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图书馆员职业生涯规划管理研究 总被引：2，自引：0，他引：2
所玛 《科技情报开发与经济》2011,21(19):53-54
从图书馆组织和图书馆员个人的角度,分析探讨了图书馆员开展职业生涯规划的现实意义,并提出了适合图书馆事业发展的职业生涯规划管理方法。 相似文献
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王乐攀 《科技情报开发与经济》2011,21(23):39-40
高校图书馆只有对馆员进行创新理念的职业生涯管理和规划,才能留住和吸纳人才,从而提升高校图书馆的核心竞争力。从高校图书馆员的职业生涯管理内涵出发,分析了目前高校图书馆员职业生涯管理中存在的问题,并对如何进行高校图书馆员职业生涯管理提出了创新策略。 相似文献
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本文阐述了职业生涯规划的含义、新时期图书馆员工制定个人职业生涯规划的必要性，对图书馆员如何进行自己的职业生涯规划提出了几点建议。 相似文献
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图书馆员职业生涯设计浅说 总被引：2，自引：1，他引：1
本文从图书馆、图书馆员、职业生涯、职业生涯设计这些基本概念出发，探讨图书馆员职业生涯设计的必要性，以及图书馆员职业生涯设计应遵循的组织规划原则、协作进行原则、动态目标原则、发展创新原则。 相似文献
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本文引入职业生涯规划的CGLC模式，试图从认识、目标、阶梯、结合四个层面构建基于CGLC模式的图书馆员个人职业生涯规划，目的在于从根本上改善图书馆的人力资源状况，重塑和提升现代图书馆员的职业形象。 相似文献
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本文引入职业生涯规划的CGLC模式,试图从认识、目标、阶梯、结合四个层面构建基于CGLC模式的图书馆员个人职业生涯规划过程,目的在于从根本上改善图书馆的人力资源状况,重塑和提升现代图书馆员的职业形象。 相似文献
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谈高校图书馆职业倦怠的抑制与柔性管理——以辽东学院图书馆为例 总被引：2，自引：1，他引：1
董艳宏 《科技情报开发与经济》2009,19(3)
阐述了职业倦怠的含义,分析了导致高校图书馆员产生职业倦怠的成因,指出柔性管理是抑制和消除职业倦怠的基本手段. 相似文献
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试论图书馆员素质建设 总被引：4，自引：0，他引：4
李兰 《科技情报开发与经济》2007,17(14):21-22
针对现阶段我国图书馆馆员素质存在的问题,阐述了加强馆员素质建设的重要意义,并提出了馆员素质建设的主要措施。 相似文献
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马群燕 《科技情报开发与经济》2014,(15):40-41
图书馆员必须进行合理的职业规划才能在职业发展的过程中实现自我的职业理想。阐述了图书馆员职业规划的概念,分析了图书馆员职业规划的必要性,探讨了图书馆员的职业发展方向和职业规划中存在的问题,提出了图书馆员职业规划的策略。 相似文献
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宋淑红 《科技情报开发与经济》2009,19(4)
通过对图书馆员的职业精神与核心能力的探讨,指出了图书馆员的核心能力是具备职业精神及掌握各种图书馆工作相关能力,进而探讨了图书馆员核心能力的培养途径. 相似文献
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从图书馆员的人格魅力谈隐性教育 总被引：3，自引：0，他引：3
彭秀花 《科技情报开发与经济》2007,17(1):36-37
从图书馆员人格魅力与隐性教育的具体内涵出发,论述了图书馆员人格魅力对大学生隐性教育的优势,提出了通过图书馆员的人格魅力对大学生进行隐性教育的途径。 相似文献
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刘学平 《科技情报开发与经济》2007,17(20):80-81
分析了馆员专业能力的主要内容,提出了馆员专业能力成长的两大模式——总结式和创新式,探讨了馆员专业能力成长的前进方式和发展道路。 相似文献
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浅议图书馆员的职业道德建设 总被引：3，自引：1，他引：2
尹新源 《科技情报开发与经济》2006,16(18):74-75
阐述了新时期加强图书馆员职业道德建设的重要性,探讨了当前图书馆员职业道德建设的内容,并提出了图书馆员职业道德建设的主要途径。 相似文献
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