餐厅服务员职业技能鉴定考评革新探讨

本文分析了餐厅服务员职业技能鉴定考评工作中存在的问题，提出了改进鉴定工作的方法和内容。     

企业人力资源管理师国家职业技能鉴定工作中存在的问题和对策分析

企业人力资源管理师的国家职业技能鉴定近几年来发展迅猛,参加鉴定的人员急剧增加,但是在这个过程中也凸显出本工种职业技能鉴定工作中的若干问题,本文对目前这一工种职业技能鉴定工作中的问题进行了深入剖析,主要体现在鉴定机构管理不完善、鉴定教材陈旧、考评模式僵化、考评员队伍建设落后等等问题,并且提出了针对性的建议和对策。     

公安机关消防机构执法质量考评存在问题及对策研究

消防执法质量考评是消防执法工作的生命线,完整的执法质量考核评价体系可以客观地反映出公安机关消防机构的执法水平,有效地发现执法过程中存在的问题,规范执法监督机制,促进消防执法工作的长远发展。笔者结合近年来消防执法质量考评的工作经验,分析了现行考评制度中存在的问题,对如何进一步完善考评工作提出几点对策。     

温箱变温法在热敏电阻器测试中的应用

通过分析比较热敏电阻器测试方法,结合元器件二次筛选工作实际,提出温箱变温法,利用现有资源,开发专用测试夹具,解决热敏电阻器二次筛选参数测试问题,实现快速、低成本开发。     

数学类应用型课程考评体系新设计

针对数学类应用型课程,在分析当前传统考评机制存在的主要问题基础上,探讨并设计了一个新的考评指标体系,分析了新的考评体系结构特点,对考评体系中各级评价指标因素的权重设置进行了详细说明,并进一步提出了新考评体系的评价测算步骤且以实际案例进行了说明,最后结合传统考评体系,对新考评体系的特点进行了阐述。     

变电站电流二次回路问题探讨

本文以变电站电流二次回路为研究对象,根据变电站实际运行中一二次可能出现的三种接线方式,结合电力系统潮流、电路图以及二次设备原理,对变电站二次电流回路做了较深入的分析,为变电站二次回路工作提供了一定的借鉴作用。     

基于模糊层次分析法的招标采购代理机构服务 工作监管与考评研究

结合招标采购工作与招标采购活动委托代理关系的内涵和特点,对招标采购代理机构服务工作监管、考评方法及内容进行研究,构建了招标采购代理机构服务工作监管与考评指标体系,并运用模糊层次分析法结合具体案例,对监管与考评指标体系进行了实证分析。结果表明:监管与考评指标体系全面、典型,实证分析结论科学、合理,符合当前招标采购代理业务实际,有利于维护招标采购项目利益及采购人合法权益,满足招标采购管理工作需要。     

关于干部工作考评问题的思考

干部工作考评是加强队伍建设的重要环节，要使干部工作考评真正发挥应有的作用，则必须重点解决好考评体系的科学性和考评办法的可操作性问题。在工作实践和理论思考的基础上，论述了干部工作考评的重要意义，并提出了在建立科学的考评指标体系时，，至少应注意“七个结合”，在确立可操作的考评办法时，至少应做到“三个结合”。     

建立科学的政府绩效考评机制

建立科学的政府绩效考评机制是转变政府职能、建设"高效政府"的关键,但在实际工作中并没有形成一套有效的科学的考评机制.本文通过对现有考评方法存在的问题进行分析,提出要建立"综合业绩绩效观"、"成本绩效观"、"效能绩效观"和"职权绩效观",以形成行之有效的绩效考评机制,从而激发政府的内在活力.     

关于我校学生学业成绩考评的几个问题

学校学生学业成绩的考评,是对学校教学质量总结和评价,并标以等级数量化的过程,是学校整个教学过程中的一个重要环节。科学的学生学业成绩的考评,能在一定程度上反映出教师的教学水平和学生的智力水平的高低,教和学的得失,调动教师和学生的积极性,培养良好的教风和学风。多年来,学生学业成绩考评在我校发挥了一定的积极作用。但也有部分师生由于对学生学业成绩考评的目的认识上的偏差、存在着一些工作态度和命题、评分等技术方面的问题。本文就我校学生学业成绩考评存在的几个主要问题谈几点粗浅的看法。     

大型集群工程项目施工综合考评模型研究

在对大型集群工程项目建设采用"独立第三方综合考评"制度的数据进行分析的基础上,基于项目施工综合考评的指标体系,建立了模糊层次综合考评模型一和模型二,通过实际项目的计算及对比分析,证明了模型二对实际施工单位评价的拟合度高,更切合实际,为综合考评提供了定量依据,也为大型工程项目建设的考评提供了可供借鉴的方法.     

电子产品绿色设计研究

本文结合电子产品的环境影响的实际情况,研究了电子产品绿色设计的各种表现形式,剖析了电子产品绿色设计的实质和内涵,简要说明了电子产品绿色设计的特征。     

对会计人员绩效考评问题的思考

会计绩效考评是人力资源绩效考评中细化到会计人员的具体考评方法。所谓绩效考评,也就是通过考察员工一段时间内的工作情况,对比为此制定的考评指标,按照考评方法,对员工的工作进行绩效评估,看是否完成了既定的计划,是否完成了绩效。会计人员的绩效考评方法较为特殊,因为是某一个工作种类的绩效考评,所以与一般的人员绩效考评有所不同。由于工作的特殊性和工作的复杂性,会计人员绩效评估需要注意评估标准、评估方法、评估过程、评估结果的分析等方面与一般绩效评估的差别。本文研究了我国现阶段大多数企业采用的会计人员绩效考评方法,发现了目前的绩效考评中存在的问题。通过分析这些问题的原因,从上述几个方面有针对性的提出了解决的方法。     

江安县:“五措施”加强科技特派员队伍建设

<正>为进一步巩固和加强科技特派员管理工作,2015年,江安县结合全县农业产业发展实际,积极完善措施,严格科技特派员工作。一是严格科技特派员选拨准入机制。科技特派员选拨必须严格按照江安县科技特派员选拨程序。二是严格实行科技特派员考核考评机制。结合"思想品德、科技创新、服务态度、服务成效、辐射带动"五方面定期对科技特派员进行考核评优,实行末位淘     

七论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度--论改革完善工作绩效考评指标体系

工作绩效考评指标体系,是科技人力资源开发与管理中经常要运用到的一个重要标准。分析了我国现行的科学技术人员考核指标体系所存在的问题,探讨了重构工作绩效考评指标体系的依据、原则和方法及合理科学的工作绩效考评指标体系应具备的基本特征,旨在促进各类科学技术人员工作绩效考评指标体系及其考评实践工作的改革创新,切实提高其科学化水平。     

高校图书馆员工绩效管理问题研究

介绍了高校图书馆实施员工绩效管理的概念及原则,结合安徽建筑工业学院图书馆实际情况,分析了高校图书馆员工绩效管理中存在的问题,构建了高校图书馆员工绩效考评指标体系。     

教师命题形式简评

考试命题水平的高低,直接决定了能否准确测试学生对课程知识掌握的水平,同时对反映教师教学工作水平和教学过程中存在的主要问题也具有重要作用。 对学生学业成绩的考评是一件严肃而认真的事情,它标志着学生是否完成了规定的学习内容,是否达到了教学大纲对学生专业知识的要求。特别是通过对学生学业成绩的考评,可以发现哪些问题是学生普遍掌握较差,哪些问题是个别学生掌握起来比较困难。对于学生中存在的普遍性、共性的问题,教师有必要对自身的教学内容、教学方法进行检查、反思,写出考试总结,找出问题发生的原因,在今后的教学工作中予以纠正,避免类似问题的发生。所以,考试是检查教学效果,正确反映教师教的状况和学生学的水平的重要手段。     

浅谈如何做好变电站二次继保改造工程

本文结合变电站二次继保改造工程的实际工作,对如何做好变电站二次继保改造工程提出了一些意见和方法,希望能够为变电站二次继保改造工程的施工提供管理、技术以及细节上的指导,将变电站二次继保改造工程纳入到深入管理、技术强化以及细节强调的范围里面。     

颅脑损伤的法医学鉴定研究

颅脑损伤是法学鉴定工作中的重要内容之一,颅脑损伤鉴定结论对于判断案件性质与量刑意义重大.由于颅脑损伤具有多种类型,而且致伤因素较多,因而得出正确的鉴定结论十分重要.该文主要对颅脑损伤的法医学鉴定进行了讨论,阐述了颅脑损伤的涵义与颅脑损伤的不同分类,结合法医学鉴定工作实际情况,分析了颅脑损伤鉴定标准,并指出了颅脑损伤鉴定时应注意的问题,旨在加强颅脑损伤法医学鉴定工作,提高鉴定结果准确性,促进司法鉴定工作标准化运行.     

住宅的细部构造设计应注意的一些问题

本文结合笔者的实际工作经验,从空调的设计安装、毛坯房与二次装修的衔接以及外窗设计等方面讨论了一系列在住宅细部构造设计方面经常出现的问题。希望能与广大同行业者相互分享实践经验,共同进步。