浅析企业人力资源成本控制

文章以人力资源成本为基础,以人力资源管理和企业文化管理为拓展,对人力资源成本的产生、构成和控制等方面进行了探讨.     

浅析企业人力资源管理机制的创新

随着市场经济的发展,企业间的竞争越来越激烈,高素质的人力资源成为企业生存发展的根本保证.有效的人力资源管理机制将为企业获得更多的人才,以提高企业的核心竞争力.笔者针对目前企业人力资源管理机制中存在的一些问题,探寻出几点新的对策.     

浅析企业人力资源管理机制的创新

随着市场经济的发展,企业间的竞争越来越激烈,高素质的人力资源成为企业生存发展的根本保证。有效的人力资源管理机制将为企业获得更多的人才,以提高企业的核心竞争力。笔者针对目前企业人力资源管理机制中存在的一些问题,探寻出几点新的对策。     

浅析企业中的教育培训

文章结合企业实际情况，简述了企业教育培训工作的地位和作用，分析了企业教育培训工作存在的主要问题，提出了企业教育培训工作的有效途径。     

浅析企业中的教育培训

文章结合企业实际情况,简述了企业教育培训工作的地位和作用,分析了企业教育培训工作存在的主要问题,提出了企业教育培训工作的有效途径.     

浅析人力资源的开发

说明了人力资源的内涵,对监狱人力资源开发的基本思路提出个人见解.     

浅谈如何加强人事档案管理

随着人事档案管理体制的变革,现代信息技术在档案管理领域的广泛应用,档案信息资源的开发利用是整个档案工作的终极目标,要衡量档案部门的工作绩效,就是要看静态的档案信息资源产生了多大的动态效应.     

人事档案管理改革及新的管理模式

文章主要就我国人事档案管理改革中的5个主要问题,进行了比较深入的思考,并提出了相应的改革意见和建议.     

人事档案管理改革及新的管理模式

文章主要就我国人事档案管理改革中的5个主要问题,进行了比较深入的思考,并提出了相应的改革意见和建议。     

谈企业的人才观

就现代企业中人力资源与人力资本的关系进行阐述,讨论了企业的人才观。     

现代企业人力资源管理

针对如何建立与现代企业制度相适应的人力资源管理体制,文章分析了传统的人事管理与现代人力资源管理内涵的区别,并对人力资源发展的趋势进行了阐述。     

对民营企业人力资源管理的研究

民营企业在国民经济中具有举足轻重的作用,是经济发展的关键增长点。随着改革开放的不断深入,民营企业在激烈的市场竞争中要想获得长足发展必需加强企业人力资源管理。文章立足于民营企业的发展现状,对其人力资源管理状况进行深入分析。     

谈企业人力资源管理系统

文章从人力资源的内涵谈起,以人力资源管理的核心思想为主要阐述内容,从4个方面综述了人力资源的管理系统,融汇了作者对人力资源管理的思想。     

论企业人力资源管理激励机制

根据实际情况，综合运用多种激励机制，把激励的手段和目的结合起来，改变思维模式，真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

贯彻落实科学发展观 强化企业人力资源管理

在当今全球金融危机影响下,在全国上下深入贯彻落实科学发展观为实现保增长、调结构、促发展之际,企业如何保持持续健康快速发展面临巨大的压力,而人力资源管理在这种背景下显得更加重要,人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障,如何贯彻落实科学发展观,最大限度地做好人力资源管理,文章从4个方面进行了阐述。     

浅谈《劳动合同法》对企业人力资源管理的启示

劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础,《劳动合同法》从保护劳动者权益的角度出发,对企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求。笔者就如何正确认识劳动合同法的内在作用,切实提高现实劳动用工管理水平作一简要分析。     

浅议经济全球化进程中现代企业人力资源的开发与管理

文章从分析经济全球化对新形势下现代企业提出的挑战入手,论述了只有善于抓住人才这个"第一资源",不断优化人才成长环境和全面实施人才发展战略,才能使企业得到持续快速发展。     

企业文化建设与人力资源管理的结合

良好的企业文化与人力资源管理是一种互相推动、互相制约的关系。企业应结合自身实际情况,发挥人力资源管理的优势。