设备点检在大型养路机械管理中的运用

论述了设备点检在大型养路机械管理中的运用,重点介绍了设备点检的作用、内容以及在大型养路机械管理中的思考,旨在创新设备管理理念,提高大型养路机械检修保养质量,为大型养路机械规范化管理提供了一些理论基础、实践指导及实际经验。     

剖分式密封圈在车轴齿轮箱中的应用

车轴齿轮箱是大型养路机械的重要部件,车轴齿轮箱中的传统密封元件——骨架油封失效快,更换频繁,且更换时需对设备停机解体,费工费时。因此,车轴齿轮箱中骨架油封的更换成为密封行业的难题。剖分式密封圈改变了大型养路机械油封不易安装的难题,为客户节约了大量的人力、物力和财力。     

关于现阶段大型养路机械检修新模式的探索

本文论述了适应于现阶段大型养路机械检修的新模式,重点探讨了如何采取新的检修模式来缓解大型养路机械运用与检修之间的矛盾,尽最大可能做到两者的兼顾,旨在提高大型养路机械施工作业效率,降低大型养路机械检修的成本。     

浅谈大型养路机械检修及故障预防

在当前铁路安全、高速、重载、高密度的形势下,大型养路机械维修线路已成为提速后铁路线路维修的必要手段。但由于工务系统超负荷使用大型养路机械,加速了机械系统的磨损,在使用一定时间后,很可能发生故障和安全隐患,大型养路机械的检修及故障预防也成为工务施工关注的重点。本文重点分析了大型养路机械检修存在的问题及检修措施,并对故障预防进行了初步探讨。     

浅析大机养护配合施工的建议

我国铁路的养护维修手段,早期主要是纯粹的人力养护,随着铁路事业的整体进步,开始在工作中使用小型机械,再发展到大型机械化。文中介绍了我国铁路大型养路机械进行养护维修时,工务在配合大机养护施工过程中应做的工作,有效提高大型养路机械施工后的线路质量。     

大型养路机械制动系统的特殊运用要求及实现方案探讨

本文分析大型养路机械制动系统目前的运用现状及技术特点,所面对的特殊运用需求,结合目前制动技术的发展,提出了使用直通式电空制动机来满足大型养路机械制动系统特殊运用需求的方案,并结合三种特殊运用需求的实现方案,分析了使用直通式电空制动机的优点。     

大型养路机械检修专用落轮机研制

大型养路机械检修专用落轮机的研制，依据大型养路机械车型图、转向架总图及铁路机车车辆限界等来确定设计参数，从组成上分析设备的工作原理及其优越性。     

坚持自主创新 掌握核心技术

<正>沈阳北方交通重工有限公司是研制生产筑养路机械、工程建设机械、专用车改装和煤炭矿冶机械等的大型集团化企业。公司始终坚持把"产业立足于人,发展服务于社会"作为发展理念,在细节上追求完美,在管理中创造卓越,以优质的产品和完善的服务赢得了广大客户的信赖。     

对提升大型养路机械作业效率的探讨

对大型养路机械运用中存在的问题进行了深入分析，并提出了具体的对策措施，以保证大型养路机械的作业效率得到充分发挥，有效满足铁路线路养修所需。     

论江西省高校高层次人才建设的困境与激励

学校的竞争是人才的竞争,我国高度重视高层次人才建设。江西省作为不发达地区,在高校高层次人才建设方面存在着顶尖人才匮乏、国际化程度不高、引进规划不科学、引进机制不完善和配套政策不健全等问题。高校推进高层次人才建设应该加强人才的激励工作,应坚持物质激励和精神激励相结合、坚持"过去"激励和"未来"激励相结合、坚持激励、管理和监督相结合、坚持人才引进和培养相结合。     

利用大型养路机械自有动力源实现掉道紧急起复救援的探讨

结合铁路大型养路机械掉道紧急起复救援的问题,本文提出了利用大型养路机械自有动力源实现掉道紧急起复救援的方案,并对方案实施问题进行了探讨,从而为关注这一话题的人们提供参考。     

媒体融合背景下人力资源管理面临的问题及对策研究——以传统媒体转型为例

随着近些年我国媒体行业的改制转型,技术的发展,新媒体的崛起以及其他行业的冲击,传媒行业人才大量流失,人才培养的速度已经跟不上媒体发展的速度。错误的招聘观念、过高过低的门槛设置、缺失的激励考核体系都严重影响着传统媒体转型与媒体融合发展。本文从现代企业人力资源角度结合传统媒体发展现状讨论当下媒体行业所面临的问题,希望从实践角度找到切实可行的人才管理方案。     

行业特色独立学院创业型人才培养模式探究——以景德镇陶瓷学院科技艺术学院为例

突出行业特色,逐步形成自己的学科特色和比较优势,为行业发展和地区经济社会的发展培养和输送"理论知识精通、实践能力强"的创业型人才,是独立学院未来工作方向之一.本文从行业特色独立学院创业型人才培养的意义出发,探讨了创业型人才的定位,围绕培养具有"创业意识"、"创业能力"、"创业品质"的行业特色创业型人才的目标,从各个角度...     

浅谈大型养路机械在大秦铁路施工中的应用

从施工组织、技术标准、作业程序、施工质量等方面,论述了大型养路机械在大秦铁路施工中的应用。     

落实创新人才政策支撑创新安徽建设

正实施创新驱动发展战略,建设创新安徽,关键在人才。近年来,安徽省出台了一系列培养、引进、激励人才的政策措施,取得了明显成效。2011年,国家赋予合芜蚌自主创新综合试验区企业股权和分红激励政策,激发了一批企业技术骨干干事创业的热情。2012年,省委省政府启动合芜蚌人才特区建设,实施"611"人才计划,吸引了1.6万名高层次人才来皖创新创业。     

提升大型养路机械管理效率的若干思考

在铁路的维护性施工中,大型的养路机械是必不可少的专用机械,它主要由钢轨维修设备、道床维修设备、路基维修设备以及动力牵引装置构成,由于高度集成了各种功能和作业设备,因而具有很大的技术复杂程度和管理质量要求。在本文中,笔者以自己的工作经验为基础,结合自己的专业知识,分析并探讨了提升大型养路机械管理效率的若干建议和措施。     

国有大型分公司总经理激励机制评价及实证分析——基于省级分公司的问卷调研

从竞争性激励、控制权激励与薪酬激励三方面构建了国有大型分公司总经理激励机制的评价指标,并依据调研数据进行了评价及相关的实证分析.研究表明,国有大型分公司总经理激励机制水平整体较好,在各次级指数中,薪酬激励与竞争性激励要好于控制权激励,金融业整体上优于非金融业;控制权激励较竞争性激励与薪酬激励而言对分公司绩效贡献更大.在此之上,根据分析中发现的问题提出了强化激励机制建设的具体对策.并指出,由于大型分公司所表现出来的强"法人特性"以及总公司与分公司之间代理问题的存在,总公司在对待分公司的方式上,应由传统的管理向治理转变,但这又引致"分公司治理的必要性"等诸多理论难题.     

浅谈大型养路机械发动机故障分析与处理

发动机是大型养路机械运行过程中一种运用非常广泛的动力机械,由于发动机强化程度提高,其结构变得极为复杂,加之工作强度高,发生故障的可能性也大大提高。本论述介绍了铁路大型养路机械发动机常见故障分类,通过对常见故障现象发生位置和产生故障的各种因素的分析找到故障原因,并研究总结出针对这类故障的一套简单有效的故障处理思路和方法。     

当前高校人才问题的若干思考

高等学校的建设和发展,学科是基础,人才是关键.高水平的大学必须有一流学科的支撑,同时,高校的发展在很大程度上依赖于雄厚的师资力量.引进人才的目的是使用人才.营造适宜人才成长的氛围,建立完善的激励、评估体系,才能实现人才"引得进、留得住、用得上"的目标.     

科研单位人才资源管理思考

简述科研单位开发、利用、荟萃各方优秀人才的重要性.认为在社会主义市场经济条件下,科研单位要树立人才忧患意识,形成"大人事"观念;广纳贤才;通过大胆使用人才和强化奖惩来激励人才奋发图强.提出科研单位应该增加投入,对人才实施继续教育,为科技人才创造宽松的环境,留住人才,才能为经济社会发展唱响主旋律.