浅谈对科学发展观的理解

深入理解科学发展观的内涵,与企业实际相结合,指出企业走科学发展之路的必然性,论述了其如何科学发展的操作方向.     

浅谈人本管理与企业发展

企业管理要以人为本,才能促进企业振兴发展,才能使企业立于不败之地.文章阐述了创造优秀企业文化和企业精神运用的科学方法.     

浅谈人本管理与企业发展

企业管理要以人为本,才能促进企业振兴发展,才能使企业立于不败之地。文章阐述了创造优秀企业文化和企业精神运用的科学方法。     

浅议如何提高煤炭运销企业员工的科学素质

目前,煤炭运销企业面临国内诸多新形势、新任务、新挑战,受到不确定因素的影响,企业科学发展着力需求一批有知识、懂业务、能力强、素质高的职工队伍,在企业建设中能够充分发挥群体作用,以便适应当前市场经济变幻莫测、企业形势此起彼伏的需求,亟待解决的是创建学习型企业,提高职工队伍素质,培养造就一支过硬的团队是煤炭运销企业又好又快科学发展的必要途径,也是建立健全现代化煤炭运销企业的基础保证。     

浅议如何提高煤炭运销企业员工的科学素质

目前,煤炭运销企业面临国内诸多新形势、新任务、新挑战,受到不确定因素的影响,企业科学发展着力需求一批有知识、懂业务、能力强、素质高的职工队伍,在企业建设中能够充分发挥群体作用,以便适应当前市场经济变幻莫测、企业形势此起彼伏的需求,亟待解决的是创建学习型企业,提高职工队伍素质,培养造就一支过硬的团队是煤炭运销企业又好又快科学发展的必要途径,也是建立健全现代化煤炭运销企业的基础保证.     

在企业管理中运用以人为本科学理念的思考

现代企业管理在社会文化层面上的观念创新,越来越成为一个紧迫的话题,坚持运用以人为本的科学理念管理企业,对企业的发展具有重大现实意义。     

浅谈燃气企业科技创新

科技创新是企业发展的核心动力.在分析燃气企业科技创新实际成果的基础上,提出了进行科技创新的科学方法,以期提高企业的综合实力.     

创新人力资源管理体系 推动企业持续科学发展

文章结合漳泽电力的人力资源情况,分析如何创新人力资源管理体系,推动企业持续、科学发展。     

创新人力资源管理体系推动企业持续科学发展

文章结合漳泽电力的人力资源情况,分析如何创新人力资源管理体系,推动企业持续、科学发展.     

合理开发煤炭资源确保煤矿稳定发展

从晋普山煤矿采掘接替状况分析着手,科学地提出了煤矿的近期发展目标,并探索了煤矿企业持续稳定发展策略.     

以科学发展观为指导，创建文明和谐企业

文章指出学习实践科学发展观，创建文明和谐企业是我们常抓不懈、常抓常新的一项重要工作，是科学发展观在企业的具体体现。     

山西省钢铁企业的可持续发展与绿色营销

对国际国内钢铁企业发展中的可持续发展与绿色营销的实施状况作了描述,接着介绍了山西省的钢铁企业发展现状,提出了一些有利于实施可持续发展和绿色营销的建议,并指出山西省钢铁企业实施可持续发展和绿色营销是必然之势。     

国有企业发展战略的创新管理

文章介绍了国有企业发展的战略目标,并对建立科学的企业发展战略及战略规划进行了详细的研究和分析,针对国有企业在管理中普遍存在的突出问题,进行有效调整,合理配置生产力要素,实现了管理上的创新。     

论科学发展观的内涵

解释了科学发展观的形成、核心内容,指出科学发展观的要求与条件。     

谈人力资源开发与管理

人力资源作为资源之一,是企业发展的核心,为了企业可持续发展必须对人力资源进行开发。笔者通过分析,指出了人力资源内在机理,在此基础上,提出了人力资源开发与管理的对策。     

搞好创先争优活动 实现企业科学发展

当前开展的创先争优活动,是实现基层组织科学发展的重要手段和首要任务。太原汽车站从五个方面做了大胆的探索,所取得的实效为基层组织的科学发展提供了实践佐证。     

全面落实治安、防火、交通安全工作是实现全口径安全年的重要保证

水力发电企业由于其生产和分布的实际特点,使得公安保卫和车辆交通安全的管理工作始终存在瓶颈。作为从事安全管理工作20余年的公安保卫干事,在日常的工作中不断创新开展业务工作,摸索出一套科学、务实的管理方法,在企业的健康发展过程中发挥了积极的职能作用。     

如何正视煤炭企业的未来发展

文章从3个方面论述了煤炭企业的未来发展,以说明企业的全面发展必须全面树立科学发展观。     

试论网络时代的企业思想政治工作

文章分析了科技和网络在企业思想政治工作中的优势、地位和紧迫性。提出了有效开展企业思想政治工作的新思路,使企业的思想政治工作适应社会发展的新形态,在创新中求发展。