浅谈跨文化沟通方式与渠道的确定原则

本文分析了跨文化沟通的性质,总结了跨文化沟通方式与常见的跨文化沟通渠道,提出了选择跨文化沟通的方式与渠道原则：效果原则、效率原则、成本领先／低成本原则、安全原则、对等原则、重视／尊重原则、异化一归化原则、得体原则、可行原则、多元化原则和灵活原则。     

浅析管理沟通之研究现状

本文以对沟通反馈模式的分析为切入点,浅析了管理沟通与跨文化管理的研究现状,并对跨文化管理沟通的研究做了一些探讨,从而为解决沟通中,尤其是跨文化管理沟通中所出现的一些问题提供了相应的理论依据。     

浅论我国艺术博览会中的跨文化沟通

艺术博览会集中世界各地不同画廊和其它艺术机构的艺术品进行展示和交易,在组委会内部和外部交流中存在着“跨文化沟通”的障碍,举办方重视跨不同文化群体的特征和跨文化沟通的方法与技巧,方可保障艺术博览会的成功举行。     

文化差异与商务沟通

文化差异的客观存在,导致跨文化商务沟通出现障碍,而国际经贸与商务活动开展必须依靠跨文化沟通来实现。跨文化商务沟通往往会受到不同的文化差异因素的阻碍。这些文化差异包括语言文字、思维方式、价值观念、法律规范、风俗习惯等因素。要进行有效的跨文化的沟通,应采取适当的沟通途径,克服文化差异的不利因素,加强理解和合作。     

《喜福会》中跨文化因素的分析

华裔作家谭恩美的畅销小说《喜福会》探讨了在不同文化背景下,母女关系的文化碰撞与融合,作者在小说中着力分析了中美文化的差异与沟通,对于研究跨文化交际具有重大意义。本文试图分析作品中的跨文化现象,反映了文化的隔阂和差异必须通过文化融合与文化认同来实现平等的跨文化交际,以不同文化之间的沟通与平等对话为基础,力求消除全球化交际过程中的文化冲突。从跨文化的角度来分析《喜福会》中的文化因素,有利于我们了解和把握华裔族群在他们长期跨文化交际过程中的障碍,为我们进行平等的跨文化交流提供帮助。     

刍议高等学校中的跨文化冲突

通过对当前中国高校跨文化交流内容的分析,指出跨文化矛盾不可避免。运用当今世界主要的跨文化理论,提出了有效沟通、避免跨文化冲突的措施,并指出这些措施的必要性和紧迫性。     

初探跨文化因素下高校外专外教管理的对策

随着我国高等教育事业的蓬勃发展,外籍教师的引进在高校办学中的地位和作用日益凸显。但由于中西方的文化差异和沟通的失败导致了管理上的沟通障碍。本文在分析跨文化因素导致的沟通和管理障碍的基础上,探讨了如何与时俱进,搞好跨文化因素下外专外教的管理工作,以推动外专外教工作健康、和谐地向前发展。以期对高校中的跨文化管理者提出一些可参考的建议。     

跨文化与“和文化”:中国企业海外项目管理新探

针对时下困扰中国企业海外项目"跨文化"冲突问题,从实例出发分析了具有沟通性、融合性、共赢性等特质的新型企业文化——"和文化"。认为"和文化"为应对跨文化挑战提供了重要思想保障,跨文化管理为"和文化"的实践与深化提供了系统的路径,跨文化、"和文化"与跨文化管理形成的"三位一体"的中国企业海外项目新型管理模式必将承载着中国企业驶向更远的海洋。     

中外合资企业的跨文化冲突研究

本文通过对中外合资企业跨文化冲突现象的分析，阐述了跨文化对企业经营管理的影响，在此基础上，进一步提出了构建中外合资企业文化建设的对策建议：建立共同企业文化观，塑造优秀企业精神；立足长远利益，努力实现“双赢”；积极进行跨文化协调，促进相互了解与沟通；注重跨文化人力资源管理，积极实现管理本土化。     

跨文化交际中中西护患关系分析

随着医疗技术的不断发展以及国际交往的日益紧密,跨文化交际在护理领域的地位也日趋重要,不同文化背景的护患双方之间的沟通障碍也随之显现。护理人员的跨文化交际能力直接影响护理的效果和效率。本文基于对世界观、宗教信仰、表达方式等中西文化差异的对比,从沟通、理解、宽容三方面进行分析,力求提高护理人员对跨文化交际的认识,并将临床护理所需遵循跨文化交际原则加以总结。     

浅谈跨文化企业人力资源管理

本文从分析跨文化企业产生文化冲突的原因入手,提出了跨文化企业人力资源管理基本策略:创建共同价值观,整合文化差异;加强员工之间的沟通,促进多元文化融合;求大同,存小异,进行跨文化培训;构建有针对性的绩效管理、激励体系,培育员工的文化认同感。     

跨文化语境移植

本文对翻译的跨文化语境系统及其移植以及跨文化语境的移植条件、移植方式进行了初步的探讨,并从跨文化语境移植的视角对传统译学几个历史性学术之争重新进行梳理。文章还针对中国译学研究特征提出跨文化语境移植学说符合中国译学研究特征,跨文化语境移植翻译学派的构建对于中国译学的发展具有特殊意义。     

浅析虚拟社区

当代网络技术的发展,既改变着人类的社会互动、沟通和认同,也影响了人类日常生活的结构与实践。本文分析了虚拟社区的特征和存在的问题,提出的解决的途径。     

大学英语教学中学生跨文化沟通能力培养研究

语言是文化的关键组成部分。作者以人本主义和认知建构主义为理论基础，提出学生跨文化沟通能力的培养在大学英语教学中的重要性，还探讨了培养学生跨文化沟通能力的具体策略。     

新媒体在现代公共关系中的应用及其影响

互联网技术创造了时代的奇迹,网络渗透到了社会的每个角落,网络作为一种新兴的传播工具,不仅提供了崭新的沟通平台,甚至改变了整个时代的观念,以往以传统媒体为依托的公共关系也被注入了新鲜的血液,正在发生着蜕变。门户、搜索、电子商务、社区论坛、博客、即时通信、网络游戏、网络视频……短短十数年,在科技和商业双重力量的推动下,互联网不断颠覆人类的沟通与传播秩序,也在持续创造新的传播渠道和模式。我们着重指出的是,公共关系作为一种传播与沟通的模式和方法,网络新媒体作为一种传播与沟通的平台和载体,两者因为一个天然契合的根本属性——双向、互动传播和沟通,在这个时代完美地邂逅了。本文在分析了新媒体的特征后,重点探析了Web2.0时代新媒体技术在公共关系中的应用和以此为出发点的新媒体技术给现代公共关系的影响。     

浅谈跨文化交际和中西文化冲突

在跨文化交际中,交际受挫、失败或产生误解,甚至造成关系恶化等文化冲突的事例屡见不鲜,严重影响了交际与沟通的顺利进行,因此我们有必要找出其深层原因,并采取措施来培养跨文化交际的能力,避免文化冲突。     

跨文化管理的观念、策略与沟通

在经济全球化大发展的背景下,跨国企业越来越多,跨国经营越来越普遍,跨文化管理越来越带有普遍性。跨文化管理需要有正确的观念作为指导,需要讲究合适的策略,还需要有效的沟通技巧来进行不同文化背景的沟通与协调。     

CIS系统对跨国企业跨文化交际的影响——以中国肯德基为例

企业形象识别系统CIS(Corporate Identity System))是指企业根据自身企业发展目标,有意识的将企业文化和特征主动的向社会进行传播和扩展。企业通过形象识别系统向公众展示其经营方向、经营思想和战略目标。为宣传和树立良好的企业形象,跨国公司在CIS设计中需将跨文化因素考虑其中。本文通过分析肯德基的形象识别系统,探讨CIS在跨国企业跨文化沟通中的作用和建议,为我国跨国企业的发展提供参考。     

核电厂状态导向事故规程下操纵班组沟通的特征研究

为研究核电厂状态导向法事故规程(state-oriented procedure,SOP)下数字化主控室操纵班组沟通特征,建立SOP班组成员沟通认知模型,收集沟通日志并编码、转录。采用模糊社会网络分析法(fuzzy social network analysis,FSNA)对主控室班组沟通结构和内容构建模糊网络,并对模糊网络进行模糊密度、中心度、中心势、间距中心度分析。结果表明:“询问”、“回复”沟通类型占据比例和重要度较高,且在多模式沟通链路中起到“连接”作用,“呼叫”、“建议”、“判断”、“声明”沟通类型占据比例相对较低;协调员在班组沟通结构中起到“桥梁”作用,全面协调任务;安全工程师处于“孤岛”位置,对班组沟通贡献相对较少。分析结果能够优化沟通结构和内容,并为主控室班组沟通分析提供一定数据支持,从而提高班组成员沟通的效率。     

跨文化商务沟通中的非言语交际

针对人们在跨文化商务沟通中对非言语交际认识的误区,本文讨论了言语交际与非言语交际之间的关系,并从体态语和副语言两个方面探讨了非言语交际的文化差异,并指出非言语交际在跨文化商务沟通中的重要作用。