论建筑工程管理性违章的安全管理

建筑工程安全管理存在着“习惯性”违章和管理性违章,管理性违章是引发安全事故的根本原因。要杜绝建筑工程安全事故,必须纠正管理性违章。     

效力性强制规定和管理性强制规定辨析

“违反法律行政法规的强制性规定”的合同，不应当一律认定为无效合同，而应当区分是违反效力性强制规定还是违反管理性强制规定，只有违反效力性强制规定的合同才是无效合同。但要在法律实务中区分效力性强制规定和管理性强制规定，作出准确判断却有一定难度。如何在理论上把握效力性强制规定和管理性强制规定的内容，明辨两者的区别和联系，是法律工作者必须厘清和明了的问题。     

中国制浆造纸工业柔性生产

对影响中国造纸工业柔性生产的因素进行了分类分析。这些因素可分为结构性因素（包括生产线的规模和设备的技术先进性），基础性因素（指计算机一体化程度，劳动力素质）和管理性因素（指管理对柔性生产的重视程度），就这些因素对柔性生产的影响程度进行了定必玫定量的研究，对造纸企业在提高生产规模与增加产品品种之间的权衡提出了建议。     

防范管理性违章 实现企业长治久安

针对在当前广西电力系统中,开展争当查找安全隐患“啄木鸟”活动中,查找出的管理性违章、装置性违章占违章总数80％的现状,分析了管理性违章、装置性违章的产生的原因与危害,并提出相应的防范措施.     

《水利经济》征订启事

《水利经济》是由河海大学与中国水利经济研究会共同主办的以技术性为主、兼顾学术性和管理性的科技期刊．《水利经济》1983年创刊，是全国水利经济研究领域唯一的专业期刊．     

浅论我国建筑物区分所有权中成员权的若干法律问题

随着我国住房制度进行商品化改革的进行，不仅每一户会拥有自己的房屋，而且每一户都将能够由自己来管理自己的房屋，这就使得建筑物区分所有权当中的管理性内容的权利——成员权的地位显得更加的突出和重要。为了满足日益增长的社会需要，必须在物权法中赋予成员权利以更全面、更具体的内容，以保护区分所有权人成员权得以充分行使。     

文献标识码

论文中文献标识参考如下:A--理论与应用研究学术论文(包括综述报告)B--实用性技术成果报告(科技)、理论学习与社会实践总结(社科)C--业务指导与技术管理性     

《水利经济》征订启事

《水利经济》是由河海大学与中国水利经济研究会共同主办的以技术性为主、兼顾学术性和管理性的科技期刊.《水利经济》1983年创刊,是全国唯一的水利经济研究方面的专业性期刊.主要刊登内容:水经济学理论;水权、水市场与水价研究;水利工程建设中的经济效益、社会效益和环境效益评价与分析,水利工程经济评价和财务评价,水利工程资本运作与费用分摊研究;水利工程管理研究,以     

一种智能决策支持系统的设计与实现

以东方电机股份有限公司为研究背景，利用分形思想和面向对象的方法，设计并了一个具及灵活扩展性，良好管理性、友好人机界面和强大功能的智能支持系统 。     

基于委托的虚拟组织工作流访问控制模型研究

虚拟组织的业务流程跨越了各个组织的边界,其安全性和易管理性都面临着严峻的挑战.本文提出一种基于委托技术的、面向服务的虚拟组织工作流访问控制模型,在预定义的规则约束下实现用户到用户及角色到角色的委托从而使访问权限安全的扩散,把服务作为流程任务的抽象执行和实施访问控制的基本单元,实现了更高效且易于管理的虚拟组织工作流访问控制.     

经理市场与产品市场

通过对企业激励机制的分析,指出当且仅当不同企业所属的产品市场不存在相关性时,经理市场才没有任何作用;否则,企业总是可以通过产品市场的竞争来促进经理市场的竞争并从中获利．产品市场一个很重要的作用就是提供关于经理能力的额外信息,而提供信息的途径是把不同经理的业绩进行比较,以过滤环境噪声．经理之间的共谋行为将使产品市场的比较失效,应加以制止．产品市场的有效竞争只与产品的相关性有关而与企业的数量无关．     

对我国职业足球劳动市场局部均衡的微观经济学分析

在我国职业足球劳动市场中存在着三种局部均衡力量，分别是俱乐部的运动员，俱乐部的教练员以及俱乐部的管理人员．本文利用微观经济学局部均衡分析的基本理论，对这三种主要的局部均衡力量中俱乐部的运动员的人力资本投资，俱乐部教练员的作用和评价以及俱乐部的管理人员的委托一代理关系进行了较详细的局部均衡的论证．     

论管理劳动在价值创造中的作用

基于马克思劳动价值论，阐述了管理劳动创造价值的作用，即管理劳动是一种参与创造价值的活劳动，是一种参与创造价值的复杂劳动，是参与创造价值的创新活动，指出在社会主义经济建设中，深化对管理劳动在价值创造中的作用的认识，就是为了提高其在现代化建设实践中的应用性和生命力。     

浅谈高校图书馆的管理

从高校图书馆的管理观念、管理手段以及管理方法3个方面阐述了在知识信息日益丰富的今天,高校图书馆自身的发展问题,以期对高校图书馆的发展有所裨益.     

浅谈煤炭企业管理制度创新

煤炭企业的传统思维方式对企业管理制度的影响较大，要运用现代管理思维来改造传统企业管理制度，更新企业管理制度的思维，改变煤炭企业现行管理制度的内容。     

基于经理管理防御假说的经理人薪酬结构问题研究

激励机制中的薪酬结构对企业经理人管理防御会产生重要影响。在对经理人需求和防御策略分析的基础上,借鉴Gary S.Becker和George J.Stigler提高执法者执行质量模型的基础上,构建了满足经理人管理防御需求的薪酬结构模型。研究表明能够减少管理防御行为的薪酬结构应包括基本薪酬、经理持股,以及对每期基本薪酬的调整三部分,并确定各部分薪酬的大小,对于合理设计薪酬结构降低因管理防御而产生的代理成本具有指导意义。     

我国经理管理防御水平测度研究

经理管理防御行为度量在我国仍是一个空白,而国外学者使用的外部代替变量不能很好地反映我国经理人的管理防御动机。从经理人人口学特征出发选取六个最能反映经理管理防御行为的变量,采用内容分析法构建了适合我国企业的经理人管理防御指数。并以2003~2006年上市公司的数据为例进行实例验证,发现这种经理管理防御行为在我国企业中的确存在,而且防御程度呈逐年上升趋势。     

转型社会中企业管理职能的协调及对策分析

转型期的我国企业仍然存在管理理念陈旧、管理次序混乱、管理机制僵化等问题。其主要因素在于“协调”功能没有很好地发挥其效用。有效地发挥管理职能的协调功能对现代企业的改革和发展起着巨大的推动作用。     

对人力资源确认的探讨

人力资源所有者掌握的知识、技术所代表的先进生产力和管理能力，正成为决定一个企业成败的关键因素。但人力资源不能确认为人力资产，企业的人力投资支出也无需资产化。会计部门完全可以在现有报表体系中增加对人力资源的详细信息披露。     

通过管理创新促进我国中小企业发展

对中小企业的地位与作用进行了分析，指出提高中小企业竞争力的动力在于管理创新，只有从管理思想、管理制度、管理战略、管理组织、管理文化等方面不断创新，我国中小企业才能增强自身的竞争力。