企业技术创新战略选择的博弈分析

以我国市场经济环境为背景,讨论两种不同市场结构下的企业技术创新战略的选择问题.一种是市场上存在少数领先企业的情况,另一种是市场上存在数量众多的实力相当的企业.将利用经济博弈理论来讨论这两种情况下,企业由于在市场上所处地位的不同和实力上的差距,会做出何种战略选择,以及为了达到某种均衡解,需要采取何种外在人为的激励措施.     

成功企业的共性文化基因

纵观那些世界级的领先企业文化,尽管在表述上各不相同,但其内核却存在着共性,正是这些文化上的共性支撑着不同企业的成功。这些共性构成了世界领先企业文化的共同特征……     

企业关系网络中基于相似度的弱关系分析

为了研究企业之间存在的弱关系,在企业关系网络上应用了相似度的分析方法,找到了企业关系网络中存在的基于产品的不同关系,由此划分出产品子图。并基于不同产品子图之间的相似度分析,找出企业之间存在的基于产品与客户资源的竞争关系。实验结果表明,当两个企业的产品与客户的相似度越高,这两个企业在未来使用的竞争策略的相似度也越高。     

小型企业内部控制存在的问题与解决对策

市场经济的不断发展,使得企业面对的竞争日益激烈。目前我国许多企业特别是小型企业内部控制制度和执行力还存在问题,在不同程度上制约其发展。本文通过对调查数据的分析,对小型企业内部控制存在的问题进行探索研究,分析小型企业内部控制存在的问题的成因,结合实际情况为之寻求解决方法。     

工业企业环境污染管理分析

从全国的情况来看,工业污染是我国环境污染的主要来源,而工业污染则主要来自于快速的经济发展和高消耗的经济增长模式.工业企业在不同动机的驱使下,表现出不同的环境污染管理行为.本文在上述分析的基础上,指出我国工业企业环境污染管理在宏观上存在环境法制建设薄弱和现有的经济政策难以支持企业污染防治的问题.在微观上存在①企业领导对企业环境污染管理不够重视,②资金问题,③粗放型经济增长方式的影响,④员工素质问题,⑤以环保经济责任制为中心的奖惩制度的欠缺等主要问题.     

论社会保障水平对大学生就业去向的影响

通过地区之间、企业之间社会保障的不平衡和性别对社会保障的不同需求对大学生就业影响的分析,揭示了我国在大学生就业去向的配套政策上存在着薄弱环节,社会保障水平对大学生就业去向存在明显影响。     

国有企业改革目标的分解与整合——两种不同的企业制度比较研究

中国国企改革的逐步深入 ,暴露了改革在先期阶段上单一的政策目标与现实的矛盾 ,国企改革目标的分解和多重化已经成为必然。不同的行业和企业要在企业制度多样化的趋势中寻找和确定适合自己的企业制度 ,原来大量存在的国企要按各种不同的目标进行分类改革。我们预计在 2 0 10年前建立的社会主义市场经济体制 ,不是纯粹的市场经济 ,而是以民营经济为基础 ,以国营经济为主导的混合经济。     

民营担保企业合同法律风险研究

合同法律风险是民营担保企业开展业务时最常遇到的法律风险。它与合同责任制度构成合同制度的两个主要部分,二者在产生原因、目的上存在相同之处,但在归责原则与侧重点上存在不同。按照不同的划分方式,合同法律风险具有不同的表现形式与内容,而对其不同形式的划分,是分析其产生原因的依据。法律风险意识的薄弱与管理上的缺陷是民营担保企业合同法律风险产生的主要原因,把握好这两点则能实现有效地避免合同法律风险。     

企业安全事故控制

做好企业安全管理工作是提高企业管理水平的基石,没有科学的安全生产管理理念和措施,没有长抓不懈的决心和恒心,没有居安思危和预防为主的安全意识,安全工作不可能做得更好;不同企业存在的安全隐患不同,同一企业在不同时期存在的安全隐患也不同,抓好安全工作对企业来说任重道远。     

融资模式和企业治理结构中外部监督模式的选择

融资模式与企业治理之间存在密切的逻辑联系。融资结构是企业治理的基础和依据,在一定程度上决定着企业治理模式的选择,进而影响着企业外部监督模式机制的运行。由于历史传统、文化背景的不同以及制度的“路径依赖”,各国的融资模式与治理结构之间存在差异,并形成了一些具有代表性的模式,中国融资模式及企业治理中外部监督机制的选择应符合中国的实际国情并顺应国际趋同的发展趋势。     

促进我国企业文化建设的几点思考

许多企业不同程度地引入企业文化的若干内容,在某些方面和不同层面上,积极开展了企业文化活动,取得了一定的成绩。但是,由于全国各地、各行业、各企业之间,存在着物质、文化、思想认识等差异,目前开展的效果差别很大,有的误认为企业文化主要是指文化体育活动,偏重于标语口号,忽视了对许多重要内涵的理解和建设,有些单位虎头蛇尾,刚开头就停下来,不知如何进行下去。本文就如何促进我国开展企业文化建设几个重要问题进行研究思考。     

国有企业改革目标的分解与整合——两种不同的企业制度比较研究

中国国企改革的逐步深入，暴露了改革在先期阶段上单一的政策目标与现实的矛盾，国企改革目标的分解和多重化已经成为必然。不同的行业和企业要在企业制度多样化的趋势中寻找和确定适合自己的企业制度，原来大量存在的国企要技各种不同的目标进行分类改革。我们预计在2010年前建立的社会主义市场经济体制，不是纯粹的市场经济，而是以民营经济为基础，以国营经济为主导的混合经济。     

对新形势下预算管理的几点思考

随着不断引进和学习先进的企业管理制度和方法，预算管理已为越来越多的企业所采用，为企业提高管理水平发挥了巨大的作用，但是，在对预算的认识和方法的掌握上各企业也都不同程度的存在着一些问题，为此，须加强对预算的认识，以便能真正掌握预算的方法。文章首先从预算的含义入手，分析了预算管理存在和问题，并提出了加强预算管理的相应对策。     

从“家文化”看我国家族企业存在的必然性和合理性

家族企业作为世界上最古老的企业形态，改革开放以来，在我国得到了蓬勃的发展。许多人认为家族企业是一种落后的企业形态，应该被摒弃。然而笔者认为企业制度、企业组织形式是因时、因地而异的，不同发展阶段和不同文化背景对其具有重要的影响。体现了中国传统文化的家文化是我国家族企业生存的文化基础，我国特殊的家文化传统决定了家族企业在我国的存在是必然的和合理的。     

环境规制、技术创新与企业竞争力的关系——基于煤炭上市企业的数据

“双碳”目标下,统筹协调煤炭企业环境规制、技术创新和企业竞争力的关系,对于促进能源保障和绿色发展具有重要意义。基于2013—2019年我国煤炭上市企业面板数据,实证检验环境规制对企业竞争力的影响,进一步检验技术创新的中介效应,分析不同技术创新水平下环境规制影响企业竞争力的门槛效应。研究发现：环境规制对技术创新的影响呈“倒U型”;整体上看,环境规制对企业竞争力存在线性促进作用;技术创新在环境规制影响煤炭企业竞争力过程中存在中介效应,且存在双重门槛,技术创新水平越高,环境规制对煤炭企业竞争力的促进作用越强。     

项目管理机制中介效应的地区比较——以厦门与济南为例

采集厦门地区企业数据,对现有基于济南地区数据的"项目管理机制对战略实施的中介效应"模型进行了验证,结果显示:处在不同经济发展阶段的两个地区数据在模型的拟合和适用上存在显著不同。研究表明:基于项目管理的战略实施理论研究亟需新的理论基础,基于复杂理论和组织学习理论的"环境—战略—绩效"框架是未来的研究方向;项目管理机制对不同经济发展地区企业的战略实施具有不同的作用;随着经济的发展,单一的差异化战略已不能明显提升企业绩效,组合战略是企业的发展方向。     

管理者对企业决策影响如何？——基于我国上市公司的实证研究

基于管理者异质性角度,系统分析我国企业管理者对企业投融资、费用控制和并购重组等决策行为的影响。结果表明:整体而言,中国企业管理者对企业决策行为具有显著地影响效应,但其对各决策的效应是不对称的,体现了管理者所关注的经营重点不同。不同管理者对于各决策变量的效应存在明显差别,这一差别也体现在不同产权性质的企业,非国有控股企业管理者战略变革意愿较强,并购重组倾向高。进一步地分析表明,管理者的从政经历和MBA教育背景会影响其工作作风和管理理念,进而在一定程度上决定着其决策风格和偏好。     

企业体育文化节对员工组织承诺和工作绩效的影响分析

本文以参加泉州某企业举办的体育文化节员工为调查对象,通过企业体育文化节中介变量,探讨员工在参与后对企业组织承诺与个人工作绩效影响情况。结果显示:员工参与体育文化节后,对组织承诺和工作绩效具有显著提高;员工组织承诺和工作绩效具有显著正相关;不同性别和婚姻状况的员工在总体组织承诺及三维度都未达到显著性差异。而不同年龄阶段、服务年限、职务的员工在总体组织承诺及三维度认知上均存在显著性差异。     

所有制性质对新兴产业技术创新效率的影响

针对上海6 816家新兴产业企业数据采用分段规模报酬改进的超效率数据包络分析(DEA)模型,从微观视角探讨不同所有制企业的技术创新效率差异及造成该差异的深层次原因.研究发现,不同所有制性质企业技术创新效率差异明显,其中私有独资等3种所有制企业为高效率,私有合伙等12种为中效率,国有全资等5种为低效率;与已有文献得出的结论不同,外资和中外合资均为低效率,而港澳台资本的技术创新效率普遍较高;基于松弛变量的分析发现,国有全资、集体全资、国有独资和外资在政府科技资助上存在冗余,集体全资、国有全资和外资存在科技经费资源利用不充分的情形.     

企业家精神与企业战略模式选择

面对同样的外部环境,不同的企业选择的战略模式不同,执行战略的运营机制也各式各样。如同世界上没有两片同样的树叶,实质上,也不存在两个一模一样的企业。