发展中的成华卫生事业

成都市成华区卫生党政领导班子团结、勤政、创新、务实、经历了成华区医疗卫生十年改革的风风雨雨，他们是成华医疗卫生系统改革发展的见证人和今天成华卫生事业成就的创业。当谈到成华区医疗卫生改革发展时，局党组书记、局长吴兴友深有感慨：夹缝中求生存，逆境中求发展是我们成长的过程。     

三医联动全面推进我国医疗卫生体制改革

工业化、城镇化、人口老龄化、疾病普遍化和生态环境变化等,都给医疗卫生工作带来一系列新的严峻挑战。全面推进医疗卫生体制改革,是加快医疗卫生事业发展的战略选择,是实现人民共享改革发展成果的重要途径,是广大人民群众的迫切愿望。     

我国当前医疗卫生改革若干问题的思考与建议

当前医疗卫生改革和发展中主要存在卫生资源总体不足、卫生资源配备不合理、医疗保障体系不健全、公立医疗机构公益性缺失、药品和医用器材生产流通不规范、社会资金进入医疗卫生领域不顺畅等问题。本文针对这些问题结合笔者的工作实践与思考,对我国医疗卫生的改革与发展提出了构建多层次医疗卫生覆盖体系、努力提高疾病预防与治疗及公民健康教育水平、建立适当机制以提高医疗卫生服务的效率、与国家科技创新为主导的产业结构调整相一致等建议。     

我国国家级新区医疗卫生事业建设与发展的经验与启示

文献调研中国现有新区的医疗卫生现况与发展经验，为兰州新区医疗卫生事业的建设与发展提供了参考。检索CNKI，CBM，维普，万方4个数据库，补充检索Google和百度两个搜索引擎。浦东新区推行医疗联合体，注重医疗卫生服务新技术与新项目；滨海新区拥有广阔的社区服务网络，稳妥推进公立医院改革，积极扶持社会资本引进；两江新区统筹重点医院和军队医院，推进公共卫生服务建设，推行“一站式”医疗救助；舟山新区重视医疗卫生人才培养，重视与其他新区的医疗卫生合作，将卫生服务落实到户。兰州新区需加强医疗卫生行政管理，建立健全医疗卫生服务体系，扩大医疗卫生总量，合理规划和发展乡镇卫生院，有效引导村级卫生资源向社区卫生服务转化。     

医疗技术的发展和人文关怀的匮乏

医疗技术的不断发展为患者减轻痛苦带来了希望，但与此同时越来越多的人也认识到单纯的医疗技术支持已经远远满足不了患者的要求。针对现代医学中人文关怀匮乏的一些现象，进行了深入细致的分析，现代医学人文精神的重构．需要整个医疗卫生管理体制和医疗卫生机构运行机制的改革。     

医疗卫生服务领域供给侧改革

随着社会经济的不断发展,我国医疗卫生服务事业也得到了极大的进展。然而,在当前社会中,看病难、看病贵的问题依然没有得到根本性的解决。究其原因,在我国医疗卫生服务领域当中,供给侧存在着较为严重的问题和不足。基于此,在十三五规划当中,结合供给侧改革的相关措施,应对医疗卫生服务领域实行有效的供给侧改革,从而真正提升我国医疗卫生服务的质量。     

复旦医疗产业群星璀璨

中国的医疗产业将是管理与资源充分整合的时代，作为中国市场化改革的最后堡垒之一．中国医疗卫生机构正加速适应时代的发展变化．完善医疗改革中角色的转变。中国的医疗行业必然更加开放．以适应加入WTO和医药卫生体制改革后的机遇和挑战．     

我国社区卫生服务信息化的现状与对策

社区卫生服务信息化建设是我国医疗卫生改革的突破口。分析了我国社区卫生服务信息化发展的现状，指出目前我国社区卫生服务信息化建设存在的问题，并提出相应的对策。     

成华猪血液蛋白多型性研究

采用水平板淀粉凝胶电泳法检测了４０头成华猪１３个血液蛋白座位的多型性的相关并计算其等位基因的频率及其估计误差以及估计值的精确度和可靠必酹明：成华猪在Ｔｆ、Ａｍ、Ｈｐ座位表现多型并分别同人显性等位基因支配，同时，在Ａｍ座位还发现了一个新基因，暂命名为Ａｍ＾ｃ。     

过度市场化与市场化不足的双重克服--医疗体制改革的一种可行路径分析

我国医疗体制改革的市场化取向问题是当前政府决策部门和理论界关注的热点之一，当前医疗体制的弊端集中表现在医疗卫生服务的公平性差、监管不力以及医疗卫生服务的总体供给不足。这些问题并不是医改的市场化取向导致的，而是由当前医疗市场中过度市场化与市场化不足并存以及供给结构失衡导致。本文认为解决这些问题，恰恰需要强化政府职责，而更关键的是必须继续推进医疗的市场化改革、整合社会资源以增加医疗卫生服务的总体供给。     

浅谈新医改儿童医院人事改革的探索

新医改相关政策的出台是围绕改善农民和城市普通居民的医疗条件而设置的,其总体宗旨是坚持公共医疗卫生的公益性质,为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。在这一宗旨下,探索儿童医院人事改革既是社会主义市场经济对医疗机构的必然要求,也是医疗卫生单位生存与发展的需要。     

浅谈实施绩效工资在医院人事制度改革中的重要地位

新颁布的医改政策要求重点抓好五项改革,其中第五项推进公立医院改革试点中明确指出：推进人事制度改革,明确院长选拔任用和岗位规范,完善医务人员职称评定制度,实行岗位绩效工资制度。2009年国务院决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。实施绩效工资是医院收入分配制度改革的重要内容,通过改革逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制,对于调动医务人员工作积极性,促进医疗卫生事业发展、提高公益服务水平,具有重要意义。     

适应医疗卫生改革新形势,创建"4E"卫生管理人才培养新理念

随着医疗卫生改革的深化,对医疗卫生管理人才的需求不断增加.卫生管理人才的培养是发展我国医疗卫生事业的重要基础.在科学发展观的指导下,落实科学的教育理念是培养卫生管理人才的关键.文章提出"4E"(即:鼓励、启发、合理评价、创造环境)卫生管理人才培养新理念.     

以科研为龙头 搞好特色专科建设——记省管中青年专家、市拨尖人才、榆林市痔瘘医院院长曹绥平同志事迹

光阴荏苒，时光如梭。在当前医疗改革的大潮中，有这样一位平凡的医务工作者挺立潮头，勇敢拼搏，用他那不平凡的业绩，为我市医疗卫生事业的不断发展，做出了自己应有的贡献，实现了他最大的人生价值。     

当前卫生经济的主要矛盾与改革突破

20世纪90年代,在医药合业体制下,医疗卫生事业获得巨大发展,充分提高和改善了医疗条件和服务能力。现在,医疗的可得性问题退居为次要矛盾,而在以药养医的医药合业模式下发展起来的医疗卫生事业却逐渐暴露出乱收费、高药价的问题,这些规范性和可及性的问题逐渐变为主要矛盾。这些矛盾已严重阻碍了医疗卫生事业的进一步发展,而医药合业体制就是这些矛盾的根源。医疗卫生事业的发展必须突破医药合业的体制限制,方向就是医药分业。医药分业改革可行的前提条件是,必须在医疗、医药、医保和医疗救助等方面的改革可以综合配套下协调推行。     

浅谈新时期医院人力资源管理

随着全社会改革开放的不断深入。医院无可避免必须融人到改革的浪潮中，而医院改革首先要进行的就是人事制度的改革。现阶段，我国的医院特别是国有医院的人事制度还留有很重的计划经济痕迹，还处于传统的人事管理阶段，这很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高，客观上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。如何进行医院人事制度的改革以及如何将现代人力资源管理与开发理念与医院的实践工作相结合，已成为摆在人事干部面前的一个重要课题。     

对我国公共医疗卫生保障制度改革的反思

改革开放以来,我国在经济领域引入市场机制的过程中,在医疗卫生领域也逐步向市场化方向发展。在政府和市场定位不清,相互之间既缺位又越位的情况下,有关部门大力推行医疗卫生领域的市场化改革。     

后勤改革事关医院改革大局

医院后勤改革是随着我国医疗卫生不断深化发展的改革形势和需要出现的新事物,也是必然产物。本文结合医院后勤改革实际,论述了医院后勤改革的指导思想、所达到的目的以及目前改革的主要模式,希望对医院的后勤改革有一定的指导意义。     

医院SWOT分析及其对策

福建省肿瘤医院于1997年6月被卫生部评为“三级甲等肿瘤医院”，是一所集预防、医疗、科研、教学和康复等为一体的全省肿瘤防治研究中心。面对社会、经济的不断发展及医疗卫生改革的深入，要在竞争中发挥优势，争取更大的医疗市场份额，就必须清楚地认识到医院所处的内部环境和外部环境，并采取适时相应的对策，才能使医院拥有核心竞争力而健康、快速地发展。     

构建和谐社会医疗卫生事业任重道远

文章从构建和谐社会的角度出发，阐述了医疗卫生事业改革，特别是改善医患关系的重要意义。