中国知识密集型企业国际化能力形成要素决定

首先分析了企业国际化能力形成影响要素;其次分析了知识密集型企业国际化能力的影响要素;最后,基于中国制度背景分析了中国知识密集型企业国际化能力形成的要素决定,得出跨国知识吸收能力、高层管理团队国际化经验(知识)、区位选择、制度支持是影响中国知识密集型企业国际化能力形成的四个要素。     

中小型IT企业知识型员工流动效应分析

IT企业是技术和知识密集型高新技术企业，人才特别是关键技术人才，是IT企业核心能力的载体，吸引、发展和凝聚高层次人才是国际领先IT企业获得持续竞争优势的首要的、基本的先决条件。IT企业知识型员工的流动是一把双刃剑，一方面对组织之间明言知识和难言知识的有效转化提供了可能的条件，另一方面又造成组织知识的流失，对组织的发展不利。     

培养应用型人才--中等职业学校会计专业教学改革的关键

跨入21世纪，我国经济进入了知识密集型企业和劳动密集型企业同时迅速发展的新阶段，我们不仅需要知识渊博的专门型人才．同时需要大量技术熟练的高素质应用型人才。中等职业学校的会计教学目标应定位在为大多数中小企业培养动手能力强、具有一定理论知识的基层会计人员。     

数字化转型、动态能力与创新绩效

在数字化转型加速发展的背景下，数字经济将成为主要的经济形态。企业如何通过数字化转型来提高创新绩效并实现高质量发展已成为理论界和实践界关注的话题。从动态能力视角，在相关理论和文献回顾的基础上构建概念模型，通过问卷调查等实证分析方法，探究数字化转型能力、动态能力与创新绩效的关系及相互影响机理。结构方程模型的结果表明：数字化转型能力能够通过动态能力对创新绩效产生推动作用；在动态能力中，组织重构能力、机会感知能力发挥中介作用，而资源整合能力并未充分发挥中介作用。最后，就企业如何提高数字化转型的技术能力和管理能力，并通过动态能力的提升，有效提升企业的创新绩效提供理论指导和对策建议。     

跨国并购创新绩效的组态路径研究——以技术密集型企业为例

在供给侧结构性改革推动下，我国经济正由高速发展转向高质量发展，技术升级是企业实现转型升级的重要抓手。但在现阶段下，我国技术创新还处于较低水平，存在核心技术“卡脖子”问题，而跨国并购是企业技术创新的典型实践，在一定程度上影响企业技术创新能力的提升。实践证明，通过跨国并购实现技术转移，能够激发企业创新积极性。因此，探讨技术密集型企业跨国并购对企业技术创新绩效影响的组态路径，对于推动国家技术创新水平提升具有重要意义。我国与东道国之间往往存在技术、制度、文化等显著差异，因而需要结合多因素考虑。以跨国并购理论为基础，应用模糊集定性比较分析方法，探究技术密集型企业跨国并购对企业创新绩效的影响路径及机制。首先，明确了制度距离、文化距离、技术吸收能力、并购经验、并购规模和并购股权比例对跨国并购企业技术创新绩效的影响。其次，收集和整理沪深两市2011—2019年参与跨国并购的技术密集型企业技术创新数据和相关并购资料，对前因条件进行测量与校准，并应用fsQCA软件进行必要分析和组态分析。最后，根据高绩效组态分析结果，将有助于激励企业技术创新的我国技术密集型企业跨国并购组态归纳为6种：效率驱动型、外部压力型...     

江苏兴化强力推进企业自主创新能力建设

自主创新是企业的灵魂，没有这个灵魂，企业发展就会缺乏创业动力，就会失去创优方向：自主创新能力建设的实践主体是企业。因为企业具有科技要素与经济要素紧密结合的最佳条件。江苏省兴化市在自主创新能力建没方面进行了积极的探索，取得了初步的成效。     

黔东南主要干流水质污染与产业结构调整

通过对清洁水江干，支的水质污染分析，本文提出黔东南地区保护环境，发展特色经济的框架，对产生河流污染的源头企业提出产业结构调整，把发展技术密集型产业，可再生资源型产业作为地区经济发展的龙头产业，使环境，资源，经济走上良性循环。     

浅论财务管理能力

随着信息革命与知识经济的兴起，企业核心能力理论逐渐成为占主导地位的企业理论，对企业管理产生了巨大影响。企业核心能力理论认为：企业核心能力由技术能力与管理能力组成，由于财务管理在企业管理中的重要作用，财务管理能力理应构成企业核心能力的重要组成部分。因此，企业管理实践与理论的发展使财务管理能力成为财务管理亟待研究的新课题。     

政府在提升产业竞争力中作用

我国产业竞争力总体不强,尤其在技术密集型、资本密集型产业的上游产品竞争力不强,具体体现在产业的自主创新能力弱,自主研发能力不强,企业在管理理念、营销方式以及现代企业制度建设方面较为落后等.     

我国知识密集型服务贸易发展的现状与对策

在知识经济发展的今天，随着科学技术的迅猛发展，知识密集型服务贸易日益成为新经济增长的亮点和经济结构调整的方向。知识密集型服务贸易作为一国对外贸易的新引擎，在国内也取得了一定程度的发展，尽管相对于发达国家，依然是起步比较晚，发展水平也必较低，因而系统地研究知识密集型服务贸易发展的现状以及对策也就显得更有意义。     

推进企业项目化管理探讨

随着企业对知识密集型经济的依赖性提升，组织管理复杂性增加．多元化或纵向一体化转型产生新业务．技术、市场和信息资源倾向项目化管理．行政化管理模式越来越不适应现代企业的发展。企业实现整体项目化管理能大大提高企业的效率。     

新时期的企业技术创新能力

技术创新是企业生存和发展的关键。随着我国经济改革的发展，我国企业对科技进步和技术创新重要性的认识不断提高，许多企业由此也获得了长足的发展。但与世界发达国家相比，还存在着不少的问题和差距。本文认为：要解决这些问题的关键在于提高企业的技术创新能力。并结合我国的国情，提出了必须从改革企业内部机制和改善企业外部环境两个方面入手，来提高我国企业的技术创新能力，大力推进技术创新。     

数字化能力与企业创新绩效——基于组织文化和网络嵌入的视角

在数字经济背景下，企业数字化能力是转型升级过程中的基石。将企业数字化能力分解为数字基础设施、数字管理能力和数字战略能力等3个维度，并引入内部因素中的组织文化和外部因素中的网络嵌入这2个调节变量，对860家中小企业的创新绩效进行实证分析。研究表明：数字化能力的3个维度变量均会对企业创新绩效产生促进作用，并且组织文化和网络嵌入在数字化能力与企业创新绩效之间起部分调节作用。     

提高企业自主创新能力 实现政企良性互动的思考

一、政企互动关系的好坏影响着企业自主创新能力的提高 企业自主创新能力的大小不仅仅是企业自身的事，而且是一个国家或地区竞争力的核心，是经济社会发展的决定性因素。推进经济和社会进步都必须把推动企业自主刨新摆在突出位置，要把提高企业自主创新能力作为经济结构调整和转变增长方式的重要环节，以更好应对新一轮科技革命与产业革命的挑战。     

我国收入差距的成因与对策

文章分析了目前我国收入差距的成因主要有生产力状况、劳动者的不同能力、不同的行业和企业以及所有制等，并提出了解决这一问题所应采取的相应对策，包括发展生产力，繁荣科技，发展农村经济，缩小城乡差别，促进区域经济协调发展等。     

论全面提升就业能力的终身学习体系

教育体系，包括要建设的终身学习体系和终身学习社会。建立终身学习体系和终身学习型社会的首要任务，是培养国家经济起飞、民族振兴所需要的人才。这种教育体系一要符合企业发展需要，二要符合劳动者发展需要。两者的结合，集中表现在劳动者的就业能力上。建设一个全面提升就业能力的终身教育体系应当是：职业导向，能力本位，学员中心，自主发展。     

数字化能力助推制造企业高质量发展机制与路径研究——基于浙江的实证分析

数字经济和实体经济的深度融合,迫使制造企业亟需通过数字化能力助推正在彻底重新定义的业务流程和商业模式转变。浙江作为数字化改革先行区,数字化综合发展水平位居全国第一。以160家浙江制造企业为研究对象,实证结果发现数字化能力具体通过感知、应用和融合助推制造企业高质量发展;消费者导向和技术导向对数字化能力的发展有显著正向影响,且数字化能力在战略导向对高质量发展的影响中起部分中介作用。研究基于组织流程视角,完善了数字化能力和制造企业高质量发展概念的界定,阐明了数字化能力助推制造企业高质量发展的逻辑,验证了数字化能力与制造企业高质量发展的可行路径,丰富了数字经济的理论,对制造企业高质量发展具有现实指导意义。     

构建核心能力战略发展框架--中、日企业建立核心能力案例分析

企业能车理论的议论由来巳久，其代表人物哈梅尔和普拉哈拉德倡导的核心能力理论风行多年，如何建立企业自己的核心能力，不同企业有不贩做法，基于此，提出企业可以根据自己不同的发展阶段，按照自己的实情，从具体的经营活动着手，逐步建立竞争力，另以是日企业为例，探讨企业应该如何从千头万绪的经营活动中，抓住成功关键因素，从而逐步建立核心能力。     

企业领导应有的八种能力

从传统的管理视角看，企业领导需具有组织、领导、协调、沟通和控制等能力。随着经济全球化时代的到来，多元化需求的市场愈发变得硝烟弥漫，在这充满竞争的时代，企业领导究竟具有什么样的能力结构才能在未来竞争中获胜？我认为企业领导，应具备的有别于传统要求的八种能力，才能不断增强自身的领导能力和整体素质。     

浅谈国内企业服装CAD运用现状及对策

服装企业的设计能力和生产能力是衡量服装企业综合实力的重要依据，服装工业生产逐步由劳动密集型向知识、技术密集型发展，采用服装CAD是必然趋势。电脑技术的运用改变了服装企业生产流程，其中服装CAD的普及应用是服装数字化时代的核心内容之一。本文就CAD的现状浅谈了在生产实际中得到广泛的运用及对策。