非寿险保险公司偿付能力影响因素的灰色关联分析

针对我国保险市场有效数据少的特点，引入灰色关联分析方法，以中国人民保险公司为例对影响我国非寿险保险公司偿付能力的各种内部和外部因素进行了实证分析，得出了各种风险对偿付能力的影响程度，分析了内外部因素的相对重要性，对保险监管部门和保险公司制定切实有效的管理策略具有一定的参考价值。     

对寿险公司新进代理人的培训模式研究

个人寿险代理人是我国保险代理人的重要组成部分,为我国寿险行业的发展做出了重大的贡献,也代表了我国寿险行业的形象。文章通过对我国寿险公司对于新进代理人的各种培训模式现状的总结分析,寻找适应现阶段寿险公司需要的新进代理人的有效培训模式,并探讨在新进代理人培训中应该注意的各种问题。     

非寿险公司赔付率指标研究

公司的盈利水平受赔款支出和营业费用支出等影响较大，其中赔款支出因计算统计的方式和口径不同而产生不同的结果，会使决策层对公司的经营状况产生不同的认识，会对公司的经营方针政策造成不同的影响。本文从不同角度对非寿险保险公司的几种赔付率指标进行了分析和评价，并说明了各种指标的特点和适用范围。     

我国寿险公司风险现状及管理对策

保险业作为金融体系的一个组成部分,与社会公众利益密切相关,尤其是寿险业,对一国的金融稳定、社会安定和经济发展具有很大的影响.研究中国寿险业风险水平及其防范措施,对中国金融危机的防范,对经济的正常运行和社会的稳定具有十分重要的意义.本文通过考察寿险公司的风险状况,分析寿险经营风险的成因,提出了从产权制度改革、化解利率风险以及保险监管三方面的风险管理对策建议.     

寿险代理人收入的影响因素分析——以成都市寿险代理人为例

以成都市寿险代理人的收入现状为例,通过向成都市多家有代表性的寿险公司发放封闭式问卷,搜集成都市寿险代理人的收入现状数据．对其收入影响因素进行研究．通过运用多元回归的思想与EVIEWS3．1软件对影响其收入的多种因素建立回归方程,并对模型变量进行参数估计、假设检验等统计学分析,得出代理人职级、性格、培训时间、学历等因素与收入之间的相关关系和影响程度．然后对解释变量中几大重要的影响因素进行原因分析．最后根据以上对各影响因素的分析,建议寿险公司若想提高自身业务收入,应在选择代理人时重视考核代理人的性格、学历,并重对代理人的针对性培训．     

基于灰色关联度的非寿险保险公司偿付能力的监控方法

针对我国当前非寿险保险公司现状,提出了指标权重由各偿付能力影响因素指标对于偿付能力比率的灰色关联度来确定的指标加权平均法,以此对非寿险保险公司偿付能力进行监控。并用实例说明其实际应用,结果表明该方法是可行的。     

中国非寿险公司承保能力的实证分析

拥有足够的承保能力是保险公司长期稳健经营的基础,是保险公司可持续发展的手段,是保险公司综合竞争能力的体现,是实现保险公司发展战略的前提．承保能力在保险公司的发展中和战略规划中至关重要．采用定量方法对中国非寿险公司的承保能力进行分析,即应用多元统计分析技术中的因子分析方法,对中国非寿险保险公司的承保能力进行实证分析,以期深入地了解各家保险公司承保能力的优势与劣势．为各家保险公司的战略规划制定提供决策参考．     

浅析影响寿险需求的基本因素

本文论述了影响寿险需求的两大因素 :安全需求和购买能力 ,进而剖析了形成安全需求的客观因素 (即风险因素 )和主观因素 (即观念因素 )。在安全需求的基础上 ,购买能力决定了寿险需求的形成。购买能力取决于寿险商品的价格及寿险购买者的收入水平     

我国寿险公司经营效率及其效率持续性分析

运用超效率DEA方法和全要素生产率指数,选取2003~2008年我国25家具有代表性的寿险公司的数据样本,测算其技术效率、纯技术效率、规模效率以及全要素生产率的动态变化。结果显示,我国寿险公司经营效率的总体趋势稳步提升,但无论是纯技术效率还是规模效率水平都仍然偏低。在计算上述25家寿险公司的全要素生产率指数的基础上,构造了效率持续性指数,将25家寿险公司划分为四种类型,并分析了不同类型寿险公司动态效率变化的影响因素。     

非寿险公司两种财务方法及其比较

简要介绍目前国外使用较多的两种方法:动态财务分析方法(dynamic financial analysis)和经风险调整的资本收益方法(risk-adjusted return on capital),并对上述两种方法进行比较。     

人保公司档案管理发展方向的探讨

论述了在新形势下强化人保公司档案管理的重要性和必要性，从档案管理工作的现代化、规范化及标准化．等方面提出了搞好档案管理工作应采取的措施。     

浅谈新时期人保公司人力资源管理

目前，人保公司的人力资源管理已初步体现出现代企业制度的某些特征，但同不断变化的新形势仍有不相适应的地方。因此，必须改革现有的人力资源管理制度，使员工个人价值得到最大程度的体现，个人能力得到最大限度的发挥，从而使企业在激烈的市场竞争中处于不败之地。     

试析《劳动保障监察条例》在我国社会保险制度运行中的作用

《劳动保障监察条例》是我国劳动保障执法方面的专门法规。它的制定、颁布和施行，不仅对进一步完善我国劳动保障法律体系、维护劳动劳动保障权益、协调劳动关系、构建社会主义和谐社会等具有重要意义，而且对确保我国社会保险制度的顺利运行具有重要作用。     

有限责任公司股权继承的比较法研究

有限责任公司股权应当如何继承？学术界存在不同观点,新《公司法》76条确立了法定当然继承章程可以例外规定的法例,但来自学术界的不同声音并没有消失。本文通过对大陆法系、英美法系主要国家对股权继承的规定的研究,引申出了从比较法意义上对我国的借鉴意义,对我国《公司法》有关股权继承的规定提出了大胆的质疑。     

浅析我国财产保险与人身保险的区别

文章对我国现行的财产保险和人身保险进行了分析比较，从而得出两种保险在保险标的、适用对象、保险价值、效力终止、请求方式、保险风险、索赔时效等八个方面的不同区别的结论。     

战略性新兴产业成长动力机制分析——以我国新能源汽车为例

针对目前关于我国战略性新兴产业如何成长的动力机制等关键问题研究仍显不足的问题,在理论研究基础上,提出了创新驱动、政策推动、需求拉动以及市场竞争等"四轮驱动模型",并以我国新能源汽车产业为例对战略性新兴产业的成长动力机制进行剖析,以期为我国战略性新兴产业的成长提供理论借鉴和参考。     

中美高校德育之比较分析

当今世界，对于德育的重视已经超越国界，成为全人类共同关注的重点。随着现代科技对德育的影响日益显现，经济全球化对德育影响的加深，世界各国对大学生的德育都面临着一系列共同问题。通过对中美德育的分析比较，有助于增进两国高校德育的相互了解，有助于我国高校德育工作的改进。     

语法隐喻视角下《少年Pi的奇幻漂流》之人际意义

在系统功能语言学理论框架内运用语法隐喻中的语气隐喻理论,分析语篇中语气隐喻所体现的人际功能和意义,是解读文学作品的一种方式.在本小说中交际双方对语气隐喻的选择是不同的,语气隐喻的选择有助于塑造交际双方的人物角色、揭示不同的态度以及双方的话语权势.     

中加两国引渡制度的比较研究

引渡制度作为一项重要的国际刑事司法协助制度,对有效打击控制犯罪具有重要的作用。近年我国犯罪嫌疑人外逃现象日益严重,其中加拿大是我国外逃贪官的主要隐匿国,而中加两国由于引渡条约的缺失不能开展正式的引渡合作,进而不能及时有效地打击国际刑事犯罪活动,因此两国订立双边引渡条约必要且迫切。通过对比中加两国引渡法的相关规定,可以看出两国在引渡条件、拒绝引渡的情形、引渡的程序等方面存在一定差异,双方订立双边引渡条约时对这些问题应予以特别关注。