中国将为国企改革实施配套政策

今年是中国国企实现3年改革脱困目标的第二年,也是关键一年。据权威人士披露,今年中国将实施一系列配套政策,力争使一批国有大中型亏损企业消除亏损,国有大中型骨干企业建立现代企业制度取得明显进展。实现国有企业三年改革与脱困目标,是中共中央、国务院提出的一项重大任务。1999年能否取得实质性进展,对实现这一目标具有决定性意义。去年底结束的中共中央经济     

中小企业发展的新契机——国家鼓励中小企业发展政策出台!

共享“国民待遇” 中国近千万家中小企业将同国企一道共享“国民待遇”,这是近日国家经贸委《关于鼓励和促进中小企业发展的若干意见》中规定的。《关于鼓励和促进中小企业发展的若干意见》是在国民经济进行战略性结构调态和国有大中型企业三年改革与脱困取得明显进展的情况下,国家出台的一项重要经济政策,也是改革开放20年来国家出台的第一个鼓励和促进中小企业健康发     

国企改革存在的主要问题及相应对策

从我国面临的国内外经济形势来看 ,国企改革正处于三年改革脱困目标的攻坚阶段 ,面对竞争与挑战 ,作者从目前我国国企改革主要存在的问题 ,谈面对二十一世纪 ,国企应如何采取相应的对策     

国企改革存在的主要问题及相应对策

从我国面临的国内外经济形势来看，国企改革正处于三年改革脱困目标的攻坚阶段，面对竞争与挑战，作者从目前我国国企改革主要存在的问题，谈面对二十一世纪，国企应如何采取相应的对策。     

着力于整体重组,是改革的根本兰州市属国有工业企业改革脱困调查

工业是兰州经济走向强盛的支撑,而国有工业又是兰州工业的主体,故此兰州国有工业企业的发展与壮大,将对兰州工业的腾飞与城市的发达强盛意义重大。1 兰州市属国有工业企业改革脱因现状 兰州市属国有工业企业1997年末共174户,规模多为小型企业,行业在32个工业大类中都有分布,职工总数为5.78万人。174户企业中仅有46户盈利,37户企业持平或微亏,91户企业发生亏损,亏损额已达20069万元,亏损面52%。 为实现国有企业三年改革脱困目标,兰州市加大了市属国有工业企业改革力度,通过多种措施改制改组了国有企业。1．1对36户国有工业企业进…     

“露露”—国企改革中的希望之星

国有企业拥有超过经济50%的资本存量和人力资源、70%的银行贷款、优于非国有企业平均状况的技术设备,但只提供了30%以下的工业产值、35%的国民生产总值、20%的经济增长、5%以下的新增就业。国有部门是改革期间唯一一个增长率下降的部门!如今,人们一提起国有企业就面露愁容!党中央、国务院把国有企业三年脱困作为国民经济的重点来抓;理论界、经济界也把国有企业改革作为重点     

从“公有”到“共有”——“许继”产权改革的新突破

正当“国企三年脱困”目标面临严峻挑战,人们为国企改革苦思焦虑之时,河南“许继集团有限公司”(以下简称许继)在深化改革中进行着艰苦的探索,他们试行的“职工共有制”改革,首开国有企业所有制改革的先河,在社会上引起了巨大反响。     

经济下行期发挥投资逆周期调节作用——2018年投资形势分析及2019年对策建议

2018 年,全球经济复苏不均,继续深度调整;中国经济总体平稳,但下行压力增大。稳增长成为2019 年宏观调控的首要任务。供给侧结构性改革在投资端需要处理好消费与投资的关系,消费重转型,投资重调节;处理好投资内部结构关系,制造投资重布局,基建投资重质量;处理好国有和民间投资的关系,国企重改革,民企重突破。     

国有大中型企业辅业改革应有新思路

以859号文件为核心的国有大中型辅业改革思路是在减员增效、脱困的改革大背景下形成的,当前,辅业改革的条件已发生重大变化,对辅业资产的定位和改革模式应有新的思路。中国海油集团、中国电信集团所推行的先重组、后改制的辅业改革模式,以企业的长远发展为目标,在发展中推进改革,变辅业为主业,对当前其他国有大中型企业的辅业改革具有重要借鉴意义。     

对产权制度改革的思考

中国的改革时至今日,已使中国的经济发生了翻天覆地的变化,当中国的经济发展逐年向好,时做为公有制经济主体的国有大中型企业的改革却举步为艰,陷入困境。我国国有企业的改革,经历了一个较长的探索和实践过程。从1978年开始的企业改革,至今已有19年的历程。大致经历了四个阶段:1)从1978年党的十一届三中全会至1986年。这个阶段主要是向企业“放权让利”,从     

国企解困与高负债率

国有企业经济效益持续下降的原因十分复杂,最直接的原因是负债率居高不下,企业的资本金严重短缺。因此国企要扭亏脱困亟待解决的问题之一便是优化资本结构——即化解过度负债的存量,防范过度负债的增量和补充企业的资本金。 一、国有企业负债率的现状 据统计我国国有企业总体亏损额1996年为18亿;1997年293亿;1998年已上升到558亿。1997年在14923家国有大中型企业中,发生亏损的有6039家,亏损面为40.4％,亏损额达598.1亿元,亏损率达52.7％。分别比非国有化大中型企业高10.1与26.2个百分点。1998年国有大中型企业实     

国企经营者股权激励机制的制度背景分析

从国有企业经营者股权激励机制改革的制度背景方面入手，分析和阐述了近年来我国在股权激励方面的政策与措施变化，并结合当前形势的发展，论述了健全和完善国企经营者激励机制的必要性。     

国有企业财务管理与监督改革的目标模式

对部分国有企业进行股份制公司改造，并使之成为上市公司，是国企脱困和改革的一种行之有效的好方式，本文就国有企业财务管理和财务监督如何适应上市公司的要求，提出了一些看法。     

我国国有亏损企业破产现状因素浅析

国有企业破产问题是中国经济改革与发展所面临的重大课题，探索中国国有亏损企业如何正确走上破产之路，使我国经济建设健康迅速发展很有必要。木文就我国国有亏损企业破产现状进行了分析，并试图对中国企业破产制度的不断完善提出一些见解．     

国企的社会贡献有多大？

自上世纪九十年代末以来,中国国有工业呈现出生产不断扩大、利润持续增长的上行态势。国有企业的这些利润是怎么来的？有哪些因素在支撑着国企的高赢利？国企的高赢利能否带来社会总福利的提升？中国社会科学院韩朝华研究员和对外经贸大学周晓艳教授系统解析1999～2007年期间的国有工业利润增长源,以探察国有工业高利润的主要来源及其社会福利含义。     

论债转股

债转股是目前我国国有企业改革的重要措施.本文首先阐述了债转股的实施有利于国企脱困和化解金融风险的重要功能.但债转股并不是灵丹妙药,债转股风险和收益并存,因而作者进一步分析了债转股的风险,最后提出了防范、减小债转股风险的有关建议.     

审视国企管理,再探“三项制度改革”

回顾企业内部人事、劳动、分配制度（以下简称三项制度）改革历程。审视国企三项制度改革十年,随着国企改革的深化,国企市场化提高、企业三项制度改革仍是企业管理创新工作的重要内容,是调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键因素。对处于市场化过程和市场化边缘的国企,恐怕还需充分理解三项制度改革的本质,探究根本,寻求策略。     

中国与东南亚关系三个字:“反”“增”“合”

正关于2016年的中国与东南亚关系的特点,我有三个观点,概括为三个字。第一个观点,关于中国和东南亚的整体战略态势,概括为"反"。从中国在周边的整体战略态势的周期来看,中国与东南亚关系在2016年出现了一个相对转折性的变化,就是"反"——"反者道之动"。21世纪以来中国在这一地区的战略态势大致可分为两个阶段,现在可能到了新     

我国国有亏损企业破产现状因素浅析

国有企业破产问题是中国经济改革与发展所面临的重大课题，探索中国国有亏损企业如何正确走上破产之路，使我国经济建设健康迅速发展很有必要，本文就我国国有亏损企业破产现状进行了分析，并试图对企业破产制度的不断完善提出一些见解。     

八月经济形势述评

治理通货紧缩和帮助国企脱困是8月以来社会经济最主要的特征,刺激消费扩大有效需求,鼓励投资成为专家和政府部门考虑最多的两个方面。适度扩大财政赤字公务员加工薪财政部增加国债发行,保持投资需求较快增长调整收入分配政策,着力刺激消费需求,提高国企下岗、失业职工,离退休职工以及城镇最低生活保障对象的生活水平,增加对“弱势集团”的保障。人们谈论最多的还是公务员加薪和利息税,因为这是自1993年以来,机关事业单位劳动工资改革以来第一次加薪,并涉及个人所得税收政策的调整。工资作为国民经济活动的基本参数和变量,它具有三大功能:补偿功能、激励功能