论工会维护教师权利的作用

法律对教师权利保护的不充分和教师个体力量的微弱，需要教师工会发挥维护教师权利的主体作用。工会维权是组织义务和法律义务，可以弥补教师个体维权的不足。然而教师工会组织的行政化、对工会工作内容的错位认识以及法律手段的有限性决定了工会维权的困境。在现有的制度框架内，推动工会自身建设的民主化、成立专业教师维权委员会、建立劳动关系协调机制等工作就成为当务之急。     

对劳动争议处理机制的法律思考

随着经济结构和企业所有制结构的调整,国有、集体企业改革改制进程加快,私营、民营企业迅猛发展,外商投资企业不断增多,企业劳动关系复杂多变,这使我国新时期劳动争议呈现出新的特点。劳动者维权需要面对的是一裁两审的劳动争议法律处理机制,在此冗长的维权过程中有时劳动者自己就丧失了维权的动力,放弃了自己的合法权益。面对以上问题旧《劳动法》已难以满足现实的需要,同时,劳动争议成为当前影响社会稳定的重要因素。如何改进和完善劳动争议处理机制是现阶段亟待解决的重要问题。     

电力行业女职工的劳动权益保护现状研究

保障女职工的合法权益和特殊利益是《妇女权益保障法》的一项重要内容,也是工会组织的重要职责。本文分析了近年来电力行业女职工劳动权益保护的基础上,探讨了女职工就业过程中所存在的主要问题及其原因,并针对女职工的劳动权益保护的现状提出一些建议。     

高校图书馆女工工作探讨

高校图书馆是学校的教学、科研和信息中心,高校图书馆女职工是学校教学、科研和育人工作不可缺少的重要力量,尤其是各高校图书馆女职工占图书馆职工的绝大多数,如何激发女职工的工作积极性和创造性,是高校图书馆工会女工组织面临的新课题。笔者从以下几方面对高校图书馆女工工作进行了探讨。     

试论电力企业女职工思想政治工作

在企业生产经营中,女职工发挥着至关重要的作用.当前,随着现代企业制度的建立,企业内部的经济关系和劳动关系发生了一系列的深刻变化,这些变化给工会工作带来了新的课题,女职工工作也面临着新的形势和新的课题.在经济不断发展和改革逐步深化的今天,基层女职工面临着应对改革的抉择和竞争的压力,女职工普遍感到改革带来的危机感,女职工组织如何在新的企业制度运作过程中,不断强化"四自"教育,深化"巾帼创业展风采"建功立业活动,维护女职工合法权益,提高女职工干部整体素质,如何进一步探索基层女职工工作特点,做好新形势下女职工思想政治工作,本文谈点粗浅看法.     

论新形势下高校工会维权机制建设

新世纪随着公民权利的扩大,工会的工作性质也发生了变化,由福利型工会转变为维权型工会,加强高校工会维权机制建设在新形势下具有重要意义。为了切实履行维权职责,工会组织要加强理论学习,提高思想认识,健全维权机制,打造过硬队伍。     

论大学生校内权利保障机制的构建和完善

大学生维权不畅和日益增加的大学生与母校之间的纠纷,对现有的大学生权利保障机制带来了新的挑战。为此,高校应从自身内部着手,构建以大学生校内维权预警机制、高校法律咨询室（法律顾问室）、大学生维权中心、校园调解和仲裁机制、大学生校内申诉机制等五位一体的大学生校内权利保障机制,维护好大学生的合法权益,促进校生关系的健康和谐发展。     

大学生“微博维权”的理性思考和对策研究

当下"微博"不仅为社会大众欢迎,政府机构和官员也逐渐进行"微博问政"。随着大学生维权意识不断增强,"微博"所具备的优点符合大学生维权方式转变的需求,"微博维权"对传统面对面的维权方式产生巨大冲击,对高校思想政治教育工作更是一次挑战。本文从分析大学生维权发展阶段和关注内容入手,探析"微博维权"的优点和局限性,并对高校在信息化、网络化背景下如何建立健全大学生"微博维权"机制进行理性思考和对策研究。     

新时代高校劳动教育:意义、问题、原则与路径

新时代高校实施劳动教育是时代发展的需要,是构建全面育人体系与立德树人的需要.针对高校目前存在的劳动教育顶层设计缺失、学生劳动观念淡化、劳动条件保障不足以及对劳动教育认识不全面等问题,应当坚持劳动教育与立德树人融合、劳动与德智体美融合、理论与实践融合、校内与校外融合、教师与学生融合的原则,从提高认识转变观念、抓好课堂教学...     

浅谈高校工会如何履行维权职能

本文在解析高校工会维权的科学内涵的基础上,探讨了高校工会履行维权职能的基本途径和工作方法。