谈西部国企民营化后产品的开发与技术创新问题

分析了我国西部国企民营化后，在产品开发与技术创新上存在的几个严重问题，并就如何促进我国西部国企民营化后企业的产品开发与技术创新提出了解决问题的途径。     

谈煤炭企业的可持续发展

煤炭企业发展存在着诸多制约因素，不能以牺牲环境、资源、长远发展为代价，换取一时的经济利益，应充分利用市场有利因素推动煤炭市场的发展，以强化企业改革，转换经营机制，转变营销理念来实现煤炭企业的可持续发展。     

WTO与西部中小企业创新

本文通过对入世后西部中小企业的发展所面临的国际，国内环境和形势的分析，讨论了制约西部中小企业发展因素，提出了西部中小企业创新对策研究。     

浅析企业劳动力市场

经济体制改革以来，我国企业劳动力市场有了一定的发展，但因受到诸多因素制约，劳动力资源配置的市场体系仍不健全。通过扩大企业经营规模，提高其经济效益，完善社会保障体系，扩大其覆盖面，改善福利制度和工资体制，促进企业劳动力市场的发育，以此达到劳动力资源的合理配置。     

兰州地区民营科技企业竞争形势分析

针对兰州地区民营科技企业发展的市场环境、政策环境、产业环境及阶段性特征，详细分析了兰州地区民营科技企业发展所面临的新的机遇、挑战及制约因素，为兰州地区乃至西部民营科技企业的创新及区域经济的可持续发展提供决策依据。     

民营企业人力资源开发与管理中存在的问题分析

主要对民营企业人力资源开发与管理中存在的问题进行了分析,认为企业管理水平滞后是制约民营企业发展的主要因素之一,作为企业管理的一项职能,人力资源开发与管理的地位已上升到与企业长远发展需要相适应的战略地位,民营企业有效进行人力资源开发与管理将成为提升企业管理水平的可行途径。     

甘肃省教育信息化发展现状分析

教育信息化是实现西部教育跨越式发展的关键，抓住制约教育信息化建设的主要因素并采取有效的措施成为管理者面临的最重要的问题。采用查阅文献、调查和归纳等多种研究方法，从信息化建设政策措施、教育管理体制、基础设施建设水平、教育资源建设水平以及教师掌握应用信息技术等多个方面进行分析，展现了甘肃省教育信息化建设的现状。讨论了发展中存在的主要问题，并提出了一些改进措施和建议。     

甘肃省加快推广喷、滴灌节水技术的探讨

甘肃省作为中国西部最干旱的省份之一,发展农业节水灌溉尤其是高新节灌技术,对水资源的可持续利用和发展具有重要意义。甘肃省的喷、滴灌建设在"十五"期间取得了很大成就,但在发展过程中还存在一些制约因素,文章对这些存在问题具体进行了分析,并就如何进一步加快推广喷、滴灌技术进行了探讨。     

国家自创区深化体制机制模式创新研究——以郑洛新国家自主创新示范区为例

国家自创区是引领我国创新驱动发展的示范区和支撑高质量发展的先行区。激发其创新创造活力，对于新发展阶段进一步探索创新驱动发展的新模式、新路径，推动高质量发展意义重大。立足国家自创区创新发展实践，以郑洛新国家自创区为例，聚焦郑洛新国家自创区建设取得新突破、新成效，深入分析郑洛新国家自创区创新发展的重要实践探索，及其在创新要素布局、产业科技资源整合、创新主体培育和科技成果转化等方面所取得的进展与成效；同时着力于郑洛新国家自创区体制机制改革和管理模式创新，剖析郑洛新国家自创区在发展中存在的体制机制障碍与制约因素。最后，结合新时期国家高质量发展要求，紧紧围绕省、市关于深化自创区体制机制改革的部署，提出深化体制机制改革、促进国家自创区高质量发展的对策建议。     

西部大开发背景下国家贫困县综合发展成效与制约因素实证分析——基于西北五省53个国家贫困县的典型调查

1999年以来,西北地区贫困县在国家西部大开发背景下取得了长足发展。本文通过对西部五省19个地市(州)53个国家级贫困县的综合发展情况调查发现,被调查的贫困县在经济金融、城乡居民收入和基础教育等方面均取得了突出的发展成就,但仍存在综合实力较弱、资金短缺、粗放发展、城乡发展不平衡、交通制约和金融生态环境有待强化等制约因素,从而提出了从政策、资金、环境、收入、基础设施和金融生态等方面加大投入,整合资源,深化支持的建议。     

工程造价咨询行业发展的制约因素及其对策分析

人才缺乏、企业体制结构制度安排上的限制、向寻租资本支付高额成本、研发不足导致的服务技术含量低下和高度同质化以及行业内普遍存在的诚信缺失等多方面因素阻碍了工程造价咨询行业的快速发展。这些因素不是孤立的，互相之间存在关联。应从企业体制结构制度安排这一更深层次的制约因素和行业公共资源配置两个方面寻找和制定相应的对策。     

对国企改制若干问题思考--某国企改制的个案分析

对某铁路局下属的某一建筑施工企业的改制问题进行的个案分析。通过调研我们发现改制并未改变该企业所面临诸多困难,这些困难集中表现为生产经营绩效不佳、市场竞争力不强、人才匮乏且生产效率低。进一步,我们在理论上分析了该企业存在上述困难的原因。认为企业的所有权、自生能力(viability)及治理结构方面存在的问题正严重的制约着该企业的发展,甚至威胁到该企业的生存。在此基础上,我们为该企业如何摆脱困境及进一步发展提出建议。最后,我们认为在目前大量的国企与本文所分析的企业处境相似．而他们所面临的困难成因也是相似的。因此,该个案分析是具有代表性的,对该个案所做研究而获得的结论是具有普遍意义的,所提建议可为类似国企解决此类问题提供思考。     

CIS在中国西部实践中的反思

文章对CIS在中国西部实践中发现的诸多问题，进行了逐条罗列和分析，并针对中国西部CIS存在的实质性问题进行了论述；证明了CIS在中国西部的“举步维艰”并不是本质上的原因，而是多方面因素造成的，应该从诸多方面加以改变。对于西部企业来说，CIS仍旧是发展企业的良好战略，是企业赖以生存的重要手段，应当总力研究出适合中国西部特色的CIS企业形象战略。     

WTO与西部中小企业技术创新

本文通过对入世后西部中小企业的发展所面临的国际、国内环境和形势的分析,讨论了制约西部中小企业发展因素,提出了西部中小企业创新对策研究.     

浅谈国企经营者薪酬设计

受体制的影响和机制的制约,国企特别是央企经营者薪酬设计相对市场经济的发展已相当滞后,并且受到社会普遍质疑。随着市场经济的发展和国企改革的逐步深化,设计科学合理的经营者薪酬已十分关键,甚至影响社会的和谐。本文首先从国企经营者的选拔方式、企业获得经济效益的方式和目标体系考核的方式入手,分析了社会公众质疑国企高管薪酬的原因。并就如何合理设计经营者薪酬提出了以下思路：一是转换国有产权结构,使产权明晰、激励改善;二是创新激励新思路,经营者特权享受货币化;三是设立合理的高管薪酬制度;四是薪酬设计应与企业的战略目标一致;五是是积极构建经营者激励道德基础;六是积极培育经营者市场;七是是建立科学的经营者考核评价体系。     

蕲春县蕲艾产业发展现状及对策分析

通过企业参观、问卷调查和采访等方法取得蕲春县蕲艾产业数据并进行了分析,反映了蕲春县蕲艾产业的发展现状及存在的产业发展制约问题.对当前制约艾产业发展的因素提出了有针对性的意见及建议,以期推动蕲艾产业快速发展.     

努力推动科技工作在“三思三创”中上台阶、创一流

近年来，宁波各项事业发展取得了巨大成就，但转型发展的制约因素和“两难”问题还很多，特别是影响科学发展的思想观念、体制机制方面的障碍仍然存在。与此同时，广大干部群众思进思变思发展的愿望十分迫切，希望发展更有质量、城市更有品位、生活更有品质，各个领域、各个层面的工作体现副省级城市的水平。     

对国企改制中几个问题的思考

企业改制不但要重形式,更要注重实质,要在完善现代企业制度、加快企业体制创新上推陈出新,重点要解决改制后国企在机例、文化、意识等方面存在的深层次问题.本文根据目前国企改制中显现出的现象,进行了初步探索,供大家参考.     

关于我国实行国库集中收付制度的思考

随着市场经济体制在我国的逐步确立,传统的分散国库支付管理制度暴露出的问题日益突出.本文通过对传统收付制度在资金支付方面存在的问题进行了深入的探讨,进而阐述了国库集中收付制度的优越性及其在我国实行的必要性,同时对我国试点工作在近阶段所取得的成果及其存在问题进行了论述.最后,结合国库集中收付制度在我国发展的现状对其制约因素进行了研究并提出了相应的改进建议,以期能够使该制度得到进一步完善.     

关于当前国企工会职能转变及服务创新的思考

随着我国经济的迅速发展，我国的企业不断进行深化改革，国企的工会也迎来新的挑战。随着国企进入了国际市场，工会组织不断发展，不再是形式上的存在，而是要求掌握一定的话语权，能够对国企的发展给出一定的建议。当前国企要给予工会一定的职能，进行工会的服务创新，提高工会的职能权利。