盘点IT管理的六出奇计

"二十一世纪什么最贵?人才!"电影《天下无贼》中,葛优饰演的贼头目黎叔在"带队伍"时一本正经地说出这番话,令人捧腹,也发人深省。其实,这句话恰恰折射出企业"人力资本"的影子。IT行业可谓当今人力资本效应最为显著的集散地,盘点那些颇具特色的IT企业,可从中总结员工管理的"六出奇计",以飨读者。     

试论中国企业管理的新思维——管理创新

中国企业正处于改革旧有体制的时代,也处于经济与环保矛盾、文化与技术冲突的时代.管理创新是时代提出的需要.如同科技创新一样,管理创新同样面临诸多问题和困难.从现代企业管理的角度论述了中国企业管理的新思维--管理创新在中国现代管理中的体现和运用,分析和探讨管理创新在我国现代企业管理中具有的重要意义以及所发挥的巨大作用.首先提出管理创新是现代企业管理的灵魂这一论点,企业管理必须与时俱进,没有创新,管理就失去活力;其次,详尽地阐述管理创新的内涵,涉及理念、组织、体制、人才、技术等多层次的创新;最后,建议采用管理创新的若干准则和方式、方法.     

加快人才培养提高防震减灾队伍整体素质

我省防震减灾"九五"计划的逐步实现,防震减灾三大工程体系的全面实施,大力促进了地震科技进步和应用."十五"期间,面临新的机遇和繁重的任务,事业的发展对地震工作队伍提出了更高的要求.一方面,必须改变过去以监测预报为主配备的人才结构,亟需一批具有新技术、新知识的高层次专业和管理人才;另一方面,在原有人才队伍中知识陈旧与不足现象普遍存在;老一辈专业技术人才陆续退休;用才不当也使人才流失;人才队伍建设方面缺乏长远规划.为此,"十五"期间,提高防震减灾工作队伍整体素质,培养和造就一大批高级的专业技术和管理人才迫在眉睫.     

人的管理与项目的成败

“21世纪什么最贵？人才”。电影《天下无贼》里的经典台词用在信息化项目建设中再合适不过了。随着各级政府对电子政务逐渐重视，一方面，投入电子政务项目建设的资金状况比前些年有了很大好转，另一方面，人在项目建设过程中的重要性日益凸现，如何管理和利用好人力资源成了项目成败的关键。     

博学于文，约之以礼——试析《论语》中孔子的人才管理思想

春秋晚期社会上人才匮乏,学术团队内部管理危机重重.鉴于此,孔子在长期的教学实践中积累并总结了丰富的管理经验,从"博学于文,约之以礼"两方面加强人才的管理,创造了一种基于人才主体的广泛学习和礼性约束双重规范下的管理模式.其中,博学观和礼约观对于现代人才管理思想与实践不无启示与借鉴意义.     

我国退役运动员潜人才资源开发的研究

文章认为退役运动员潜人才成长历程具有特殊性,是"潜人才Ⅰ --显人才Ⅰ--潜人才Ⅱ--显人才Ⅱ"的过程.以退役运动员潜人才的特征为切入点, 从不同的层面论述了影响退役运动员潜人才资源开发的因素.同时,提出退役运动员潜人才资源开发的途径主要包括:社会支持与心理援助、建立运动员退役服务项目、加强继续教育与技能培训、注重自我推荐的开发等方面.     

同方价值

五年里,在大家共同努力下,我们得到的最宝贵的经验到底是什么?我想有三点:第一是我们坚持了"技术+资本"这样一条企业发展战略;第二是我们用同方的管理文化凝聚了一支非常有战斗力的人才团队;第三是"清华同方"品牌的知名度有了非常大的提高.     

“大数据”成就“智慧营销”

十年之前,电影《天下无贼》中的经典对白"21世纪什么最贵?人才"被人们争相传颂;十年之后,这个问题的答案与时俱进地变为当前市场热点——数据!当然,此数据已非传统意义的数据,而是海量、爆发式增长的"大数据"。作为继云计算、物联网之后IT产业的又一次颠覆性技术浪潮,大数据被人们视为智慧城市的源泉、精准营销的根基,其与传统BI究竟有何区别?未来企业应该如何挖掘海量数据背后的潜在价值?     

强化人力资源管理彰显"以人为本"思想

从宏观角度对"以人为本"思想在人力资源管理中的重要性做了深入分析,指出在现代企业竞争中是否拥有一支坚强的人才队伍是关键,而要赢得人才则要贯彻"以人为本"思想。     

制止“水下盗宝贼”

联合国教科文组织正在起草第一部《关于保护水下文化遗产的国际公约》。然而,公约草案引起了激烈争论。利益是争论的核心。过去,世界上不是有所谓"盗宝贼"吗?现在也有"盗宝贼"。不过现在的盗宝贼不用什么"沙漠寻宝图",而是靠先进的潜水器、机械臂以及包括激光在内的各种第一流技术。年复一年,为了商业利益,他们把各种古代器皿、金币、雕像以及其他文物从海底打捞上来;这样做,就夺走了本来属于国家和公众的文化遗产。     

机动车辆遥测监查管理系统研究与实现

介绍一种新型车辆收费管理系统--机动车辆遥测监查管理系统,它融合了无线电遥测技术、数字通信技术和计算机技术,实现了在不停车、不减速以及无需人工参与的情况下,完成机动车辆缴费的自动监测和管理,为当前亟待解决的机动车辆收费管理提供了一种方便、实用、可靠的有效手段.具有推广价值.     

国外高级技术管理人才透视

本期“CTO之窗”继续介绍有关国外企业的技术管理,包括国外企业技术管理人才及其现状、首席技术官(CTO)的四种类型、国外企业高级技术管理人才对企业技术创新的作用等方面的情况。     

引进“海外工程师” 助推企业转型升级——宁波的经验与启示

正宁波引进"海外工程师"的做法立足产业需求,明确扶持对象宁波海外工程师引才战略突出"产业需求"和"高端引领"导向,对扶持企业引进的海外工程师提出了四项基本要求:一是在国外担任过工程、技术、管理主管及以上职务的外籍工程技术研发人才或经营管理人才;二是受宁波本地企业以及企业开办的研发机构(不含外资企业)聘请,在宁波工作并担任相应的中层     

试论知识经济时代企业管理的八大创新

管理创新是企业创新的重要保障，在企业创新中，管理创新处于综合统筹、指导协调的地位，在知识经济时代，企业管理至少应从管理观念、管理战略、管理方法和管理技术、生产与作业管理、人才管理、技术管理、财务管理、营销管理八个方面开展创新。     

论知识经济时代的管理创新

知识经济时代是管理创新的时代。管理创新要立足于观念创新,从新的角度发现新问题,提出全新的创造性方案,更新解决问题的思维方式。管理创新的核心是人才管理创新。不仅要发挥每个人才的聪明才智,更要充分发挥群体效应,实现人才协作创新。管理创新要重视技术管理创新,科技这个“第一生产力”只有通过创新的管理才能变为现实的第一生产力。     

论知识经济时代的管理创新

知识经济时代是管理创新的时代。管理创新要立足于观念创新,从新的角度发现新问题,提出全新的创造性方案,更新解决问题的思维方式。管理创新的核心是人才管理创新。不仅要发挥每个人才的聪明才智,更要充分发挥群体效应,实现人才协作创新。管理创新要重视技术管理创新,科技这个“第一生产力”只有通过创新的管理才能变为现实的第一生产力。     

回忆瞬间二：国企首位“洋厂长”横空出世

"如今的企业为了开拓国际市场,对精通技术和管理的外国人才、专家趋之若鹜.而这一情况在20多年前是绝对不可想象的,在那个"金饭碗"时代,引进外国专家来管理国有企业颇有几分"天方夜谭"的成分.     

教人防火防盗的贼

正偷人玫瑰,手送余香。话说又到了年关之际,根据"贼也得过个年"的传统,抢劫盗窃案在这个阶段相对发案率较高,于是,在电视台做法制节目的时候,便少不了宣传防火防盗的内容。中间休息的时候,和编导开玩笑,说曾经有贼和我们一样作同样的工作哦。真的吗?贼……宣传防火防盗?!看大家的表情,显然是不相信贼会变态到这种地步,这起码是在砸自己的饭     

聚焦CTO培训——造就技术管理人才梯队

上海正处于新一轮发展时期,市委、市政府把发展的动力寄托于科技、寄托于人才。中共中央政治局曾专门召开会议,明确提出人才强国战略,强调要建设三支人才队伍,重视培养急需的中高级人才。而上海通过实施科教兴市战略和开展创新大讨论,使“科技是第一生产力”和“人才是第一资源”的思想不断深入人心。在上海市科委制订的“上海科技创新行动纲要”中,将培育技术管理人才纳入了行动计划。建立技术管理职业资格认定制度,作为行动计划的载体,对培养一支高素质的新型技术管理人才队伍,推动上海市和企业建立技术创新体系, 有效实施科教兴市战略,促进上海科技、经济发展具有重要意义。     

城市管理专业本科生培养模式初探

随着中国城市化进程的加快,特别是特大城市的盲目扩张,带来了"人口密度过大、房价高昂、交通拥挤、环境污染、水资源短缺"等"城市病"的出现。解决"城市病"问题已经摆在城市各级政府面前。传统的城市管理模式,其管理面狭窄,管理方法和管理手段落后,往往顾此失彼,很难解决现代化城市所带来的"城市病"问题。城市化的发展,急需培养城市管理专门人才充实城市管理队伍。本文在总结6年来城市管理专业的办学经验的基础上,探索城市管理人才的培养模式,对城市管理人才的培养工作进行恰当定位。