论我国高新技术企业科技人员激励机制

人力资源管理中有许多激励理论,但是适合高新技术企业科技人员的激励理论并不多见。该文分析了高新技术企业科技人员的特征,在众多激励理论中选择麦克利兰的成就需要激励理论,着重考察科技人员重视的高层次的需求要素,提出了针对高新技术企业科技人员的激励方式。     

南京市科技队伍分配的状况分析

南京市科技队伍分配的状况分析课题组随着“科学技术是第一生产力”这一正确论断的深入人心，人们对科技人员的地位和作用有了公正的评价。但是，怎样才能充分调动科技人员的积极性，真正发挥他们的聪明才智，解放他们的创造力，促使科学技术更好地为经济发展服务，仍是摆...     

南京市科技人员继续教育工程的状况分析

南京市科技人员继续教育工程的状况分析课题组科技人员从学校走上工作岗位一段时间以后，结合工作的需要进行专业知识的继续学习，更新原有的知识，使之能适应形势发展的需要。这就是我们通常所说的“继续教育”。继续教育对于不断提高科技人员的素质，更好地发挥他们的作...     

个人收入分配应该向科技人员倾斜

科学技术是第一生产力。科技人员是科学技术的发明者、发现者、传播者和创新者。没有科技人员就没有科学技术,科学技术的进步主要取决于科技人员的辛勤劳动。尽管科学技术对中国经济和社会的发展起着决定性的作用,但是我国科技人员的收入水平不仅不是“第一”,而且明显偏低。     

科技人员自主创新内生机制研究

科技人员在知识经济中起着决定性作用，要充分调动科技人员自主创新的积极性。必须重视对科技人员的物质激励，允许科技人员以技术要素参与利益分配，包括提高工资待遇、分享职务发明的权属、以技术入股实施股权激励等。     

科技人才声誉激励机制研究

声誉激励对研发与创新能力的提升具有重要促进作用.在建设我国科技人才声誉激励机制的过程中,一方面,需要克服企业家声誉激励机制中的边际效用递减难题,实现“他激励”与“自激励”的均衡统一,促进科技人才将社会声望和荣誉转化为“内激力”;另一方面,需要克服过于功利化的激励取向,改变奖励式的声誉激励模式.这就需要根据研发与创新活动...     

关于科技人才队伍建设的政策框架体系的思考

本文针对我国市场经济的现实条件,着眼于我国科技人才队伍建设的现实状况和未来发展,提出了科技人才概念的重新界定的标准,分析了现行科技人才政策中存在的主要问题,以及如何构建市场经济条件下科技人才队伍建设的政策框架体系。     

基于需求分析视角的科技人才创新创业激励机制研究

在对覆盖浙江全省11个市(地)共2 323名科技人才激发其创新创业机制现状调查的基础上,从当前存在的主要困难、制约因素及对政府改进工作期许等方面,分析了科技人才创新创业需求。基于难于争取到项目和经费不足的主要困难,科研激励机制不完善、项目等科技资源分配不合理的主要制约因素,以及最希望政府优先建立完善公平合理的科技立项程序与审批制度、科技成果的评价和奖励制度的重点需求,针对性提出了关于激励科技人才创新创业机制的政策建议。     

产业基金管理公司报酬分配激励机制实证分析

论述了产业基金管理公司在报酬激励机制上的问题及发展模式，对产业基金管理公司报酬激励进行了实证分析，并提出了建议。     

影响高校科技人才流动的因素与激励机制构建

高校科技人才作为一个具有特殊意义的群体,是我国实施科技创新战略和实现经济社会跨越式发展的关键性人力资源。然而,由于激励机制低效等因素影响,我国高校科技人才使用状况不甚理想,已成我国科技水平整体进步的重要制约因素。建立科学完善的高校人才激励机制,充分调动科技工作者的积极性、创造性,对于提高我国整体科技水平,完成高校科研目标具有重要的意义。     

各地放活科技人员新政策集萃

鼓励创办高新技术企业和从事成果转化《上海市促进高新技术成果转化的若干规定》第十四条规定：提倡大专院校、科研院所的科技人员兼职办科技企业,兼职从事高新技术成果的转化工作,所在单位应继续为科技人员从事应用研究开发提供科研实验条件。大专院校、科研院所的科技人员和管理人员离岗办科技企业或从事高新技术成果转化工作,允许保留其在原单位的工作关系。《上海市促进高新技术成果转化的若干规定》第十五条规定：组建上海市高新技术成果转化类高级专业技术职务任职资格评审委员会,负责对本市在高新技术成果转化中作出贡献的工程技…     

激励机制下污染物允许排放总量的分配模型

给出了激励机制下污染物允许排放总量分配的协商问题的描述,研究了一种基于相互补偿的协商分配模型,探讨了其中将治污成本作为不完全信息的情况,分析和设计了一种具有激励性的分配模型,并讨论了该模型和机制的可行性.污染物允许排放总量分配中的不完全信息给政府的一个重要启示在于:注意排污申报者的策略行为,小心设计各种分配机制,并给予污染源适当的激励,否则不可能获得污染源的真实信息.     

论高校校内津贴分配中的按劳分配

按劳分配的激励机制对人才管理来说,是一个基本原则和重大政策。《渭南师专校内津贴分配实施方案》的推行,破除了旧的分配格局和积弊,调动了广大教职工的积极性;为了进一步促进学校的教学科研发展,还需要深化人事制度的改革。     

科技人员科研绩效评价方法研究

文章叙述了以科研产出量(如论文、成果等)为参量构造指标体系来评价科技人员科研绩效的方法研究。给出了建立指标体系的指导思想、基本原则、权重设计和定值方法。该模型在评价上侧重反映的科研绩效主要表现为绝对数量为特征的个人能力和水平,通过综合评价和分类排序突出可比性,从而为科研管理决策部门在评价、选拨优秀科技人员以及在研究分析学科专业、人才分布特点和状况方面提供可靠的数据和手段。     

鼓励科技人员创新创业政策调查分析

为了制定有效的政策鼓励科技人员创新创业,政府需要了解科技人员在创新创业过程中存在的问题以及他们对政策的需求。本文在调查研究的基础上,对两类鼓励科技人员创新创业政策的调查问卷结果进行了统计分析,并在此基础上提出了一些政策性建议。     

践行社会主义荣辱观 加强科技人员的道德修养

当前,坚持自主创新。建设创新型国家已经成为新时期我国社会主义现代化建设的主旋律。而学术风气的好坏．不仅对我们能否建成创新型国家有着至关重要的影响。而且对整个社会风气产生重大影响。科技事业是推进人类文明进步的崇高事业，崇高的道德修养是从事科技事业的必须前提。实施科技创新活动要依靠科技人才，对于人才的评定需要有一个标准，首先要从思想道德上来衡量。其次才从对社会的贡献来考核。在建立创新型国家的今天，广大科技工作者必须树立正确的社会主义荣辱观，明辨是非，树立正确的价值导向，认真学习，深刻领会胡锦涛总书记关于“八荣八耻”的深刻内涵。要在实际工作中作实践“八荣八耻”的表率。要把“热爱祖国、服务人民、     

铁路企业职工激励机制现状分析

对铁路企业激励机制存在的不足进行了分析,提出了针对性的激励措施。     

企业科技人员的定量化考核

正确地考核、合理地使用科技人员,已成为当前科技管理工作中急待解决的问题。本文论述从对科技人员的定性描述如何转为定量计算;指出在考核时,既要看被考核者的知识和学历,又要看他们的能力和贡献,重点应放在成果上。这样,就可排除在考核工作中的凭主观印象和人为因素的影响,使考核工作科学化。