知识经济条件下人力资源会计

人力资源是一种经济资源，强调人力作为生产要素在生产过程中的创造能力；人力资源会计则是以人力资本理论为依据，鉴别和计量人力资源数据的一种专业会计。人力资源应列在“固定资产”和“无形资产”之间，与其平行列示，在计量上，宜采用价值法。人力资源会计是对人力资源的成本和价值给予确认、计量和记录，并将其结果报告给各有关方面的一种会计管理方法。在西方，人力资源会计被定义为“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告”，是“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法”。本文就知识经济条件下，人力资源会计实施的可能性．可行性和必要性作一探讨。     

简论人力资源开发

人力资源是一个复合概念。人力是指人类的能力，包括生存能力、劳动能力、智力和体力，资源是指在一定的社会生产和技术水平条件厂，自然界中对人类有用的物质、信息和能量。人力资源就是指，在一定社会发展阶段，对人类本身发展产生积极作用的人类的能力，一般来讲，人力资源是指全部人口中能以正当、理性的劳动创造财富，推动社会向前发展，并取得相应报酬的那部分人口的总称。按照国际惯例，人力资源一般指15～64岁这一年龄段的人口，不包括现役军人、在押犯人及因病残而丧失劳动能力的人。人力资源开发是指，把人力，即人类的能力作为一…     

人力资源劳动关系管理实践性教学研究

现代人力资源专业的实践性取向要求人力资源专业教育特别注重实践教学,更加注重增强学生的实践能力、创造能力和就业能力、创业能力的培养。构建大和谐的劳动关系,积累人力资源和社会保障工作的经验,打造"劳动保障和谐共享"的亮点是时代的呼唤。劳动关系管理专业实验室可以满足现场实验教学的要求,可以积累人力资源专业教育和实务经验,寻求人力资源创新实验的魅力。     

《劳动合同法》对中国饭店业人力资源成本的影响及对策

饭店业属于劳动密集型行业,对人力资源的需求量较大。《劳动合同法》的颁布和实施对饭店行业的发展带来了巨大影响,尤其是在其人力资源成本与用工模式方面带了严峻的挑战。本文详细阐述了《劳动合同法》对饭店人工成本的影响,并为饭店针对性的提出了控制饭店人力资源成本的管理对策。     

“劳动经济与人力资源研究”栏目征稿函

作为本刊重点栏目，“劳动经济与人力资源研究”依托重庆市人文社科重点研究基地“重庆市劳动经济与人力资源研究中心”，汇聚了强大的专家学者群，在人力资源研究领域有较大影响力。今年栏目重点收录劳动经济理论与政策、人力资源开发与管理、社会保障理论与制度创新等方面文章。要求文章有一定学术价值，篇幅以7000—12000字为宜，优秀文章亦可不受此限。     

知识经济时代人力资源会计几个问题的探讨

人力资源会计研究的是企业运营过程中的人力资源成本和价值的计量与报告问题。尽管人力资源会计早在20世纪60年代后期就已经提出来了,但它的发展相对缓慢。该文探讨在知识经济时代人力资源成本和价值的确认、计量与报告。     

人力资源与企业招聘

人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力旁动能力的人们的总和。企业生存发展的重要因素就是人，而充分做好人力资源规划能够使企业人力资源有了目标性的调整，企业发展能够顺利进行。     

人力资源个体价值的模糊计量模型研究

在人类社会进入知识经济时代,作为知识、技术和智力的载体,人力资源的成本、质量和丰裕程度构成国家竞争力和企业核心能力的重要组成部分。在人力资源理论研究中,人力资源个体价值的确认和测量成为亟待解决的关键问题之一。本文针对人力资源价值模糊计量方法的研究现状,运用统计学方法找出并构建反映人力资源个体价值的指标体系,运用模糊综合评价方法对人力资源个体价值这一非本征灰数做出模糊评价,并以辽宁科技学院为例进行了实证研究。     

《劳动合同法》对企业人力资源管理成本的影响及其对策分析

劳动合同法的实施,增加了企业人力资源成本,企业人力资源管理必须要接受新法律带来的挑战,调整人力资源管理策略,实现企业利益增长。     

知识经济时代人力资源会计的基本假设与计量初探

在知识经济时代，人力资源作为资产在现代社会资产中所占份额逐渐增加，将人力资源成本费用化的传统会计理论面临着严峻的挑战。人力资源会计的基本假设与会计计量是人力资源会计理论体系的重要组成部分。人力资源的开发、利用和管理：人力资源成本、价值的确认与计量已成为会计服务的新课题。     

企业人力资源开发应与职业技术教育接轨

任何企业都拥有三种资源 ,它们是物力资源、财力资源和人力资源。人力资源是指被企业雇佣的各类人员 ,它不仅是人才数量总和 ,更是人才质量的总和。在人力资源的开发中 ,我们一般注重的是处于劳动力适龄阶段的青、壮年 ,往往忽视不具备劳动能力 ,不参加生产的青少年。在一定社会条件下 ,生产资料可容纳的劳动力数量是有限的 ,不能与生产资料结合的劳动力 ,将被排斥在生产过程之外 ,成为多余劳动者 ,不能创造社会财富 ,只会消费社会财富 ,他们不是人力资源。因此 ,探讨企业人力资源 ,必须探讨人的劳动能力的形成和发展 ,探讨劳动能力的实现条…     

加强劳动用工管理 提高人力资源管理水平

随着企业规模的扩大化发展,人才的竞争力越来越强。人力资源是指企业根据正确、有效、科学的方式实施人员整合,以达到人力与物力保持平衡关系的目的。人力资源中占据主要位置的是规范劳动用工,这对于企业而言,人才培养存在巨大的发展空间与开发价值。主要分析了劳动规章制度、劳动合同管理、资源管理团队等方面,具体阐述了如何加强劳动用工管理和提高人力资源管理水平的方法和策略。     

劳动价值理论在人力资源会计中的应用

改革传统会计方法构建的人力资源会计模型可操作性成为制约其应用的主要因素。因此,明确人力资源会计的计量、方法、过程所必须反映的人与劳动之间的实质性关系,借鉴劳动价值理论来初步探索构建人力资源会计,并对其与传统会计结合的难点进行考察,是解决人力资源会计应用问题的尝试。     

试析人力资源会计

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，人力资源会计发展至今，在理论上虽已形成一套较完善的理论体系，但要融入现行会计，还存在一定的问题。对企业的因素考虑不周，对人力资源会计理解不深，导致在企业实践中随意选取计量方法，使得人力资源会计很难在我国推广运用。     

新形势下加强农村信用社人力资源管理队伍建设的探讨

古人云：人心齐,泰山移。我们也常说：“团结就是力量”。作为人力资源管理部门更应该弘扬和发挥团队精神。随着人力资源价值的显现和地位的提升,人力资源管理成为了银行管理方面具有决定意识的内容。对人力资源管理者本身也提出了更高的能力要求。加之．人力资源管理的职能已细分为招聘、选择录用、人力资源开发、薪酬体系设计、劳动关系等几个方面,各个基本职能的内容也越来越专业化、职业化。因此,新形势下加强农村信用社人力资源管理人员自身的队伍建设就显得更为重要了。     

论人力资源会计的分界

研究的目的是应用,应用的意义是提高。人力资源会计研究与应用的实质是以货币化语言记录、报告人力资源单体价值与个体价值的关系,并使其有效地服务于组织对人力资源的精确化组织与运用。因此,根据人力资源在社会化环境中的独有特性,将人力资源会计分界为静态人力资源会计与动态人力资源会计,不仅有助于实现人力资源精确配置的劳动组织目的,而且是融汇人类社会经济活动根本目的于人力资源会计核算体系之中的需要,更是人力资源会计应用和发展的本来面目及原始动力。     

浅谈现代企业的人力资源开发

二十世纪后期，高新技术的发展使劳动的价值已超过资本的价值成为价值增值的主要源泉。企业员工及其所拥有的知识、技能作为企业的人力资源，其状况往往决定着企业在竞争中的成败。企业通过开发人力资源，提升员工的知识、技能，才能使企业置于不败之地。企业的人力资源主要集中在经营者、中层管理者、基层管理人员、专业技术人员、作业人员上。企业人力资源的开发必须建立在员工的需求分析的基础之上。根据企业的发展战略，通过建立相适应的激励机制、实施员工培训和管理刨新，引导员工的个人需求与企业的需求一致，才能实现企业人力资源的有效、持续开发。     

企业人力资源价值计量模型的分析和实证

人力资源价值计量在实践中以货币化计量是最常见的计量方法。本文从人力资源的价值计量及方法入手,具体分析了模型构成要素的具体内容,包括：薪酬的组成、人力资源形成成本、个人绩效系数等要素,并运用模型进行了验证。人力资源价值计量数学模型的分析作为当前人力资源管理的重要内容,运用人力资源的货币性和非价值计量。结合实际的研究分析,把握计量的内涵和方法,就一定能使人力资源管理出现高效率。     

知识经济下的人力资源管理

现代经济是知识经济,涌现出一大批知识型企业。笔者认为在知识型企业中,人力资源管理应包括人力资源成本、人力资本、人力资产、人力资本收益等新内容。本文对人力资源建立成本一资本一效益模型,运用价值管理方法对现代企业人力资源管理的难点和关键进行研究探析。     

人力资本视角下的中小企业创新策略分析

一、人力资本理论与企业创新的相关概念 根据现代人力资本理论开拓者舒尔茨的定义，人力资本是指凝集在劳动者本身的知识、技能及其所表现出来的劳动能力。目前，这些概念在学术界存在多种解释，我们将其关系定义为：人力资源作为企业内外具有劳动能力的人的总和，而人力资本是通过特定的投资后形成的，它是存在于人身上的知识和技能的资本形式。