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论效率工资在人才引进中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
从效率工资对劳动生产率的推动作用出发,研究了效率工资的作用机理,论述了如何通过效率工资激励员工和引进人才,并提出我国国有企业应科学运用效率工资理论,推进薪酬革命,从而防止人才流失。 相似文献
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人事管理部门为实现快捷、便利地利用计算机管理人事档案。应当积极探索建立计算机人事档案管理系统的方法和路子。在计算机管理中认真做好基本数据的采集;建立多门类检索方法;建立多角度人事档案统计系统;运用计算机辅助决策,为避免计算机管理的弊端,要勤拷贝、勤杀毒,这样才能促进人事档案现代化管理的进程。 相似文献
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随着高校人才竞争的加剧,在人才引进工作中重视信息的重要性成为必然.本文从信息的发布、接收、甄别、利用、再开发等方面,提出了如何强化人才引进过程中的信息工作,使信息工作更好地为人才工作服务,并指出了人才引进中信息工作的发展方向. 相似文献
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数据挖掘在人才引进中的应用 总被引:3,自引:0,他引:3
信息资源的分析、整合在引进人才的竞争中起着越来越重要的作用.数据挖掘作为一种系统地检查和理解大量数据的工具,能有效地帮助高校及各企事业单位从不断积累与更新的数据中提取有价值的信息.因此,数据挖掘被引入到人才市场研究领域,并日益受到重视.从数据挖掘在人才竞争中的市场研究价值入手,探讨了数据挖掘在引进人才研究尤其是引进高层次人才中的应用,并给出了应用实例. 相似文献
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随着我国加入WTO、以及日益明显的经济全球化的趋势,科技引进的内涵和外延均发生了巨大变化。地区间经济竞争的本质已表现为科学技术和人才的竞争,各国各地区科技进步、经济发展、生产要素的配置已越来越国际化,人才和技术愈来愈成为新世纪推进社会经济发展 相似文献
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高校人才引进应注意的问题 总被引:3,自引:0,他引:3
俞健 《杭州师范学院学报(自然科学版)》2003,2(3):86-87
引进人才是高校发展的重要措施。文章探讨高校引进人才的必要性 ,高校应引进怎样的人才以及人才引进后使用人才和管理人才要注意的问题。 相似文献
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汪文琪 《西安联合大学学报》2005,8(6):86-89
要建成优质高校,没有优质教育资源不行,所以最根本的就是抓人才。对于新生代院校的领导决策层来讲,须以超常规的思路与举措,来引进最适合本校发展的人才,并注重已有人才的稳定,即“人才管理”。而人才引进与稳定的关键,是必须有一支优秀的一流的“管理人才”队伍。培养出一批与自己事业相匹配的管理人才队伍,是学校的立足之本。 相似文献
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随着中国石油企业国际化战略的推进,引进优秀人才是北京市石油企业发展的迫切要求,但是目前许多石油企业缺乏一套合理的人才引进制度,没有建立起来一个科学、严格而公开的引进人才评价指标体系。本文对引进人才评价指标和指标体系构建的研究进行了回顾和总结,并在此基础上提出中国石油企业人才引进指标应该以引进人才的指标与绩效的关系为切入点,进而设计北京市石油企业人才的引进指标体系。 相似文献
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吴启瑞 《科技情报开发与经济》2007,17(23):102-103
建议将现行的人事档案"终身"制(即一人一生必须有一份人事档案),改革为一人一生可以有一份人事档案,也可以一人一生有多份人事档案,也可以一人一生没有人事档案。 相似文献
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试论高校人事档案的管理 总被引:3,自引:0,他引:3
阐述了高校人事档案管理工作的重要作用,针对高校人事档案管理中存在的问题,提出了加强人事档案管理工作的措施,并探讨了高校人事档案信息资源的开发利用。 相似文献
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目前在企业经营中由于员工激励不足,导致员工的工作积极性下降、工作效率不高的现象。阐述了对企业员工进行有效激励的措施。 相似文献
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职工人事档案管理问题和对策 总被引:2,自引:0,他引:2
郭玉珍 《科技情报开发与经济》2007,17(8):203-204
阐述了现行人事档案管理体制与市场经济发展不相适的诸多问题,分析了企业及从业人员对人事档案的模糊认识,提出了加强人事档案管理的几点建议。 相似文献
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随着对外贸易的发展,国际贸易专业已经成为各高职院校培养技能型人才的首选专业。然而,企业对外贸工作岗位的设定较为细致,对外贸人员的需求比例逐渐上升,但要求也越发严格。如何做好专业建设,培养出适合当地及国家经济发展适合的应用型外贸人才,是现在的高职院校应重点探讨的问题。该文从外贸企业对人才的需求出发,对高职院校培养技能型、应用型外贸人才提出了几点建议。 相似文献
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试论人事管理向人力资源管理的转变 总被引:4,自引:0,他引:4
余平 《科技情报开发与经济》2007,17(4):219-220
在介绍人事管理与人力资源管理概念的基础上,从管理重点、管理手段、管理战略和管理制度方面比较了两者的异同,并进一步提出了加强人力资源管理的主要措施。 相似文献
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论图书馆人才资源的管理开发问题 总被引:1,自引:0,他引:1
梁宇红 《科技情报开发与经济》2005,15(12):45-46
介绍了目前我国图书馆人力资源管理的现状,提出了做好对图书馆人力资源的管理和开发工作的措施,指出图书馆人才资源管理与开发是一项重要的系统工程,需要我们在实践中不断完善和发展。 相似文献