我国上市公司董事会与股东大会决策有效性比较——基于高管薪酬角度

上市公司董事会与股东大会的决策有效性,一直受到学术界的关注,鉴于公司股东大会有权决定董事的报酬,而董事会对股东会负责,有权决定总经理的报酬,董事和总经理报酬决策主体的不一致,本文利用2007年沪深两市上市公司的数据,从高管薪酬的角度出发,建立董事报酬和总经理报酬的两个模型,进行实证研究,对比分析,最后得出结论：无论股东大会还是董事会在做出薪酬决定时,都将公司高管的薪酬与公司的业绩进行绑定,股东大会在做董事薪酬决策时,比董事会更多地考虑了公司的规模和财务状况,股东大会决策有效性大于董事会。     

基于授权理论体系化整合的体系化授权量表开发

在对授权管理理论进行体系化整合、提出体系化授权概念和模型框架基础上,进行了体系化授权度量量表的开发,井将开发出的量表在相关实证研究中进行了检验.结果表明,该量表具有较高的信度和效度表现,适合应用于今后授权理论领域内的各类实证研究.研究为授权管理理论体系化程度的提高、为通过实证研究更全面地度量授权及更准确地揭示授权与其他管理要素的关系,提供了新的思想平台和研究工具.     

与国际接轨--中国公司法制现代化的必由之路

公司法作为国家管理公司的重要工具，在我国已初步确立了较为系统的基本制度，但与国际上通行的公司制度相比，仍存在一些差异和冲突。这些差异和冲突。这些差异和冲突如不能得到有效的解决，势必会严重地阻碍我国现有公司的发展和国际间的经济合作与交流。与国际接轨，就是解决这一问题的有效途径。本文分析了公司法律发展与国际接轨的必然性，并提出了我国公司法制现代化的主要内容。     

心理授权及其在运动训练中的运用

分析了心理授权的含义、模型及影响心理授权的个体因素,包括人口学变量、归因方式、解释风格、自尊、情绪、反省等。认为在运动训练中,心理授权的诸多内容都得以运用和体现。指出心理授权的四个维度都运动训练都产生了影响,尤其是其中的自我效能感。此外,心理授权的个体影响因素也对运动训练起到相应的作用。     

IRBAC授权管理安全模型及其实现

提出了一种基于角色的信息系统授权管理安全模型IRBAC．对IRBAC安全模型的要素及联系进行了形式化描述，并说明了IRBAC的工作模型．     

民营企业家族式授权探讨

近年来,由于我国家族企业中的老一辈创业者都已年近古稀,家族企业进入了交接高峰,所以"家族式交接"已成为现阶段重要的经济现象。如何选择接班人已经是摆在家族企业发展问题中的一个难题。本文分析了民营企业选择家族式授权的原因及存在的问题,提出了民营企业授权模型。     

工作流管理系统中的访问控制及其授权机制

介绍了传统的访问控制,指出了静态的基于角色的访问控制在工作流管理系统中不能被直接套用,基于工作流的访问控制应采用静态授权和动态控制相结合的方式来解决,提出了其基于角色的静态授权机制,静态授权机制将基于角色的访问控制与工作流状态变化有机地联系起来,在此基础上可以方便地实现工作流管理系统中的访问控制.     

管理者授权行为的心理分析

授权作为管理者的一种行为,在心理学层次上,是指通过权力赋予来改善员工工作信念,增强其自我效能感的内部过程。管理者有效的授权可以对员工的心理及行为产生多方面的积极影响,诸如提高员工的组织承诺、工作满意度、工作绩效和降低工作压力。管理者应致力于创建有效的授权机制和良好的授权氛围,做到合理的授权。     

授权管理理论体系整合性基础框架构建研究

在对授权管理研究文献进行全面回顾梳理基础上,指出体系化程度不足是既有授权理论存在的关键缺陷,是导致授权理论研究停滞和实践效果不佳的症结所在。进一步提出"体系化授权"思想,初步构建一个能够更全面地涵盖授权管理分支理论、揭示授权管理过程的整合性基础框架,为授权理论和实践的进一步发展提供新的思想平台和可能的创新方向。     

避免授权冲突的新方法的设计与分析

在访问控制系统中,授权可以确保合法用户获得请求的资派然而,不受限的授权转移可能导致访问权限的冲突.首先分析了授权冲突的产生原因和类型;然后通过扩展访问控制列表,提出了新的授权方法,给出了新的处理授权的过程;最后分析和总结了提出方法的性质.分析表明,新方法能有效地避免授权冲突并具有授权容错、授权深度管理等其他特性.     

基于复合状态的工作流授权

提出了一个新的工作流授权模型,目的是解决工作流的执行流和授权流不能同步的问题.新模型是基于工作流任务调度的授权系统.通过分析工作流授权状态和工作流任务执行状态之间的转换,将授权状态和执行状态进行绑定,提出了复合状态的概念.然后使用预授权操作和复合状态转换操作完成复合状态的转换,从任务调度的角度解决了工作流的执行流和授权流不能同步的问题.最后通过针对授权同步性能的测试验证了新模型能够使授权流和执行流同步的结论.     

关于完善我国公司法人治理结构的几点思考

本文首先分析了我国现行公司法人治理结构的现状及存在的几个主要问题，接着就如何完善我国公司法人治理结构，从完善股东大会制度、完善董事会制度、完善监事会制度三个方面详细的提出了对策和建议。     

多级安全工作流授权模型

论述了用于工作流管理系统中的工作流授权模型，针对工作流在多级安全环境下的应用，提出了一种多级安全工作流授权模型，模型增加了安全级及任务相关性的表示，对原模型的授权规则进行了改造，提出了判断可达性的算法，对新模型的终点是否可达进行了分析。     

一种通用MIS授权方法

简要介绍了在实际开发MIS系统时所采用的一种MIS操作授权方法，该方法易于实现，不受具体开发和运行环境的限制，具有一定的实用价值。     

一个基于Socket的安全授权及其认证的编程框架

描述了在Ｉｎｔｅｒｎｅｔ／Ｉｎｔｒａｎｅｔ环境下基于ＵＮＩＸＳｏｃｋｅｔ接口进行安全授权鉴别编程的基本原理及方法,着重讨论了ＴＣＰ／ＩＰ网络的编程,并给出一个客户机／服务器模式应用中的安全授权及其认证的实现框架。     

授权机制在工作流管理系统中的应用

访问控制是提高工作流系系统安全的重要机制。基于角色的访问控制(RBAC)被绝大多数工作流系统所采用,已成为工作流领域研究的热点。基于传统的RBAC模型,从工作流访问控制模型与流程模型分离的角度出发,提出了一种将基于角色的静态授权和任务的动态控制相结合的T-RBAC访问控制机制应用于工作流管理中,有效增强了访问控制的灵活性和系统的安全性。该访问控制模型已在企业项目解决方案中得以实施。     

实现EXCEL系统的授权使用

EXCEL虽然能够设置密码，但并不能够限制用户的使用，本文利用VBA的强大开发功能，通过设置用户界面和权限分配，实现了EXCEL的授权使用。     

MIS操作授权问题探讨

对企业管理信息系统中不同用户的操作授权控制问题进行了探讨， 进而提出了一种基于数据库帐号管理的操作授权方法， 这一方法经作者实际应用证明是可行的和有效的。     

领导授权行为和下属授权期望匹配对工作绩效的影响

以往绝大多数研究探讨了领导授权行为对下属的影响,却忽略了下属视角期望的影响。为此,基于内隐领导理论和期望理论,从二元的视角探究了“领导授权行为”和“下属授权期望”匹配状况对下属工作绩效的影响,并构建了领导授权行为和下属授权期望通过工作投入影响下属工作绩效的理论模型,以试图弥补现有研究忽略下属作用的不足。通过多项式回归与响应面分析,对来自4个城市6家公司收集的168对领导-下属配对数据进行分析,研究表明：①领导授权行为和下属授权期望有4种匹配情况,领导授权行为和下属授权期望一致时,对下属工作绩效的积极影响高于匹配不一致的情形。②当匹配一致时,“领导高-下属高”比“领导低-下属低”时对下属工作绩效的积极作用更显著。③当匹配不一致时,“领导低-下属高”比“领导高-下属低”时对下属工作绩效的积极影响更大。④工作投入在领导授权行为和下属授权期望匹配和工作绩效之间起中介作用。     

多域应用安全互操作的授权模型

讨论了基于角色的访问控制策略在多域安全应用中的互操作问题，提出了多域应用环境下角色映射的概念，建立了一个基于角色的组合层次关系的多域授权管理模型，通过约束条件和授权步给出了跨域用户的授权访问控制策略，实现了多域环境的安全互操作．该模型不仅使授权机制易于实现，而且可以灵活地适应应用中安全需求的变化。