浅议煤炭企业人事档案管理

人事档案的管理工作是人事工作的一个重要部分,为人事工作的决策提供可靠的依据,人事档案管理工作是人事管理工作的重要组成部分,它是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据。为合理调配使用人力资源提供可靠的信息参考。人事档案管理为我矿及时合理的配置使用人才提供了可靠的信息依据。     

论当前人事档案管理

人事档案是以个人为单位，按照一定的规律收集、整理、保存，反映个人的主经历、行业、业务等方面情况的信息汇集，它是一个人存在的“印迹证据”，它是在人事管理工作中形成的产物，反映人的工作和参加社会实践活动等情况的真实纪录，是人才信息的重要载体。人事档案的管理是衡量人事工作的质量的重要指标，应看到，完整规范的档案资料，不仅是人事管理工作的真实纪录，而且是提高工作质量和工作效率的重要手段，特别是在经济社会高速发展、人员流动日趋频繁的时代背景下，加强档案管理具有十分重要的意义。随着改革开放和人才流动市场化的建立，人员流动加快，越来越多的“单位人”变为了“社会人”，过去与人如影随形的人事档案也了随之“流动”起来。这给人事档案的管理带来了诸多变化。     

电子人事档案管理对策探析

本文针对电子人事档案的特点及管理中存在的问题，提出了要与纸质人事档案相配套，重视计算机和网络防护，及时更新电子文档技术，综合运用文档生成方法，充分发挥档案服务职能的管理对策。     

煤矿企业人事档案的电子化管理

随着信息技术的发展,煤矿企业人事档案管理的电子化已是时代发展的需要,本文论述了电子档案相对于纸质档案的优点,以及与人事信息管理的同步化。     

高校人事档案信息化管理的思考

为适应时代发展的潮流，高校干部人事档案工作必须将现代化信息技术与档案管理技术结合起来，实现人事档案管理工作的数字化与信息化。由此，才能提高档案利用效率，充分发挥档案信息在教学、科研和管理工作中的作用，更好地为高校领导正确地做出人力资源决策提供快捷、可靠的信息支持。     

浅谈高校人事档案管理的新思维

阐述了高校人事档案管理理念,强调了确保人事档案材料真实性的重要性,提出了利用ABC管理法管理人事档案、建立人事档案计算机信息网络系统的新思路。     

电子文件归档管理的问题及对策

随着计算机及通讯技术的发展，电子件已走进了我们的生活和工作之中，并对我们所从事的档案工作提出了严峻的挑战，本针对电子件归档管理所面临的问题，提出了相应的对策。     

浅论如何管理高校电子档案

现代计算机技术已经运用到各个领域，高校在日常工作中产生大量的电子文件，对这些电子文件如何归类、建档和存储及进行科学合理化管理已经成为事在必行。笔者通过自己在工作中总结的经验谈一下自己的看法。     

试论电子文件时代的档案管理

介绍了电子文件的特点,论述了档案信息电子化的优势,指出了当前应抓好的几项主要工作以及今后应该注意的问题。     

人事档案管理中的材料归集

人事档案是每位员工个人成长历史的真实记载,是用人单位及相关部门考察和了解员工个人的重要依据,也为合理分配使用人才资源提供了可靠的信息参考。本论文就人事档案管理中对人事档案材料的收集管理工作的重要性、如何建立制度以及档案材料收集过程中要关注的要点提出了自己的观点和认识。     

档案工作中的电子文件管理浅析

分析现阶段电子文件管理现状及存在的主要问题,指出提高电子文件管理水平应采取哪些对策。     

浅谈民营企业电子文件档案化管理

民营企业电子文件档案化管理，要认识电子文件的特点，以及电子文件档案化与传统档案管理的区别，同时要注重电子信件管理人才的管理，要建立健全的电子档案的管理制度。     

论元数据在电子档案管理中的应用

2006年12月18日,国家档案局第8号令正式发布实施《机关文件材料归档范围和文书档案和文书档案保管期限规定》（以下简称《规定》）。它标志着我国档案法制化建设取得重大进展。随着电子公文归档管理已成必然趋势,《规定》与时俱进,以客观存在的价值标准为依据,首次将电子等载体的文件界定为“机关文件材料”,     

浅谈电子文件的归档管理

石河子地区办公自动化起步较晚,对使用计算机网络系统,所形成的电子文件归档管理,尚在摸索阶段。随着信息技术的广泛应用,传统的档案工作方式和技术手段已无法适应时代发展的需求。要使档案工作走出困境,实现档案事业的可持续发展,采用现代科学技术,加快档案信息化建设是档案事     

浅论信息时代电子文件的管理

从档案管理的角度出发,分析了电子文件产生的条件、途径、现状及制约因素,初步探讨了电子文件的有效管理模式,认为电子文件与纸制文件共存互动是现阶段档案管理的必由之路,档案管理人员应有效利用两种文件的特点.实现全面、科学的文件管理战略.     

电子政务环境下电子文件和电子档案的管理

一、电子文件、电子档案的基本特征。1、电子文件、电子档案的定义;2、基本特征。二、电子文件管理的基本方法。1、文档一体化管理原则;2、管理职能分工;3、实施"全过程管理"理念;4、电子、纸质文件双轨制管理原则;5、电子文件归档时际要求;6、归档电子文件统一数据格式标准。三、电子档案的管理。1、加强对电子文件的组织管理,做好电子文件的收集归档工作;2、确保电子档案的安全性;3、保证电子档案的真实性。     

试析企业电子文件的管理与利用

企业信息化发展使电子文件大量产生,由此形成的电子档案给企业档案工作带来了一次革命性的挑战。而电子文件的管理日益科学．使得其利用与开发也提到了档案工作的议事日程。本文结合工作实际,从论述电子文件管理与利用的意义开始,就企业电子文件管理与利用．有针对性地提出一系列观点,并进行了阐述。     

关于电子档案在档案管理中的作用探究

当前,在日常工作中,电子档案的数量呈现逐年递增的现象,对于电子档案的管理工作成为档案管理部门面对的一个重要课题.加强和做好电子档案管理的目的,就是为了更准确、更完整、更可靠地利用电子档案.从电子档案的管理人手,分析了电子档案的主要利用途径,指出了做好电子档案管理的若干措施.     

浅谈档案信息化管理

<正>近年来,我国档案事业步入了新的历史发展时期,档案管理作为一项体系严密的工作,传统管理模式已经无法适应高速发展的时代,推进档案管理工作向电子档案发展,走信息化道路势在必行。1档案信息化管理的必要性档案信息是信息资源的重要组成部分。档案信息是人们过去工作和历史情况的真实记录,它可以为机关工作提供备查的依据,是第一手的参考材料,是认识和把握客观规律的重要依据,更是一种特殊的信息产品。     

论高校人事档案信息资源开发存在的问题及对策

本文分析了高校人事档案信息资源开发的现状。提出了高校干部人事档案人才信息开发的对策和思路。