浅论知识经济时代企业的人力资源管理

知识经济的兴起标志着人类社会正在步入一个以知识资源为主要依托的经济时代。在这个时代,人是生产力中首要的、最活跃的因素,人力资源已成为企业的第一资源。因此,了解知识经济时代人力资源管理的发展趋势和应对策略,是更好地开发好、管理好人力资源,成功应对各种挑战的关键所在。     

“科技创新百项工程巡礼”CIMS,给中国企业带来了什么?

区别于以传统工业为产业支柱、以稀缺自然资源为主要依托的传统经济,知识经济是一种以智力资源为首要依托、可持续发展的新型经济。高技术产业就成为这种经济的首席代表。按照联合国组织     

传统产业与知识经济——兼论辽宁老工业基地改造的机遇与挑战

 知识经济的有益启示所谓知识经济, 就是以智力资源配置为主导, 依存于知识的生产、传播和使用的经济。与传统的农业经济和工业经济相比较, 知识经济的发展给我们带来许多有益的启示。1.主导资源知识化知识经济不依赖于土地、石油等已经短缺的自然资源的配置, 而是通过主导资源知识化, 开发富有的自然资源来创造新财富, 以逐步替代已经短缺的主导资源。农业经济时代, 土地和劳动力是主导资源。工业经济时代, 科学技术不断发展, 技术和资金等资本在资源开发中的作用日益明显, 但这一阶段经济的发展主要取决于自然资源和资本的占有和配置, 自然资源和资本成为主导资源。     

浅析知识管理与人力资源关系探讨

随着经济全球化和高新技术的快速发展,知识管理作为获取、存储、学习、传播、应用、共享知识的一种管理理念,已经成为企业经营管理的重要手段。在知识经济时代,知识取代了资本、自然资源和劳动力,成为了最基本的资源。企业员工作为知识的使用者和创造者,也成为企业最重要、最宝贵的资源,而受到了重视。面对知识经济时代员工和企业的新特征,企业的人力资源管理也要顺应时代步伐,做出相应的改变。并充分发挥他们智力治理能量,才能在竞争中取得并保持优势。     

大学科技园——未来经济发展新的增长点

当今世界已步入知识经济的时代,而创新是知识经济时代的重要特征。高等学校是知识创新的源头,也是技术创新的重要基地。因此,充分挖掘和利用高等学校的智力资源,依托大学的人才、智力资源和技术优势建设大学科技园,是高新技术产业实现跨越式超常规发展的重要举措,是实施科教兴国战略的需要,是提高我国高新技术产业和经济竞争力的重大战略抉择,也是知识经济发展的客观要求。大学科技园是大学教学、科研与产业结合的载体,是最新科技成果和最新信息的捕捉器,是最有创新创业精神人才的培育基地。因此,认真研究大学科技园的建设与发展具有重大的现实意义和深远的历史意义。     

厦门软件业人力资源发展分析

<正>在知识经济时代,人力资本已日益成为重要、稀缺的战略性资源。作为高科技产业,软件产业的发展更多的取决于人力资本与智力资本的质量,研究当前厦门软件产业的人力资源现状及结构,不断     

浅谈激励机制在事业单位人力资源管理中的作用

21世纪是开发人力资源经济的时代，人才作为一种资源的生产要素地位得到空前提高，人力资源成为经济社会发展的一个制约瓶颈，知识成为人类实现一切预期目标的前提和经济社会生活的中心。“知识资本”成为单位创造效益的推动力；在某些领域，智力成分业已成为衡量单位业绩的重要标准。     

基于学习的人力资源开发动力机制研究

在经济全球化和信息化的同时,世界进入了知识经济的时代,知识继劳动力、资金、自然资源之后成为第四大资源,或最重要的,最活跃的资源。学习新知识,创造更新的知识的能力,成为各个国家和组织之间竞争的决定性因素。而知识是由人掌握,由人创造的,因此,人力资源成为日益重要的战略资源。如何建立基于学习的人力资源开发的动力机制,适应时代的要求,充分发挥人力资源的积极性、主动性、学习性、创造性、也成为决定组织成败的关键。     

对高校人力资源会计的应用探讨

随着知识经济时代的到来,人力资源已成为高等学校的战略资源,高校的人、财、物构成了学校的全部资产,缺少任何一个方面,所形成的会计信息都是不全面的.现行的高等学校会计制度不能反映学校人力资源状况和变化.本文就高等学校实行人力资源会计的必要性,人力资源的确认、计量,会计核算和对外信息的提供等方面作了些初步探讨.     

对区域创新体系建设的几点思考

区域经济的迅猛发展,使得世界经济的区域化特征越来越明显.在区域经济发展中,自然资源丰富程度和低廉劳动力成本不再起主要作用,智力资源、区域环境和生产经营系统管理能力等区域创新能力已构成地区经济获取竞争优势的决定性因素.实施区域创新是区域崛起的必由之路,特别是经济欠发达地区更要通过创新的手段来提高区域竞争力.     

知识经济时代自然资源导向型区域资源开发与经济发展问题探讨

伴随着知识经济时代的到来，知识已成为区域经济发展的内在核心因素，自然资源在区域经济发展中的地位正在逐渐下降，对于自然资源导向型区域，在资源开发中应合理开发具有优势的自然资源，注重市场需求，加大对区域的知识和科技投入，协调好与生态环境的关系。     

传统产业与知识经济--兼论辽宁老工业基地改造的机遇与挑战

一、知识经济的有益启示所谓知识经济，就是以智力资源配置为主导，依存于知识的生产、传播和使用的经济。与传统的农业经济和工业经济相比较，知识经济的发展给我们带来许多有益的启示。１．主导资源知识化知识经济不依赖于土地、石油等已经短缺的自然资源的配置，而是通过主导资源知识化，开发富有的自然资源来创造新财富，以逐步替代已经短缺的主导资源。农业经济时代，土地和劳动力是主导资源。工业经济时代，科学技术不断发展，技术和资金等资本在资源开发中的作用日益明显，但这一阶段经济的发展主要取决于自然资源和资本的占有和配置…     

现代图书馆人力资源管理初探

0.前言在知识经济时代,图书馆人力资源管理对图书馆事业的发展越来越具有重要的作用。人力资源管理的目的是最大限度地利用人力资源,充分地发挥人力资源的潜力。这样对图书馆员也就提出了更高的要求,在图书馆的服务中,图书馆员作为知识和智力的载体在图书馆生存和发展中成为首要因素,优秀的图书馆员成为图书馆最重要的资源。图书馆事业要发展,要在经济和社会发展中发挥重要作用,搞好图书馆人力资源管理,势在必行。     

人力资源管理在企业生产和发展中的重要地位

21世纪,全球已进入知识经济时代,人成为经济发展、社会前进的最关键的资源,企业也认识到全球化经济竞争最大的挑战是全球化人力资源的竞争。因此,把人力资源作为一种使企业在激烈市场竞争中生存、发展,始终布满生气和活力的非凡资源加以发掘和科学管理的主张,已成为现代企业管理的一个重要组成部分。文章对人力资源管理在企业生产和发展中的重要地位进行了探索。     

我国烟草行业人力资源管理的主要问题及对策

随着经济的发展和社会的进步,人力资源已成为当今社会最具有价值的资源,谁拥有最雄厚最广泛的人力资源,谁就能在未来的世界经济赛局中稳操胜券。在现代烟草企业管理中,人力资源管理对烟草企业的未来发展至关重要。因此,烟草行业人力资源管理要紧跟时代的步伐,不断地思考如何创新人力资源管理,使人力资源管理成为烟草企业的核心资源,从利用和开发人力资源管理中获得更大的收益,确保烟草行业的可持续发展。     

对区域创新体系建设的几点思考

区域经济的迅猛发展,使得世界经济的区域化特征越来越明显.在区域经济发展中,自然资源丰富程度和低廉劳动力成本不再起主要作用,智力资源、区域环境和生产经营系统管理能力等区域创新能力已构成地区经济获取竞争优势的决定性因素.实施区域创新是区域崛起的必由之路,特别是经济欠发达地区更要通过创新的手段来提高区域竞争力.……     

加强事业单位人力资源管理浅析

人力资源是所有资源中最宝贵的资源,它是促进社会发展、保障社会进步最基本最重要的资源。面对经济全球化、信息化的时代浪潮,事业单位如何建立起以人为本、高绩效的人力资源管理模式,促进人力资源在工作中发挥更大作用,已成为目前事业单位人力资源管理者着重探究的课题。     

知识经济中人力资源会计的发展

知识经济时代中,知识成为经济增长的首要因素,动摇了传统的工业经济结构基础,对社会经济各领域产生了深远的影响。具有智力知识的人力资源成为企业发展和竞争的核心,这对人力资源会计的管理和创新提出了新的挑战。     

加强人力资源管理 促进企业经济发展

当今是知识经济时代,企业最具价值和最重要的资源已不再是物质资源,而是知识和智力,即人力资源。因此,搞好人力资源管理是加强企业管理的迫切需要。     

略论人力资源开发

随着以智力和知识为特征的信息化社会的来临,影响社会和经济发展的战略资源优势已由金融资本转交为掌握新信息、新知识和具有创造性的人力资源.人力资源已成为当今社会最有价值的资源.因此.人力资源开发与利用成为企业发展过程中重要的一环.