键。在经济全球化和科学技术迅猛发展的时代潮流中,我国要实现经济社会的全面协调可持续发展,构建和谐社会,就必须认真思考和从容应对人才国际化的挑战。     

论行业特色型院校的回归与发展

行业特色型大学作为高等教育多样化发展的重要表征,满足了社会对多样化人才的需求,在生产建设和社会发展过程中发挥了重要作用。然而,由于受观念偏差、体制转型和高校扩招等因素影响,行业特色型院校面临特色淡化、优势丧失的危机,对高校和行业发展产生了一定的消极影响。行业特色型院校要走出发展瓶颈,必须与时俱进,在发展中回归特色。     

北京市农业科技人才培养方式初步构想

20世纪90年代以来，由经济竞争所带来的高科技的竞争，已经突出地反映到人才竞争上。要想在经济竞争中有所作为，就必须加强对人才的重视与培养，从而带动科学技术的发展，进而促进经济社会的进步。北京市“十一五”期间农业发展的基本目标是发展都市型农业，而要实现这一目标，就必须培养大批农业科技人才。[编者按]     

对行业特色高校学科群建设的思考

随着经济社会和科技的飞速发展,行业特色高校学科建设面临着新的形势和任务。作为行业人才培养、技术创新和成果转化的重要平台,行业特色高校要依托传统的优势和特色,构建高水平的优势学科群,实行"捆绑式"发展,从而促进相关学科的交叉、渗透与融合,实现学科整体水平的提高,为行业和地方经济社会发展提供技术支持和人才保障。     

浅析如何提高监理人员职业竞争力

监理是一个技术密集型行业,在交通基础设施大建设的条件下,监理企业要在竞争中取得成功,需要高素质、复合型、开创型的人才。监理人员要获得更大的发展空间,就必须拥有能够超越对手的职业竞争能力。人才是监理企业的一项最重要的资源,在交通基础设施大建设的条件下,监理企业面临着一个巨大的机遇,市场竞争归根到底是人才的竞争,高素质、复合型的、开创型的人才也日益成为监理企业发展的动力。     

浅析高职院校班主任在学生党建工作中的意义

世界各国综合国力的竞争，归根到底是人才的竞争。任何一个国家，它的发展进步都需要把人才作为支点。要实现中华民族的伟大复兴，要建设有中国特色的社会主义．就必须有人才的支撑。大学生是国家的未来，而学生党员又是青年中的优秀分子。因此，高校的学生党建工作不但是基础党建工作的一个重要组成部分．而且对社会主义事业的建设和发展具有重大的战略意义。