知识产权与高新技术企业

高新技术企业肩负着时代赋予的神圣使命 世界经济已驶入"知识经济"的快车道,中国只能走创新型发展之路.一场突如其来的金融风暴,把发达国家的经济发展送上了风口浪尖,刹那间,昔日骄傲无比的跨国公司濒临倒闭、岌岌可危.然而此时,以金砖四国为代表的新型经济体的航船却扬起了风帆开始远航.现实无义,时间无情.     

高新技术企业知识产权质押制度研究

<正>在知识经济时代,知识创新、技术创新和科技成果产业化成为时代发展的主旋律,而高新技术企业的发展正在其中起到巨大的推动作用。但高新技术企业在发展中存在知识密集、技术密集、资产少、规模小、风险大、回报率高等诸多特点,我国现存的融资制度不能够满足其发展的需要,因此,研究完善知识产权质押制度,具有重要的现实意义。     

高新技术企业人力资源管理风险探究

文章论述了高新技术企业人力资源管理的特点及方法,通过对人力资源管理的风险的分析,提出了一系列相应的管理防范措施,为高新技术企业在人力资源管理中提供借鉴。     

知识经济时代我国建设高新技术区的几点思考

高新技术产业开发区为高技术与经济的结合培育了环境和土壤,它与经济特区和经济技术开发区既有联系又有区别.知识经济时代要求知识创新,要求科技成果进一步转变成高、新技术产业,而促进高技术产业化的高技术企业集团包括研究中心、中试基地、生产厂家、国内外产品销售网点四个环节.我国高新技术区产生良好经济效益的条件(1)国家投入要有保证,要求R&D/GNP指标达到1%以上;(2)知识产权保护对国际科技竞争与合作十分重要;(3)民营科技企业发展机制好、前景广阔,应占主体.     

基于DEA模型的高新技术企业的知识产权资源分析

知识产权资源中对高新技术企业最为重要的是专利资源,其分为已经拥有的专利和申请的专利两类,确立相应的指标体系并建立模型。通过将拥有的知识产权资源作为投入要素前后的模型结果分析,得出将已经拥有的专知识产权利资源作为投入要素考虑的重要性,并在此基础上,建议高新技术企业应当如何配置资源。     

加强大学与企业互动促进高新技术产业化

20多年来,随着以信息技术为主导的知识创新和技术创新活动的频繁出现及其产业化发展,一种全新的以知识为基础的经济形态——知识经济,开始在全球范围内尤其是发达国家中快速崛起和迅猛扩张。面对知识经济给社会经济与社会生活带来的深刻变革,如何抓住机遇、迎接挑战,正成为新世     

企业人才队伍建设探析

通过引入培训机制、招聘机制、考核机制和激励机制,完善人才管理制度,盘活人力资源,能够充分发挥人才在安全、生产、经营、技术创新方面的潜能和创造力,促进企业更好地发展。     

巢湖市高新技术企业知识产权工作的几点思考

《国家知识产权战略纲要》颁布后，科技部、财政部、国家税务总局等部门出台了《高新技术企业认定办法》，规定在高新技术企业认定中计算企业拥有的核心自主知识产权时．企业近3年内（至申报日前）获得的核心自主知识产权均视为有效。认定的高新技术企业将享受减按15％的税率征收企业所得税的税收优惠政策，使得知识产权由过去的可有可无的软实力向能带来实实在在税收优惠的硬实力转变，重视知识产权工作已成为企业发展的自身需要。     

加强企业人才队伍建设

深刻认识到新的经济形势下加强企业人才队伍建设的重要性,把人才队伍建设作为具有战略意义的系统工程,统筹规划,抓好落实。通过建立人才培养机制,人才评价机制,人才管理激励机制等一系列有利措施,把企业人才队伍建设好。     

高新技术企业文化建设战略

本文在分析高新技术企业进行文化建设重要性的基础上，提出了企业战略支持性文化的模式，着重讨论了以人为本、发扬团队精神的企业战略支持性文化模式建设的对策。     

知识经济时代的企业人力资源管理探析

分析了我国企业人力资源的现状,阐述了知识经济时代企业人力资源管理的内涵,提出了丰富人力资源管理体系的对策。     

浅谈企业人才队伍建设

企业要发展,人才是根本。企业的管理创新、技术创新、制度创新、产品研发及技术攻关,都离不开人才。在市场竞争日趋激烈的新形势下,要坚持＂以人为本＂,牢固树立＂人才资源是第一资源＂的理念。加强企业人才队伍建设,可以通过分配制度、职称改革和增加资金投入的方法和人才培养工程,调动各类人才的积极性和创造性,全面提升企业整体素质和核心竞争力,促进企业做大做强。     

浅谈企业知识产权管理人才队伍建设

从知识产权人才的知识结构入手，分析了企业知识产权人才应当具备的知识结构，并通过对企业知识产权人才的现状进行分析，提出了企业选取和培养知识产权人才的相应措施及建议，以期为国内企业的知识产权管理人才队伍建设提出一点参考意见。     

对煤炭企业人才队伍建设的思考

现代企业经济实力的竞争,说到底是人才的竞争。企业的竞争力和可持续发展能力,不仅取决于企业拥有的物质资本的数量,更主要取决于企业所拥有的高级管理人才、具有现代科学技术知识的专业人才和高超技能的技术人才等人力     

高新技术产业开发区的知识产权保护

合肥国家高新技术产业开发区是国务院首批批准的国家级高新技术产业开发区,1997年9月15日,被国务院批准为首批对亚太经合组织(APEC)成员特别开放的四个科技工业园区之一。我们在把园区建设成为现代化科技新城的同时,也在努力营造一个良好的注重知识产权保护的投资软环境。加强科技与经济的结合,促进经济建设的健康发展。     

浅谈如何建设高素质的人才队伍

任何企业要在现代市场竞争中体现自身的核心竞争力，保持可持续发展，就必须拥有一大批高素质的人才队伍。文章就人才队伍建设工作，从选拔、培养和管理三个方面谈了认识。     

高新技术企业发展存在的障碍因素案例研究

通过对高新技术企业的调查得到一系列案例 ,文中对企业反应的具有共性的问题 ,进行了总结和分析。通过对实际案例的剖析 ,分析了高技术企业发展中存在的问题 ,并在文中最后提出了一些建议。