我国国有企业整体上市绩效因子分析

所谓的企业整体上市,主要有两种含义.一种是已分拆的上市母子公司通过各种运作手段,实现集团整体资产上市;另一种是在第一种含义的基础上,还包含企业直接整体上市的含义.本文,笔者所指的企业整体上市主要是相对于分拆上市而言的,即主要是指第一种含义的整体上市.目前,对企业整体上市绩效方面的文献主要是理论分析和案例研究,实证分析则很少,对于整体上市能否提高企业的绩效,学者们尚未得出统一的结论.本文,笔者尝试用因子分析法对我国国有企业整体上市的绩效进行综合评价.具体方法为:首先,对样本企业整体上市前后3年的综合绩效进行因子分析,并得出每个企业整体上市前后的综合绩效得分.然后,对企业整体上市前后3年的绩效进行Wilcoxon符号平均秩检验,以检验整体上市是否对企业的综合绩效有显著影响.     

高新技术企业人力资本投资对财务绩效的影响分析

围绕高新技术企业人力资本投资对财务绩效的影响这一中心,选取八大高新技术领域的40家"国家火炬计划"企业为样本.采用灰色关联分析方法探讨了人力资本投资对不同高新技术企业财务绩效的影响,研究发现高新技术企业人力资本投入额与其财务绩效之间具有较强正相关关系,人力资本投资对新材料技术类企业财务绩效的影响最大.     

董事会特征与公司绩效的相关性研究

浙江省作为我国上市公司的集中地,上市公司数量一直处于我国前列,本文就以2012-2014年浙江省246家上市公司共738个数据样本作为对象进行实证研究,采用回归分析法研究董事会规模,董事的资历以及独立董事的比例对浙江省上市公司绩效的影响。结果发现董事会规模与企业绩效成负相关的关系,独立董事比例与公司绩效成负相关的关系,董事中存在高级会计师与企业绩效不存在显著相关性。     

高管薪酬、企业现金持有与创新绩效——来自我国上市公司的经验证据

创新是国家和企业发展的主要驱动力,研究如何提高企业创新绩效对促进企业长期健康发展具有积极意义。以2007—2019年我国A股上市公司为样本,采用实证研究法,考察了高管薪酬、企业现金持有对创新绩效的影响。研究发现：(1)高管薪酬激励可以促进企业创新绩效的提高;(2)企业现金持有水平对企业创新绩效的提高具有显著的促进作用;(3)企业现金持有在高管薪酬激励对企业创新绩效的影响中存在一定的负向调节作用。研究结论对企业制定合理的薪酬激励政策、保持合理现金持有水平从而提高企业创新绩效具有一定的借鉴意义。     

基于因子分析法的我国上市房地产公司绩效评价

针对我国房地产公司经营绩效,以我国已经上市的房地产公司为研究对象,分析我国上市房地产公司的经营绩效.按照盈利能力、偿债能力、营运能力和成长能力的研究思路,选取9个有代表性的财务指标.利用因子分析法建立模型,得到所选择房地产公司的得分和排名情况.并根据最终结果,提出提高房地产公司经营绩效的建议.     

电子设备制造业多元化战略对企业绩效的影响——基于公司治理质量中介效应的实证分析

根据中国电子设备制造业企业的特点,以193家电子设备制造业上市公司为样本,遵照中介效应的检验程序对电子设备制造业中的多元化战略、公司治理质量、企业绩效三者关系进行实证分析与研究。研究结果表明,在电子设备制造业中多元化战略与企业绩效呈显著负相关;多元化战略与公司治理质量呈显著负相关;公司的治理质量与企业绩效呈显著正相关;公司治理质量在多元化战略与企业绩效之间起着部分中介作用。由此构建了公司治理质量、多元化战略与企业绩效之间的关系。     

精益生产对企业价值的影响——基于融资能力的中介作用

通过实证探索精益生产、融资能力和企业价值间的关系,即研究实施精益生产能否提高企业价值,以及融资能力是否中介精益生产与企业价值之间的关系。以2011—2015年沪深两市A股上市公司的数据作为研究样本,采用倾向值评分匹配法和倍差法相结合的方法来控制样本的选择性偏误和减少内生性。研究发现企业实施精益生产能够带来企业价值的显著提升,且融资能力显著中介了精益生产与企业价值之间的关系。     

企业应收账款融资及其会计处理

我国的经济步入快速发展时期,企业通过传统的融资方式--银行借款以及发行证券等获取资金支持的比率越来越小,另一方面,随着经济生活中买方市场的形成,企业日益面临着赊销后产生大量应收帐款而引发的资金周转困难.与此同时,商业银行也为了避免增加新的不良信贷资产,对企业的贷款发放也更加谨慎.在这种情况下,开展应收帐款融资业务的研究,将为银企双方都开辟出一条新的思路.     

技术创新对企业绩效的影响——以军民融合企业为例

军民融合企业的发展对促进军民融合具有重要意义,通过实证研究军民融合企业技术创新对企业绩效的影响.结果表明,在军民融合企业的创新元素中,科技人员和开发产出能力对企业绩效具有显著的促进作用;在控制变量中,公司规模与成长性对企业绩效具有明显的促进作用.针对实证结果和我国军民融合企业的实际发展情况提出了相应的对策和建议.     

后股权分置时期漳州市上市公司融资策略

后股权分置时期上市公司融资规则正发生重大变化,漳州市上市公司应针对以往融资运作中存在的主要问题,抓住发展机遇,充分利用区域优势,拓宽融资渠道,积极创新融资方式;加强资本运作,合理利用资本市场的融资功能;加强资金管理,提高资金使用效率;抓住政策机遇利用政府政策搭建融资平台,更好地利用国内外资本市场,增强企业综合竞争力.     

基于中美两国市场对科创板拟上市企业估值水平的预测

科创板作为新设独立板块,传统的估值体系对它不再有效,而拟上市企业的准确估值是制定正确的发展战略、决定科创板健康发展的重要环节.针对科创板企业的估值,以中国A股市场和美国NASDAQ市场为研究对象,以上市公司平均市销率作为估值指标,选取两市场上市企业估值指标、基本面和流动性指标,建立灰色关联度矩阵以分析指标间相关性,利用最小二乘法计算指标间定量关系.选取93家申报科创板上市企业基本面数据均值和中国A股市场流动性指标,利用灰色预测法预测我国首批科创板企业上市后的估值水平.结果表明,预测与实际相近,且科创板上市后3年估值水平呈直线上升,科创板上市企业有着巨大的发展潜力与机会.估值结果能为投资者决策提供参考,对于上市企业即将面临的风险,则要求政府相关部门加强股票市场监管,以保证营造一个公平有效的交易环境,助力我国股票市场健康发展.     

债务治理对公司绩效影响的PERF模型研究

为了研究债务治理因素对上市公司的绩效影响,根据债权人的行为和企业债务资本结构对公司绩效水平的影响建立了一个新的研究模型,并选取我国2012—2016年A股上市公司样本数据,对上市公司的绩效影响代表指标与债务治理有关因素的相关性进行分析研究,将公司的净资产收益率(ROE)作为衡量公司绩效的主要指标。研究了上市公司的资产负债率、长期资本负债率及营业利润率、公司规模和成长能力与公司绩效间的关系。以债务治理为核心分别从资本结构、盈利能力以及成长能力方面来评价对公司绩效的影响程度。研究结果表明上市公司根据自身实际情况确定合理的负债规模与资本结构,适当负债能更好地提高公司绩效。     

浅析我国上市企业在经营过程中的企业治理与再融资提效

在我国上市企业中,大多存在股权分配与企业治理不匹配的现象,为了解决这种问题以提高上市企业的经营绩效,常常可以通过企业治理和再融资等方式来进行解决。对于企业治理通常作用于企业的经营管理过程之中,而对于再融资则用于调整企业的股分结构分配。     

上市公司资本结构与经营绩效关系的实证研究——基于广东省上市公司

从沪深两市中选取广东省2008-2011年的上市公司为研究样本,运用因子分析方法研究上市公司资本结构与经营绩效的关系。研究表明:广东省上市公司的经营绩效与短期债务结构、营业利润率呈显著的正相关关系,与非流动资产结构、长期债务结构、公司规模呈显著负相关关系。     

德州市科技成长型企业发展及融资情况浅析

近年来,我国逐步加大对中小企业的扶持力度,鼓励中小企业做大做强,由此一些科技型中小企业在快速发展的同时也面临很多的问题。本文主要通过介绍德州市科技型企业的发展及上市融资情况,指出科技型企业在发展中面临的主要问题,从而提出解决科技型企业发展和融资的几点建议,希望能积极推动科技型企业的长足发展。     

内部控制、高管过度自信与企业创新绩效

近年来,企业创新绩效一直是学者们关注的热点问题.以2012～2018年中国A股上市公司为研究对象,使用倾向得分匹配法(PSM),实证检验了高管过度自信对企业创新绩效的影响以及内部控制质量对两者之间关系的调节作用.研究发现,高管过度自信显著降低了企业创新绩效,而内部控制能够有效抑制高管的过度自信,从而提高企业的创新绩效....     

国有企业融资结构对管理者的激励与约束

<正>典型的企业融资方式分别为权益融资和债务融资。企业采用不同的融资方式就有不同的融资结构,不同的融资方式对管理者的激励与约束作用是不同的。     

文化创意企业会计制度设计与内部控制问题研究

对于文化创意企业而言,按照自身的发展特点设计适合自身需求的会计制度是十分必要的,同时我们也应该意识到高质量会计信息的供给需要完善的内部控制制度作为支撑。因此,当前探析文化创意企业中的会计制度设计以及内部控制问题的研究已具有了十分重要的现实意义。本文重点分析了文化创意企业会计制度设计的内容与文化创意企业的内部控制问题,并对加强文化创意企业会计制度的设计以及内部控制工作的重要性进行了阐述。     

一种新的虚拟企业供应商评价模型

随着电子商务的迅速发展,对虚拟企业的研究得到了广泛的关注。对于如何评价虚拟企业供应商的绩效仍然没有得到很好的解决。虽然研究者提出了不少相关理论,但是很多都缺少可靠的模型。一个主要的模型就是供应商绩效指标及Q-调整的供应商绩效指标。然而,由于该指标只适用于常规的企业,尤其是具有比较稳定的供应商关系的企业,从而使得该指标对于虚拟企业中供应商绩效的评价存在缺陷。在该指标的基础上构建了新的指标体系,在保持了指标的易用性和经济性的前提下,使得对于虚拟企业的供应商绩效做出有效的评价。     

我国上市公司高管薪酬差距与企业成长性关系的实证研究

基于行为理论和竞赛理论,选取2010—2014年在我国深、沪上市的1 268家上市公司作为样本,运用规范研究和实证研究相结合的方法,对上市公司样本数据进行分析.研究结果表明:高管薪酬水平差距与企业成长性呈负相关关系,高管垂直差距与企业呈正相关关系,企业产权性质对薪酬差距与企业成长性之间的关系具有调节作用.因此,研究表明在高管团队内部适当拉大高管之间的垂直差距有利于企业成长,而拉大高管之间的水平差距却抑制企业成长,这也为企业高管薪酬制度设计带来启示.