深化税制改革与建立现代企业制度相关问题的探讨

国有经济是我国国民经济的支柱,是税收收入的主要来源.多年来,国有经济为我国国民经济的发展和社会各项改革做出了历史性贡献.在建立社会主义市场经济过程中,国有经济应当发挥其主力军的作用.税收作为国民经济宏观调控的主要手段之一,要在支持国有企业改革和发展方面充分发挥作用,尤其在促进国有企业战略性改组、培植大型国有企业集团、支持国有企业尽快建立现代企业制度、促进国有高科技企业发展、支持国有企业下岗职工再就业、清费立税、减轻国有企业负担等方面要尽快研究对策,本文拟就深化税制改革与建立现代企业制度相关问题作一探讨.     

国有大中型工业企业技术创新问题浅析

通过对天津市国有大中型工业企业的调查，揭示了国有大中型工业企业技术创新中存在的问题，并对提高国有企业技术创新能力提出了建议。     

现代企业产权理论及其对国有企业改革的启示

现代企业产权理论认为私有化才是国有企业改革的唯一途径，而90年代末在英国兴起的超产权论为实现国有在坚持以公有制为主体情况下的发展壮大提供了新的理论依据。对上述理论进行深入分析，可以为国有企业改革提供了有益的启示。     

上海国有企业改革取得新进展

近年来,上海国有企业改革和发展的步伐加快,并取得了新的进展,主要表现在: 1.建立现代企业制度工作已全面展开 经过几年的探索和实践,上海国有企业的改革和发展取得了初步成效,建立现代企业制度已从试点转到全面展开,并取得了阶段性的成效。据资料反映,1998年,全市授权经营的国有资产已占国有经营性资产总量的90.5％;实现投资主体多元化的企业占改制企     

股权分置改革与深化国有企业改革

阐述了在国有企业改革的历史进程中,国有企业经过股权分置后的状况.分析了股权分置在新的历史阶段的缺陷,论述进行股权分置改革的必要性.股权分置改革的实施,有利于国有上市企业完善公司治理结构、建立现代企业制度,实现战略重组,增强上市公司市场竞争力.但同时,进行股权分置改革只是我国资本市场发展的一个新的起点;要深化国有企业改革,须进一步提高企业质量,积极推进大型、特大型国有上市公司产权制度改革,建立合理的公司股权结构,健全法制,树立诚信,加强监管.     

对国有大中型企业改革中若干问题的探讨

国有大中型企业的改革已进入关键阶段。但是随着改革的进一步深入，出现的问题很多，本文就在改革中存在的若干问题进行探讨，旨在为国有企业的改革尽微薄之力。     

基于DEA的经济绩效视角分析新疆工业企业民营化改革

以新疆2000~2013年时间序列数据,通过静态效率和动态效率分析,基于C-D生产函数计算出全要素生产率、技术进步贡献率、资本生产率和劳动生产率作为评价经济绩效指标。基于DEA方法建立国有与非国有工业企业的经济效率评价模型,从经济绩效的角度,比较两者的经济效率。实证结果表明2007年以后国有企业的资本生产率和劳动生产率均高于非国有企业。通过DEA分析发现非国有企业经济绩效综合优于国有企业,提出需加强非国有企业发展,重视企业民营化改革,同时继续深化国有企业改革的建议以提升经济绩效。     

国际资讯

有关问题工作座谈会,听取了重庆市国资委及部分市属国有企业、中国兵器装备集团公司及所属驻渝企业的情况汇报,研讨了深化国有企业改革综合配套的有关措施,考察了重庆长安工业(集团)有限责任公司和重庆渝富资产经营管理集团有限公司、中国四联仪器仪表集团有限公司。7.1月26日,国务院国资委和国务院扶贫办在京召开中央企业扶贫开发工作会议,深入贯彻落实《中国农村扶贫开发纲要(2011—     

建立现代企业制度与强化项目管理

建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向.国有施工企业如何建立现代企业制度,强化项目管理,提高项目管理水平,是个亟待研究探讨的课题. 1建立现代企业制度与强化项目管理的密切联系     

凉山州国有小企业的改革思路

凉山州国有小企业占全州国有企业总数的80%以上,州内国有企业的改革应把工作重点放在搞活国有小企业上,要根据市场要求及企业的具体情况,通过多种形式进行改革。     

国有企业改革反思

国有企业改革目前遇到了一些问题，现代企业制度的试点推广也出现一新问题，运用系统科学的基本观点和方法对当前这一热点问题进行分析，力图唤起人们对改革问题的理性思维，克服现实中存在的盲目、冲动倾向，并通过与国外企业改革的经验进行对比获得一定的启示，寻求国有企业改革在目前所处困境中的出路。     

对国有企业工资分配制度及其改革的若干探讨

对国有企业工资分配制度及其改革的若干探讨汪继云深化企业工资分配制度的改革，是转换企业经营机制；搞活搞好国有大中型企业的一个重要途径。本文仅就国有企业工资分配制度的历史、现状和未来作些回顾、评价和探讨，以利于工资分配制度改革理论和实践的深化。一、传统的...     

加强和改进改制企业党建工作初探--开滦(集团)唐山多种经营分公司

随着国有企业改革的不断深入，越来越多的国有企业完成了从国有股一股独大到国有控股或参股甚至国有资本完全退出的转变，成为资本多元化的企业。企业体制的这种重大改变以及由此所带来的一系列变化，对企业党的建设提出了新的课题。     

全国企业改革与管理工作会议明确下一步建立现代企业制度几个重点

国家经贸委副主任李荣融在全国企业改革与管理工作会上指出:建立现代企业制度是国有企业改革的方向。1994年,国家选择了100户企业进行试点,各地区、各部门的试点企业达到2400多户。通过几年的实践,基本摸清了建立现代企业制度的重点和难点,探索了解     

对产权制度改革的思考

中国的改革时至今日,已使中国的经济发生了翻天覆地的变化,当中国的经济发展逐年向好,时做为公有制经济主体的国有大中型企业的改革却举步为艰,陷入困境。我国国有企业的改革,经历了一个较长的探索和实践过程。从1978年开始的企业改革,至今已有19年的历程。大致经历了四个阶段:1)从1978年党的十一届三中全会至1986年。这个阶段主要是向企业“放权让利”,从     

我国国有企业制度改革30年回顾

国有企业改革30年可以分为两大阶段,前15年的改革是推行企业承包制和国有企业授权经营,主要是放权让利,探索两权分离;后15年的改革是以建立现代企业制度为方向,进行企业制度创新和公司制改革。30年来,国企改革已取得重大进展。     

对中小国有企业激励失效的分析研究

20多年来,国有企业改革经历了"放权让利"、"第一步、第二步利改税"、"承包经营责任制"、"制度创新、机制转换"以及"现代企业试点"等不同阶段进行了有益的探索和实践,取得了一定的成绩.但随着市场经济的逐步建立,企业存在的深层次矛盾仍未得到根本解决,国有企业效益总体上说仍然不佳,不仅国有工业企业亏损面较大,而且国有商业企业、物资企业、外贸企业、农业企业以及境外企业等等均出现全行业亏损.国有企业资产质量下降,下岗职工增多,国有企业改革困难重重.产生这些问题的原因是多方面的.本文旨在利用"激励"这一工具从人力资源管理角度去分析和研究中小型国有企业所存在的问题,并从"激励"的角度提出几点适合我国国有中小型企业改革发展的思路.     

乡镇企业产权制度改革的实践与探索

近二年来,我们全过程参与了我镇的乡镇企业产权制度改革。在镇党委的领导下,我们淼泉镇成功地组建了股份合作制企业51家,紧密联营企业3家,同时,规范管理私营企业39家和个体工商户360户。使全镇1997年度实现销售额4.25亿元,利润700万元,上交国家税金2300万元。工业增幅在全市处中上游水平。在实施乡镇企业产权制度改革的实践中,取得了可喜的在绩。我们的做法是:一摊牌;二放小;三抓大。 一摊牌:就是在多项准备工作就序的前题下,出台实     

创新是振兴企业的必然选择

2000年,我国国有工业企业经济效益有所好转,但这是带有恢复性质的,国有工业企业从总体上看经济效益不高,已成为当前改革和发展中的突出问题。要振兴国有工业企业,提高国有工业企业的经济效益和市场竞争能力,关键是要增强创新意识和创新能力。 市场经济是竞争经济,正如战争中没有常胜将军一样,企业间的商战也没有常胜的企业。一个企业的命运兴衰,     

国有企业改革新模式：创办孵化器

国有企业创建孵化器的基本思路企业孵化器这一商业模式随着知识经济的到来呈迅猛发展的势头,几十年的国际经验和十几年的中国实践表明:企业孵化器对培育创业型企业,加快成果转换、推动新兴产业的发育进而推动区域发展,发挥着不可替代的作用。我国的孵化器自1987年创办,经历了一系列的探索和创新,也取得了初步成果。国有企业孵化器是一种体制创新与技术创新相结合的国有企业改革新模式:利用国有企业闲余资源和条件,在企业内部创建孵化器,将企业改革同企业内部创新、创业相结合,通过制度创新,在整合原企业资源和条件的基础上,进一步推进