浅谈高专院校实设处文档资料的管理

文章简述了高专院校实验室与设备管理处文档资料管理工作的意义,分析了目前高专院校实验室与设备管理处文档资料管理方面存在的问题,并对有效改善文档资料管理的措施进行了探讨。     

浅谈高校实验室文档资料的管理

该文从实验室各类文档资料的管理角度，并结合自己的实验室工作情况，阐述了高等院校实验室文档资料管理的现状，同时提出改进的方案和具体措施，对实验室管理水平的提高有一定的促进作用。     

高校实验室文档资料管理建设的思考

本文从高校实验室文档资料的管理角度出发,结合自己的实际工作经验,论述了高等院校实验室文档管理的重要性和主要内容,分析了实验室文档资料管理的状况,并提出从提高思想认识,加强专业素质人才队伍的建设;明确职责,规范操作;注意实验室资料的收集、整理和科学管理实验室文档资料等方面来加强实验室文档管理的几点建议。     

高职院校系部档案管理的思考

用正确的态度,对高职院校系部档案现状,进行科学、合理的分析、思考,根据本学院的实际情况,提出相应的制度和措施,就可以把我们的高职院校系部档案管理工作提到一个新的台阶。     

浅谈高职院校系级资料室的现状与管理

高职院校的系级资料室为高职院校教学科研、教学评估提供了大量信息资料,在高职院校的教学、科研中有着不可替代的重要性作用,现就高职学校系级资料室现状进行分析,并就系级资料室的建设和管理谈点自己的想法。     

论谈高职院校系部教学秘书工作

本文对高职高专教学管理队伍的现状和素质进一步的分析,并将管理工作更创新的提出一些意见,提高高职高专教学秘书的综合素质。     

浅谈高职院校战略管理

战略管理自从进入学校管理领域以后,其重要意义已广为认识,在高职院校推行战略管理是提高其市场竞争力的有效途径.本文结合高职院校的特点,从其意义及具体实施步骤等方面进行了初步阐述,并指出在实施过程中应注意的几个问题.     

高职院校人力资源管理研究

人力资源管理在企业界已有较成熟的管理理论和管理方法，但在高等职业院校还是一个较为新鲜的课题。本文阐述了人力资源管理的概念、内涵，并针对高职院校的人力资源管理现状，提出了管理的对策措施。     

高职院校绩效管理探析

介绍了高职院校绩效管理的含义，分析了影响高职院校绩效管理实施的因素，并提出了实施绩效管理的有效措施。     

高职院校班级管理探究

高职教育是国外职业教育的典范,我国的高职教育经过近十五年的办学历程,已趋于成熟,2013年全国100所国家示范性高职院校出炉,证明党和国家对高职教育的高度重视。然而由高职院校学生的特点所带来的班级管理工作也日益受到各校的高度重视。本文通过分析高职院校学生的特点,结合自身近二十年辅导员工作经历,提出了一些班级管理措施。     

高职院校系部就业工作的实践与思考

本文就高职院校院系两级教学管理模式下系部如何开展就业工作的问题，笔者结合多年从事毕业生就业工作的实践，分别从组织领导体系、就业指导模式、服务意识、毕业生跟踪调查等方面谈了一些具体做法和体会。     

高职院校文化管理管窥

高职院校文化管理是提升高职院校办学质量与水平的重要因素。针对高职院校管理示范以及管理主体价值观的示范等问题，突出特质关怀、竭力建设人本民主与科学规范相一致的制度文化、全力打造符合高职院校发展的价值观与精神文化是提升高职院校文化管理的重要内涵。     

高职院校班级管理初探

高职院校班级管理工作直接影响到学生的发展和学校的教学质量,对于学生的健康成长、对于学校的和谐稳定具有十分重要的意义。本文在深刻剖析高职生特点的基础上,从引导学生正确认识自我,做好就业指导;加强心理健康教育;制定切实可行的班规,提高学生自主管理能力;加强师生间的交流与沟通,做学生的良师益友几方面对高职院校班级管理工作进行了探讨。     

浅谈高职院校的精细化管理

该文从部分高职院校的管理现状出发,论述了精细化管理对加强高职院校内部管理、提高竞争力和办学质量的重要意义,并提出了高职院校开展精细化管理活动的原则和对策.     

浅谈高职院校班级管理

高职院校教学管理的目标是培养地方经济建设的一线职业者。高职院校的学生群体在本质上有他的特殊性,如整体生源素质不是太高;部分学生处在＂心理断乳期＂;容易在冲突和挫折面前出现情绪波动和心理困扰等。所以高职院校班级管理是高职院校教育教学工作的一个重要环节,本篇文章正是阐述班级管理问题的现状,并浅谈自己在担任高职院校的班级辅导员时,所采取的相关措施,并通过这些管理措施促进了班级管理工作良性、有序的开展。     

高职院校教务管理创新探索

本文从分析高职院校教务管理工作的特点入手,提出了高职院校教务管理工作的创新思路,通过建立多元化的教学考核评价制度,营造一种激活教务管理人员创造力的管理体制,为管理者提供创新探索的环境和机会。     

高职院校图书馆人力资源管理探讨

人力资源是图书馆第一资源,是实现图书馆效益的关键。目前高职院校图书馆在人力资源管理上还存在管理理念落后、管理制度僵化、管理内容单一、管理方式粗暴、服务质量不高等问题,要充分发挥图书馆人力资源的积极性、主动性和创造性,就必须树立人力资源管理新观念,创新管理方式并建立科学的人力资源管理机制。     

高职院校图书馆服务器管理研究

随着高职院校图书馆信息化的不断发展,高职院校图书馆服务器的数量也在不断增加,但基本上都采用了独立服务器的运行模式,这就造成了服务器管理难度的增加。分析了高职院校图书馆服务器管理上存在的问题,从人员和技术的角度探讨了解决这些问题的方案。     

浅谈高职院校图书馆书库管理

本文介绍了图书馆书库的重要作用,提出了加强图书馆书库的科学管理以满足广大师生需求的建议。     

高职院校系、部学生会队伍建设与管理思路

高校的学生会在学生工作中扮演着十分重要的角色,是加强和改进大学生思想政治教育的重要依靠力量.高职院校学生的特点和系、部学生工作的实际情况,决定了系、部学生会必须在党、团组织的领导、教育、管理和指导下才能健康发展,促进高职生的思想政治教育.