深化事业单位收入分配制度改革的认识与思考

事业单位收入分配制度改革是组织人力资源管理和人才激励机制的重要内容,它作为一项制度所要解决的关键问题就是要吸引和留住人才,并充分激励员工的工作积极性和主动性。作者结合实际工作经验,浅谈了对深化事业单位收入分配制度改革的认识与思考,简要介绍了收入分配制度改革的科学内涵和意义,在分析和探讨了当前事业单位收入分配制度改革存在的问题的基础上,提出改进的意见。     

新一轮科研事业单位收入分配制度改革的思考与建议

回顾了我国科研事业单位的收入分配制度的三次历史沿革,分析了新一轮科研事业单位收入分配制度的改革思路和特点。在通过对我国驻外六国使馆收集大量国外国立科研机构相关资料及分析的基础上,提出了对当前科研事业单位收入分配制度改革的八项政策性建议。     

深化收入分配制度改革要着力解决的两个问题

提高劳动报酬在初次分配中的比重,首要的问题是切实保障所有劳动者凭借其劳动参与初次分配的权利,即“劳有所用”。还要使劳动报酬足以实现劳动力价值,劳动所得与劳动贡献相匹配。更多群众拥有财产性收入,是实现共同富裕、构建社会主义和谐社会的重要条件。要创造条件让更多群众拥有财产,实现财产占有的普遍性、公平性;在投资渠道和投资环境上要为广大中、低收入者提供更多的有利条件,使其财产能有效增值。     

浅议我国收入分配制度存在的问题

改革开放30余年来,中国经济取得了了世界瞩目的成绩,国家富强,但由于历史政治、产业结构、行业垄断、人力资本等原因,出现了个体收入、行业收入、城乡收入、东西部间收入差距扩大的的状况,本文简要论述了采取提高农民工工资、提高农民素质、加快对落后地区的政策扶持和强化分配制度缩小收入差距的办法。     

深化高校人事分配制度改革的若干思考

深化高校人事分配制度改革,要以科学发展观为理论指导,树立“以人为本”的理念,促进和谐社会的构建。要准确把握好有关的政策依据,从实际出发,建立起以教师聘任制为核心的全员聘任制,建立以业绩和能力为导向、科学合理的考核评价机制,建立重实绩、重贡献,向优秀人才和重点岗位倾斜的分配激励机制,注意处理好改革、发展与稳定的有机统一关系。     

关于我国收入分配制度公正的思考

改革开放以来,我国经济快速发展,但收入分配的问题也日益显现出来。收入分配公正是现阶段构建社会主义和谐社会的基本前提。本文在总结我国收入分配存在的居民、企业、政府三者的收入分配不均和居民收入差距过大问题的基础上,从历史、经济体制、政策和道德方面分析了问题产生的原因．并就实现收入分配公正提出了保证公民平等的享有接受教育和就业的权利,进一步完善分配制度和调节收入分配差距等建议。     

深化分配制度改革 改善人民生活

党的十一届三中全会以来,随着改革的不断深入,我们国家的分配制度和分配理论一直处在改革和完善之中,不断适应经济体制改革的进展需要。分配领域的改革取得了很大的成绩,强化了收入分配的激励作用,调动了人们的积极性,促进了国民经济的发展,人们的收入有了很大的提高。人们的收     

我国收入分配制度的历史变迁和未来发展趋势

本文以时间顺序为轨迹,从历史演变的角度,通过研究影响我国收入分配制度变革的政策、经济、文化等各个领域的因素,综合梳理从建国以来到现在的国民收入分配历史背景和政策变迁,并结合当下我国的实际国情,分析我国收入分配制度未来的发展方向。     

浅析社会变迁理论视角下的我国收入分配制度

本文在分析我国收入分配制度变迁的历史进程后，从社会变迁理论的视角下分析了我国收入分配制度变迁的原因，从而得出启示。     

我国收入分配制度变迁的两次历史性飞跃

收入分配问题一直是中国各级政府十分关注的热点，也是很多学关注的一个理论焦点。从制度经济学的角度对收入分配问题在制度变迁过程中，特别是从计划经济向市场经济变迁过程中的变化进行分析，认为改革开放以来，我国分配制度的变迁发生了两次历史性飞跃，这两次历史性飞跃特别是第二次历史性飞跃，对加速我国的市场化、加速我国经济发展和解决我国收入分配差距问题，全面建设小康社会必将产生重大的促进作用。     

我国现行收入分配制度中的缺陷及其改进

我国现行收分配制度中存在一些制度缺陷，妨碍经济增长和社会稳定，必须从端正指导原则、建立市场决定型的收分配体制、加大反腐败力度、完善税制和社会保障制度等方面加以改进。     

事业单位收入分配制度改革的认识与思考

收入分配制度改革是事业单位改革的重要内容之一，它直接关系到每一位职工的切身利益。该文对2006年事业单位收入分配制度改革的背景、指导思想、主要内容和特点进行了简要介绍，并提出下一步绩效工资改革需要重点考虑和关注的几个问题。     

当前我国收入差距拉大的主要问题之我见

分析了导致收入差距拉大的主要问题,阐述了老百姓对收入差距拉大感到的不满,提出了我国政府对收入分配格局的调节措施。     

拟合洛伦兹曲线分析收入分配制度

利用Matlab和给定的数据对洛伦兹曲线模型进行拟合来确定模型中的参数.通过对已有模型的分析及其中的系数进行扰动处理,建立新的L(p)模型.采用Lingo软件求出所建新模型的均方误(MSE)、平均绝对误差(MAE)以及最大绝对误差(MAS),并且与原模型进行比较,从而证明所建新模型的优点.     

对目前我国收入分配问题的几点思考

目前我国收入分配领域存在四大问题；居民总体收入差距、城乡收入差距、地区收入差距、行业收入差距进一步扩大；这是市场竞争、历史长期发展、税收调节不力、社会保障制度滞后、自然地理条件差异等诸多因素共同作用的结果；只有坚持基本分配制度，大力发展社会生产力，加强宏观调控，完善社会保障制度，才能从根本上理顺收入分配关系，实现共同富裕。     

促进我国收入分配公平的对策

我国目前的收入分配公平状况很不乐观。要发展社会生产力为收入分配公平提供物质基础,完善收入分配制度规范收入分配秩序,消除城乡差别促进劳动力合理流动,统筹区域协调发展缩小地区差距,强化行业管理缩小行业收入差距,强化再分配功能完善公共财政制度,打击非法收入遏制腐败。     

试论深化国有企业收入分配制度改革

改革开放以来,随着国有企业改革进程的推进,分配制度也相应进行了改革,取得了一定成绩。但总的来看,由于以前的分配制度改革未触及深层次问题,致使国有企业现行的分配制度存在不少弊端。     

基于审计风险控制的事务所收入分配制度设计探析

作为“人合”重于“资合”的知识型企业,事务所“生产循环”主要是审计人员运用审计及相关学科的专业知识、经验和职业判断进行决策,人力资本是其最宝贵的财富,因此事务所收入分配应体现人力资本在事务所中的特别重要性。本文探讨了事务所不同主体收入分配制度设计问题,以期通过合理的收入分配制度设计控制事务所审计风险。     

收入分配改革的制度选择

收入分配改革已成为经济社会领域里的一大重点和热点。改革的进程和目标设定本身就是设计具体改革思路时的先决条件,而现阶段的社会经济发展现状和财政税收体制也是重要的影响因素。文章结合实际情况,提出在税收制度、财政支出制度以及其他相关配套措施上的具体政策建议,以利加快收入分配改革进程。     

浅析通货膨胀对我国收入分配两极化的影响

将通货膨胀对社会收入分配两级化的影响作为主体．分析了通货膨胀对收入分配的影响机制。为我国制定降低收入分配两极化程度的制货币政策、经济政策等提供依据。