金融危机下拓宽大学生就业的新思路——以大学生服务苏北计划为例

今年我国面临着高校毕业生人数再创新高和全球金融危机引发困境的双重压力,大学生的就业变得更加困难。今年也是江苏省"全面达小康建设新江苏"的宏伟战略思想,实现"全面奔小康"工作目标的关键年,建设社会主义新农村直接关系到这一目标能否实现。文章从大学生服务苏北实现就业,支援新农村建设角度进行探讨分析,指出存在问题,提出解决方法,期望能对缓解当前大学生就业难题,促进江苏省新时期全面发展提供一些借鉴。     

新形势下高校毕业生就业指导工作初探

随着改革开放的深入，社会主义市场经济体制的确定，高校教育体制改革的不断深入，在国家计划经济体制与市场经济体制并存的新形势下，毕业生就业指导工作显得尤为重要。国家计划经济体制下形成的对高校“包得过多”、“统得过死”的弊端将被摒弃，对毕业生“统包统配”的就业制度将被废除，逐步转向国家政策指导下，毕业生自主择业，双向选择的就业制度。     

新形势下高校毕业生就业问题研究——以许昌市高校毕业生就业市场为个案

目前,全球经济危机对我国经济社会发展造成的各种困难日趋显现,高校毕业生就业形势也面临着更为严峻的挑战.高校毕业生就业难问题若长期得不到有效解决,不仅会带来人才资源和教育投资的极大浪费,还会影响国家经济建设、社会和谐安定.当前形势下,如何做好高校毕业生就业工作,值得深入研讨分析.     

师范类毕业生就业观念障碍及其解决对策

近年来,高校学生就业问题越来越严峻,尤其是师范类专科的就业率更不理想,深刻分析原因,积极做好应对措施,提高就业率,是高校教师义不容辞的职责。     

首届免费师范生就业情况调查研究——以华中师范大学某院为例

以华中师范大学某院首届免费师范生具体就业情况为例,对其毕业生的违约、跨省、教育地点等实际情况进行了具体探讨,对其中存在的突出问题及争议进行了剖析,联系实际分析了师范生免费教育政策的实效性,在此基础上对下一步如何进一步推进和完善师范生免费教育制度提出了对策和建议。     

农业院校毕业生就业心理问题及教育对策探析

求职择业是大学生人生的重要转折。在严峻的就业形势面前,毕业生承担着较大的心理压力,出现了一些消极的心理。本文主要从大学生就业心理问题表现入手,分析大学生就业心理形成的主要原因,提出了相应的解决对策。从而能够促进学生顺利实现就业,也有利于大学生人格的健全发展。     

高校农科类毕业生就业取向分析与引导——以西昌学院为例

针对高校毕业生就业形势日趋严峻的态势,通过对西昌学院农科类2008—2014届的毕业生进行抽样调查,整理分析376份调查问卷的数据,总结了农科类毕业生就业价值取向的特点及存在问题,最后从辅导员的角度提出了促进农科类毕业生就业的对策建议。     

关于毕业生就业意向的调查研究——以华南理工大学广州汽车学院2011届为例

独立学院在近几年里得到了飞速的发展,到2010年7月为止,国内独立学院数量已超过322所。受高校扩招、社会偏见等多方面因素的影响,当前独立学院大学生的就业问题正变得日益突出。本文通过调查研究我院毕业生的就业意向、就业和择业心理等行为,找出我院毕业生就业方面存在的问题并有针对性地提出解决途径,有利于使毕业生树立正确的择业观念,方便我们做好大学生的就业指导工作。     

地方高校师范毕业生就业现状及对策研究——以安徽科技学院为例

安徽科技学院是传统的师范类院校,师范生的比例远远大于全国平均水平。面对着高校毕业生供大于求、就业困难的实际情况,本研究分别对安徽科技学院2010届毕业生就业现状和2011届毕业生就业意向进行了分析。通过两者的比较,找出师范生就业现状和就业意向的距离,分析其产生的原因,并找出解决问题的对策。     

计算机专业毕业生就业心理调查

文章针对当前大学毕业生的就业问题,采用问卷调查的形式对毕业生就业心理即对所在学校及所学专业等自身专业能力的自我评价、就业期望值、就业观念及意向和择业心理等4个方面进行了调查。结论：应加强对大学生职业生涯规划指导,使学生能够正确、全面、客观地评价自我,树立竞争意识,提高自身竞争实力。同时应鼓励学生从基层做起,加强学生的诚信教育,发展和培养大学生就业择业的良性心理,拓宽就业思路。     

以实践教学促进农业院校信息类毕业生就业研究

高校的急剧扩招,导致就业压力越来越大.农业院校的信息类毕业生,就业形势更为严峻.实践和创新能力的不足,是农业院校信息类毕业生就业迫切需要解决的问题.充分利用信息类专业的软硬件资源,通过科研实践教学、案例实践教学、实验室实践教学、科技学术实践教学等方法,培养学生的实践和创新能力,是增强毕业生就业竞争力,提升学生就业择业能力的有效途径.     

大学生就业与新农村建设

大学生就业问题是社会普遍关注的问题,当前大学生就业难已成为一个不争的事实,本文试通过大学生参与新农村建设为大学生就业开拓平台,同时也通过这一途径为大学生实现个人价值和社会价值开辟广阔的空间。     

以大学生就业能力的提高促进就业率的提高

国家的发展是留给高素质、有能力的人去建设的,国家的明天是留给未来之星——大学生去开拓的。大学生的就业能力既反应大学生自我价值的认知,同时也直接影响到一个国家社会经济发展的水平。大学生就业难、不足以满足企业单位求贤若渴的要求,很大一部分原因是大学生本身的能力问题,大学生的就业能力与就业率是成正比的,因此,本文就当代大学生就业能力及就业率的问题进行以下粗浅的论述。     

民办高职院校大学生就业情况调查分析——以旅游管理专业为例

我国经济的发展带动了旅游业稳步推进,旅游市场迅速扩大,对于专业的旅游管理人才也增加了需求,这无疑为广大旅游管理专业的毕业生带来了机遇,同时也出现了一系列的问题。在本文中,我们主要就民办高职院校旅游管理专业的大学生就业现状,影响毕业生就业的因素进行探讨,并在此基础上提出相应的解决策略,以此来促进合格旅游管理毕业生的培养。     

商务日语专业毕业生就业情况调研分析——以无锡商业职业技术学院商务日语专业为例

通过对无锡商业职业技术学院2013届商务日语专业学生的实习就业情况进行调研和分析,并结合笔者在实习指导工作过程中的体验和感触,对商务日语专业的建设和发展提出一些建议,仅供同仁参考。     

大学生就业心理问题及对策

由于目前的就业形势,部分高校大学毕业生产生了就业前的悲观、焦虑和迷茫心理;求职过程中又表现都挑剔、观望;择业过程中产生矛盾心理。高校应该时刻关注大学生的心理健康问题,探析原因并寻求具体的解决途径。     

新形势下的大学生就业对策探讨

据统计,2009年全国高校毕业生达到611万人,加上前两年未就业的高校毕业生总共约1000万人。在总量就业形势极为严峻的情况下,高校毕业生这一特殊就业群体的就业状况关系到个人发展、社会稳定与经济长远发展等问题,而2008年以来的金融危机更是在一定程度上加剧了高校毕业生就业困难。     

新形势下省属高校大学生就业机制研究

面对越来越严峻的大学生就业形势，省属高校要在比较劣势中实现充分就业，保障学子前程，同时寻求自身的稳步发展，就必须探讨建立自己的全新的科学的就业机制。在这方面，我们不乏政策的支持。但是，由于过去国内高校就业指导多为应急式的、常规式的指导。所以在应对今天的新局面时．不断地反映出高校就业机制的缺口和问题。本课题拟从省属高校的主体思路提出建立科学的全程的大学生就业机制，抛砖引玉。以对解决目前大学生就业之社会问题有所裨益。     

新形势下大学生就业存在的问题和对策

大学生就业难已成为当今中国社会亟待解决的问题,本文从多方面论述了就业难的原因,并提出解决就业难的对策,为解决大学生就业难提供了一些建议。