我国科技人力资源开发的几个障碍

当今世界，政治与军事的竞争，经济的竞争，以及综合国力竞争，无不取决于科技的竞争。而科技的竞争，归根到底还是科技人才开发与利用上的竞争，这已成为世界各国的共识。科技人才是科学技术的载体，是生产力诸要素中最积极、最活跃的因素。据人事部１９９６年统计，我国现有人才资源总量４４６５万人（包括中专以上学历、初级以上职称和在专业技术岗位上工作的人），人才资源密度为５．１％，按经挤起飞对人才资源密度要求的７％相比，还相差甚远。本文仅从制约我国科技人才资源开发的几个障碍人手，提出相应的政策建议。一、地域人才的“…     

高校图书馆复合型人才培养机制思考

高校图书馆是研究性服务机构,它的基本功能是为学校的教学科研服务,但它在人才资源建设上一直没有受到足够的重视,存在学历层次整体偏低、知识结构难以满足岗位需求、人才结构单一、管理机制明显滞后等问题。对图书馆工作人员有几个方面的要求:专业知识过硬、熟悉图书馆业务、具备创造力、了解检索知识等,也就是全面的综合性人才,只有这样,才能满足读者日益扩大的知识欲望,更好地为老师和学生服务。本论文探讨高校图书馆综合性人才的培养机制问题,从以人为本的理念出发,强调在高校图书馆复合型人才培养过程中,树立"人本管理"的理念,契合高校图书馆自身的发展规律,尊重人的自然本性,通过满足人才的各种合理需求来调动人才的积极性。高校图书馆应在促进其人才资源建设的大前提下,尽可能地优先满足复合型人才的需求,形成高效的人才管理培养机制。     

吹响人才强国的“集结号”

<正>7年,历史的长河里不过一瞬,但在我国人才发展进程中却值得铭记。2003年12月19日,载入我国人才工作史册的特殊日子。新中国历史上第一次全国人才工作会议胜利召开。会上,党中央作出了"人才资源是第一资源"的科学判断,提出了建设人才强国的伟大战略,勾勒出新时期加强我国人才工作的宏伟蓝图。此后,我国人才工作蓬勃发展。     

知识经济与人事管理思考

人才是知识的拥有者和创造者。人类对知识的价值和重要性的重新认识，必将引起人们对人才资源开发的极大关注。在“直接依据于知识和信息的生产、分配和使用”的知识经济时代，人才资源从其在经济、社会生活的地位和功能到它赖以运行的观念、方式和方法，都将发生革命性的变化。这一革命性的变化将对我国的人才资源开发与管理带来巨大的冲击和挑战。 人才资源管理是现代的人事管理，它对人才资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥及控制起着重要的作用，通过有计划的对人才资源合理配置，搞好其培训和资源开发，采取…     

我国高等教育投资结构调整与优化路径选择

从学历层次、院校类型、学科结构三个方面对我国高等教育投资结构作了考察,反映了这三个方面对不同人才的需求程度;针对高等教育发展水平不均衡影响高等教育投资结构调整与优化现状,分析高等教育投资结构应与高等教育结构相适应,以满足经济和社会发展对人才的需求结构的要求,并从宏观、中观、微观三个层面提出了优化的路径选择。     

高校后勤企业人力资源管理

人力资源是企业的宝贵财富,企业应充分开发、利用、管理好人才资源,一个企业应从选拔人才、培训人才、管理人才、留住人才等几个方面进行综合管理。     

国家人事部强调:我国将重点培养高层次人才

<正>面对“入世”后人才资源争夺日益激烈的局面,我国人事部门将以培养金融、信息、国际贸易、高新技术等高层次急需人才为重点,加快专业技术人才队伍建设步伐。     

优秀人才应具备的素质

江泽民同志在十五大报告中指出:“我国现代化建设的进程,在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发”,“要切实把教育摆在优先发展的战略地位”,“培养同现代化要求相适应的数以亿计高素质的劳动者和数以千万计的专门人才,发挥我国巨大的人才资源的优势,关系二十一世纪社会主义事业的全局.”这就非常明确地指明了高素质人才培养对我国现代化建设的极端重要性.优秀的专门人才应该具备哪些素质?我认为,优秀的人才应具备有综合的素质.也就是说,从综合素质培养出发,除了要具备有坚实的基础知识和专业知     

人才战略的哲学思考

国家经济社会发展“十五”计划提出要实施“人才战略”，并把人才界定为领导人才、专业人才、学术带头人、企业家队伍、公务员队伍、高技术素质的劳动者队伍等六个层次。国家科技部提出要实施“人才战略、专利战略、技术标准战略”三大战略，并把人才战略排在首要位置。可见人才战略在国家发展战略中的特殊地位和重要程度。２１世纪国际间的竞争集中表现为科技竞争，科技竞争的关键是人才竞争；社会资源多种多样，唯有人才资源是第一资源。这已经成为人们的共识。为了实施人才战略，发挥人才的作用，世界各国都采取了相应的措施，制订了优惠…     

企业在市场竞争中必须依靠人才

<正> 企业是当今经济建设的主战场,企业改革性质能否成功,在很大程度上取决于企业领导人的素质。产品的竞争,实质上是技术和人才的竞争。面对激烈的市场竞争,幺业领导除了要具备善于思考、富于开拓、熟悉业务,有真才实学和     

吹响人才强国的"集结号"

7年，历史的长河里不过一瞬，但在我国人才发展进程中却值得铭记。2003年12月19日，载入我国人才工作史册的特殊日子。新中国历史上第一次全国人才工作会议胜利召开。会上，党中央作出了“人才资源是第一资源”的科学判断，提出了建设人才强国的伟大战略，勾勒出新时期加强我国人才工作的宏伟蓝图。此后，我国人才工作蓬勃发展.     

全面建设小康社会必须坚持党管人才

党的十六大确立了我们国家全面建设小康社会的奋斗目标,全面建设小康社会需要大批优秀人才,中央提出的党管人才原则,对于我们努力推进全面建设小康社会的进程具有重大意义。一、全面建设小康社会需要人才当今时代,科技进步突飞猛进,知识经济正在兴起,人才资源成为经济发展和社会进步的强大推动力,人才已经成为国家第一位的战略资源。随着经济全球化的发展,人才全球化趋势进一步增强,我国加入世界贸易组织后,发达国家利用各种手段吸引我国人才,人才竞争日益激烈,综合国力的竞争更加倚重于科技进步和人才开发。当前,劳动力素质不高,高素质人才…     

强国战略中的人力资源管理

<正>一、人才:强国战略的重中之重进入新世纪,世界多极化和经济全球化的趋势在曲折中发展。全球范围内经济结构的调整成就了一个知识     

河南省高职教育可持续发展问题研究

<正>高职院校是我国培养高技能应用型人才的重要基地,高职教育在我国高等教育事业中与经济社会发展联系最直接、最密切。当前,一方面,随着我国产业结构的进一步调整优化以及经济增长方式的根本性转变,     

混凝土结构耐久性问题综述

<正>一、混凝土结构耐久性混凝土结构已经成为世界上应用最广泛的工程结构形式之一,结构耐久性是工程结构可靠性的重要内涵之一,欧美国家关于混凝土结构耐久性的解释,主要着眼点是经济合理的使用寿命。而在我国,关于混凝土结构耐久性的解释多与结构的安全性相联系,将耐久性看成是承载能力极限状态的问题,是结构的安全问题。     

高校计算机软件教育中存在的问题及对策

<正>我国对计算机软件人才的教育和培养,近年来已逐渐趋于成熟,在一定程度上获得了质量和数量上的提高,但是相对于蓬勃发展的软件产业来说,人才缺口仍然很大。造成这种缺口的原因不仅仅是人才数量的不足,     

《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》印发

正近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》指出,人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发管理和使用的前提。建立科学的人才分类评价机制,对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、加快建设人     

《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》印发

正近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》指出,人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发管理和使用的前提。建立科学的人才分类评价机制,对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、加快建设人     

面对我国经济结构战略性调整的高等教育

面对21世纪知识经济的到来,世界各国都在加紧制定和调整本国科技和经济发展战略,加大人才资源特别是高层次人才的培养开发力度。我国“十     

企业建立激励机制的必要性

<正>目前,中国正处于工业化快速发展和深化阶段。伴随着中国经济的快速发展,对技能人才、特别是高级技能人才的需求呈现出日益强劲的势头。但技术工人短缺已成为制约中国制造业发展和升级的瓶颈因素。而技能人才激励机制缺失是造成技工短缺的最主要原因之一。因此,加强对技能人才激励机制问题的研究,建立符合中国国情的技能人才激励机制已是当务之急。