浅析高校离退休人员的特殊心理及管理

高校离退休人员同社会上离退休人员在心理状态上呈现出较明显的文化特征，这一特征使高校的离退休管理工作也表现出自身的特点。文章对如何抓好高校离退休人员的管理工作提出了针对性的对策。     

离退休人员的心理特点及工作方法探索

我国已进入老龄化社会，如何全面做好离退休工作，是摆在离退休管理工作者面前一项十分光荣而艰巨的任务。把握离退休人员的心理特点是我们做好离退休工作的起点和根本保证。     

浅谈如何做好新形势下的油田离退休管理工作

本文通过及时转变离退休管理人员的工作思路、进一步完善离退休各项管理制度、不断改进和创新离退休管理服务的模式、不断丰富广大离退休人员的业余文化生活四个方面，阐述了新形势下如何做好油田离退休管理工作，揭示了做好新时期的油田离退休管理工作，既是构建和谐文明小区的需要，也是保障企业稳定发展的需要。     

理解和沟通是做好离退休工作的基本原则

随着社会的老龄化，在构建和谐社会中作为离退休工作者，要根据离退休老同志的心理特点、生理特点，探索和解决新时期老年工作所面对的问题，探讨离退休工作的基本原则，采取科学有效的管理对策，促进离退休工作紧跟时代步伐，使广大离退休人员老有所养，老有所为、老有所医、老有所教、老有所乐。     

事业单位离退休人员社会化管理探究

我国经济持续、快速发展,国家工业化发展迅猛,城市化建设进程日益加快,2020年将是我国全面建成小康社会和"十三五"规划的收官之年。与此同时,我国的人口老龄化问题也持续加剧,受到了国家和社会的广泛关注。在广大的老年人群体中,事业单位离退休人员是一个特殊的群体,在离退休后能够得到很好的日常管理和服务,让离退休人员有一个丰富多彩的离退休生活成为当前受到关注的一个社会问题。然而,目前我国事业单位离退休人员管理工作普遍采取的单位制管理服务模式,已经很难适用于现阶段的养老形势。因此,对现有事业单位离退休人员管理服务方式存在的问题进行分析,探索一种社会化管理的新模式将是下一阶段事业单位离退休人员管理服务的新趋势。     

浅析高校离退休人员的特殊心理及管理

高校离退休人员同社会上离退休人员在心理状态上呈现出较明显的文化特征，这一特征使高校的离退要管理工作也表现也身身的特点。文章对如何抓好高校离退休人中的管理工作提出了针对性的对策。     

强化资格认证 杜绝基金流失

随着社会保障事业的快速发展，养老金社会化发放的不断扩展。越来越多的离退休及享受遗属生活困难补助人员（以下简称离退休人员）享受到按月足额领取养老金的保障。与此同时，离退休人员死亡后，其亲属隐瞒不报，恶意骗取养老金的行为在全国各地时有发生，有的地方还达到了比较严重的程度，严重影响养老保险基金安全。如何有效地开展领取养老金资格认证（以下简称资格认证）工作，遏制冒领养老金行为的发生，成为各级社保经办机构必须认真面对的重要课题。     

离退休人员养老金管理系统的实现

本文针对机关和事业单位离退休人员养老金的管理,对离退休人员养老金发放过程中存在的身份认证问题提出了具体的解决方案,并设计出离退休人员养老金管理系统。     

郑州市离退休人员体育锻炼现状及发展对策研究

通过文献资料、问卷调查、访谈等方法,对郑州市232名离退休人员进行了问卷调查分析．调查结果表明,大部分离退休人员明确健身目的并积极参加体育锻炼;但由于体育场地、体育设施、缺乏组织管理与指导等因素的影响,离退休人员目前的体育锻炼还存在不少问题．针对这些问题,对郑州市离退休人员体育锻炼提出合理化建议,并为离退休人员能进行科学的体育锻炼及全民健身计划的实施提供科学依据．     

提高企业离退休人员生活质量的若干思考

企业离退休人员生活质量涉及经济、家庭、婚姻、健康、教育、情趣等方面的内容。通过对离退休人员进行了专题调研,调查采取走访、座谈等形式,初步掌握了离退休人员精神需求、物质需求、健康需求的基本情况,并在分析研究调查材料的基础上提出对策与建议。关注老年生活,提高企业离退休人员生活质量,需要立足企业现状,洞悉离退休人员生活质量的特征和内容。     

电力企业离退休工作的创新性管理

离退休人员的妥善安排,关系到社会的和谐性发展,尤其是电力企业的离退休人员,为我国电力事业的可持续发展作出极大的贡献,因此做好离退休人员的管理工作,具有很大的现实意义。笔者认为,电力企业的离退休工作必须进行创新性管理,克服以往相关工作的难点,提出新的管理途径,方可调动这些人员的工作热情,确保离退休队伍的稳定性,这也将是本文研究的重点所在。     

浅谈新形势下企业离退休管理服务工作的创新

离退休管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作，政治性、社会性、政策性强、涉及面广的工作，同时也就是做“人”的工作。我们必须坚持以人为本，从政治上关心，生活上照顾离退休人员，充分调动他们的经验和智慧转化为对党和企业工作的关心和支持，转化为推动各项工作的精神动力，结合企业实际，安排离退休人员适宜和喜欢参与的活动，搭建适合他们的舞台，为创新管理服务奠定群众基础。     

离退休人员社会化管理的理论探讨

离退休人员社会化管理并不是企业把这些人推向社会就不管了,离退休人员进社区后,企业由管理者变为支持者、参与者,但离退休人员在一定时期内仍可以从企业得到自己应该得到的服务,只是企业直接管理和服务范围小了.本文结合社会保障、社区建设、社区服务等有关知识,专题探讨我国离退休人员社会化管理产生的理论依据.     

贯彻落实科学发展观——做好离退休服务管理工作

科学发展观的核心是以人为本.离退休人员是党的宝贵财富,是党的重要执政资源,离退休人员服务管理工作是党的组织工作,是建成小康社会及社会主义和谐社会的重要工作.必须树立大局观念,认真执行党中央及国务院的有关政策与规定,争当合格的离退休服务管理工作者,做好做实离退休人员服务管理工作.     

对建立特困离退休人员帮扶机制的探讨

如何做好特困离退休人员的服务管理工作,建立健全特殊困难离退休人员的帮扶机制,是做好新时期离退休工作的一项重要内容,是维护改革、发展、稳定大局,也是构建社会主义和谐社会内在需要。     

浅谈离退休管理服务工作

随着我国人口老龄化社会的到来,离退休人员数量的急剧增长,离退休人员的管理服务工作在劳动和社会保障工作中变得变得越来越重要。笔者针对这种情况,结合自己的工作经验,为搞好离退休职工的管理服务工作,提出一些建议。     

新形势下如何做好企业离退休职工服务和管理工作

企业离退休人员服务和管理工作面临着许多与新形势不相适应的问题,如何研究并解决这些新情况、新问题,维护离退休职工队伍稳定,对促进企业和谐健康发展,具有重要意义。本文通过对离退休人员管理服务重点及存在的问题提出相应对策和建议。     

解析离退休人员社会化管理服务

文章分析了离退休人员管理由企业向社会过渡过程中所面临的工作和问题,并提出解决途径,对＂十二五＂的离退休人员管理工作进行了展望。     

浅谈科研机构老年科技人才的作用发挥

一、老年科技人才的基本现状 自国家推行离退休制度30年来，各科研机构中大量科技人才陆续从工作岗位上退休。目前，这支队伍正在迅速扩大，并呈继续增长的趋势。以中国热带农业科学院（以下简称热科院）为例，截至2010年底．在职人员中具有副高级以上专业技术职称的有300人．而离退休人员中具有副高级以上专业技术职称的就有120人，占在职的40.3％，比例相当大。在这个群体的老年科技人才队伍中，     

做好新时期企业离退休管理服务工作的几点思考

做好新时期企业离退休人员管理服务工作,是企业改革发展的必然要求,也是各级组织必须认真研究探讨的重要课题。本文结合当前企业改革发展的实际,重点分析了企业离退休人员管理服务工作中存在的难点、重点问题及原因,从提高管理者的认识,坚持以人为本、创先争优的精神,切实做好企业离退休人员管理服务工作的思考,具有一定的可操作性和指导意义。