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矫立超 《湘潭大学自然科学学报》2016,(2):118-121
以系统理论和模糊综合评价理论为基础,从我国建筑企业的特点及实际情况出发,分析了中小建筑企业综合施工能力.并从财务状况、施工技术能力、管理能力、企业信誉和发展能力5个方面构建了中小建筑企业综合评价指标体系.以此综合指标体系为基础,构建了中小建筑企业模糊综合评价管理模型.为我国建筑企业尤其是中小建筑企业综合评价管理提供了系统化方法,并为业主单位及建筑企业相关单位对于施工企业综合能力评价提供参考. 相似文献
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互联网、大数据、区块链等新兴技术发展,为企业管理会计发展带来了机遇,同时也面临着巨大挑战.管理会计在企业预测、决策、控制、评价等方面至关重要,助推企业健康持续发展.如何将区块链技术充分应用到管理会计中去,成为现在迫切需要解决的问题.基于此,从信息化角度出发,依据管理会计的特点将数据的验证、记账、存储、维护和传输等过程建... 相似文献
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对企业推行全面预算管理的几点思考 总被引:1,自引:0,他引:1
全面预算管理,是指以企业战略目标为导向,对整个企业的经营活动实施全面的预算控制.它通过编制销售预算、生产预算、采购预算、费用预算、成本预算、现金流量预算、损益预算和资产负债预算等方面,对预算进行追踪、分析及评价,从而建立有效的管理控制体系及成本中心、利润中心和投资中心的绩效考核体系,使整个企业的组织经营活动沿着预算的管理轨道进行. 相似文献
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对企业推行全面预算管理的几点思考 总被引:4,自引:0,他引:4
全面预算管理,是指以企业战略目标为导向,对整个企业的经营活动实施全面的预算控制。它通过编制销售预算、生产预算、采购预算、费用预算、成本预算、现金流量预算、损益预算和资产负债预算等方面,对预算进行追踪、分析及评价,从而建立有效的管理控制体系及成本中心、利润中心和投资中心的绩效考核体系,使整个企业的组织经营活动沿着预算的管理轨道进行。 相似文献
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企业新产品概念测试评价是产品开发流程中的重要环节,是对众多的新产品概念进行筛选,以评选出符合市场需求、企业战略发展方向和自身能力的新产品概念的过程,从而在起始方向上保障着新产品开发的成功,降低企业新产品开发风险。一、企业新产品开发概念测试目标新产品概念测试评价和筛选,是对大量的千奇百怪的新想法、新建议、新设想、新构思进行评价、筛选、提炼、升华,逐渐形成几个或一批新概念的过程。通过集中各方面专家人士,进行理性思考,精心修改完善,从而找出最符合企业开发策略的新产品概念。通过这种“滤斗”过程达到下述目标,权衡、… 相似文献
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建立、保持和改进质量管理体系,最主要的目的是通过努力提高企业的质量管理效率,提高企业营销、设计、开发、生产、服务各过程的有效性,满足顾客各方面的要求,以使企业得到发展,并充分挖掘企业的潜在竞争力的潜能.现代质量管理理论要求健全的质量管理体系,它是在分析各种来源的企业经营数据的基础上,对照所策划的质量计划、目标和其他规定的指标进行评价并确定质量改进的方向,以增强企业竞争力. 相似文献
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现代企业内部审计探究 总被引:1,自引:0,他引:1
<正> 一、我国企业内部审计的现实状况及分析 内部审计作为单位内部的经营、管理监督机构,虽然不直接参与单位内部的经营管理活动,但主要对内部控制的健全、有效、会计及相关信息的真实性、合法性及经营绩效等方面进行检查、监督、鉴证、评价,并发挥相应的建设职能。我国自20世纪80年代中期开始建立企业内部审计制度以来,经历了近二十年的曲折发展,为我国企业的健康发展做出了一定的贡献。但在许多方面仍存在一些不足之处,主要表现在以下几个方面: 相似文献
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工商管理专业实习是管理类本科生培养的重要实践教学环节,学生通过专业实习得到锻炼和提升,评价专业实习效果不仅能够评判学生的收获,而且能够深入改进今后的本科教育教学工作。本文以系统科学理论为指导,从学生、学校和企业三个方面构建工商管理专业实习综合评价体系,然后对学生的专业实习活动进行评价,科学指导工商管理类本科生的专业实习教学。 相似文献
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一、我国企业内部审计的现实状况及分析
内部审计作为单位内部的经营、管理监督机构,虽然不直接参与单位内部的经营管理活动,但主要对内部控制的健全、有效、会计及相关信息的真实性、合法性及经营绩效等方面进行检查、监督、鉴证、评价,并发挥相应的建设职能. 相似文献
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内部审计是指通过对内部控制制度的健全性与有效性的审计,针对内部控制的薄弱点和失控点,发现管理中的漏洞,提出改进措施,为企业增收节支或提高投入产出率创造价值增值机会的一种审计方式.而管理审计审查的是企业的管理信息.企业的管理信息包括企业的管理制度、管理方法、管理手段、管理能力、管理业绩、管理状况等. 相似文献
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业绩评价作为管理会计的一个重要手段,在企业管理实践中发挥着越来越重要的作用.那么,为什么今天许多公司纷纷采用不断更新的业绩评价系统?我们知道,企业要想在商业竞争中取胜,就必须苦练内功,向管理要效益.而管理的一个最基本的原则是:我们不可能管理我们无法衡量的事物.因此,必须要建立起一套有效评价系统作为一种管理控制手段,借此对公司的经营活动的情况做出判断和衡量,并为管理部门的下一步行动提供参考. 相似文献
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人力资源是企业的宝贵财富,企业应充分开发、利用、管理好人才资源,一个企业应从选拔人才、培训人才、管理人才、留住人才等几个方面进行综合管理。 相似文献
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基于主成分分析的商业银行信贷决策模型 总被引:1,自引:0,他引:1
刘汉滨 《黑龙江大学自然科学学报》2008,25(4)
信贷管理事关银行的生存和社会的稳定,各国的商业银行对信贷管理都极为关注.综合运用了主成分分析方法创建了信贷决策的模型,并从企业的盈利情况、偿债能力、资产管理能力、负债管理能力和对国家和社会的贡献等几个方面设计了相应的评价指标体系,并将此模型在实例中进行了应用,解决了贷款对象选择这一信贷决策中的重要问题. 相似文献
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人才效能评价有助于提高石油企业人才管理的科学化、精细化.根据国际石油公司的特征,从3个维度构建了人才效能评价指标体系,并利用层次分析法(AHP)确定各指标的相应权重.通过把我国石油企业的人才效能综合指标值与其他国际石油企业进行纵向对比,了解了我国石油企业在人才使用效率上与其他国际石油企业的差距.通过与自身的横向对比,发现我国石油企业现有的优势与劣势,为我国石油企业提高人才效能提供了可借鉴的管理和改进信息. 相似文献